Midab takoorka ka dhanka ah shaqaalaha lagama ogola Norway. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha inuu habeeyo qaab-dhismeedka shirkadda si looga hortago dhaqanka dhibaataynta. Haddii mulkiilaha shirkadu uu ogolaado in dhacdooyinkan oo kale ay ka dhacaan ururka uu maamulo, waxaa lagu qaadi karaa dambiile.
Takoorka shaqaalaha ee Norway
Sida aan ku akhrinay bogga Arbeidstilsynet, takoorid shaqaale Norway jooga Dhaqan kasta oo aan loo baahnayn oo dhinaca saddexaad ah. Ficilada sidda calaamadaha takoorid laga yaabaa in ay isu muujiyaan qaab dhacdooyinka gaarka ah labadaba iyo xaaladaha socda muddo dheer. Waxaa mudan in taas la ogaado dabeecadaha noocaas ah waxay kasoo horjeedaan sharciga Norway.
Xeerka shaqada ee caawimada
Sida soo socota ee Norwegian Ee Xeerka Shaqaalaha, gaar ahaan qaybaha 3-4, takoorida shaqaalaha ee Norway waa mamnuuc. Xeerarka waxaa loo dejiyay inay dammaanad qaadaan ilaalinta ku habboon dadka ka shaqeeya shirkadaha Norway. Gaar ahaan marka la eego dhaqamada la xiriira: dhibaateynta galmada, kacdoonka, takoorka ku saleysan jinsiga, asalka qowmiyadda, diinta, aragtida adduunka, nooca galmada, aqoonsiga galmada iyo muujinta galmoodka qofka. Xeerarkan ayaa hadhay la caddeeyey ee Xeerka Sinaanta iyo Takoorka. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha inuu u hoggaansamo sharcigan.
Sidoo kale akhri: Waqtiga shaqada ee fasaxyada - sidee loo xisaabiyaa? >>>
Noocyada takoorka
Ficil ahaan, si kastaba ha ahaatee, way adag tahay in la go'aamiyo marka tani dhacdo takoorida shaqaalaha ee Norway. Ugu horrayn waxaa sabab u ah in ay jiraan dhaqamo badan oo astaanta u ah takoorid. Kuwani waa ficilo toos ah iyo kuwo aan toos ahayn labadaba. Inta badan way dhacdaa mooryaan iyo dhibaatayn galmo.
Sidoo kale akhri: Wakhtiga dheeraadka ah ee Norway - maxaa mudan in la ogaado? >>>
Waxaa mudan in la ogaado in dhaqanka noocaas ah laga yaabo in loola jeedo labadaba: qof, iyo sidoo kale qaabka waajibaadka loo igmaday. Intaa waxaa dheer, waxaa lagu muujin karaa erayo, ficil ama la'aantooda. Tusaalooyinka takoorka waa kuwan soo socda:
- xiriir aan joogto ahayn oo lala yeesho shaqaalaha kale,
- oo ay dadka shaqada ka tagaan,
- jeesjees iyo jeesjees,
- xog la'aanta ku saabsan arrimaha taagan,
- dhaleecaynta wax kasta oo la sameeyo
- dareen kicinaya xishood iyo dambi,
- kicinta cabsida daran iyo dareenka xanaaqa.
Ma fududa in la aqoonsado
Takoorka shaqaalaha ee Norway inta badan way adag tahay in la ogaado. Ma fududa in la aqoonsado goorta ay bilaabatay inay dhacdo. Midda ugu fudud waa teedii aqoonsado, marka hab-dhaqanka noocaas ahi uu furmo oo uu ka muuqdo joogitaanka markhaatiyada. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara, tusaale ahaan, aflagaado dheer oo lagu sameeyo dhammaan shaqaalaha hortiisa. Si kastaba ha ahaatee, kuwani waa ficillo adag tahay in la go'aamiyo, tusaale ahaan ka tegista marka la wargelinayo arrimaha taagan ama ka go'itaanka shaqaalaha kale.
Maxay mudan tahay in laga hortago takoorka?
Waxaa xusid mudan taas takoorida shaqaalaha ee Norway kaliya kama hor istaagayso inuu si hufan ugu shaqeeyo shirkadda dhexdeeda. Waxa kale oo jira waxyaabo gaar ah oo la xidhiidha cudurada, mid maskaxeed iyo mid jireedba.
Calaamadaha dhimirka
- niyad jab,
- dhibaatooyinka hurdada,
- xanaaq,
- walaac ama walaac joogto ah,
- dhibaatooyinka la xiriira feejignaanta.
Calaamadaha jirka
- Qoorta oo qallafsan,
- dhabar xanuun,
- garbaha adag,
- xanuunka lugaha iyo gacmaha.
Calaamadaha maskaxda
- calool xanuun,
- shuban,
- calool istaag,
- lalabo,
- madax xanuun,
- wadne garaac.
Takoorka shaqaalaha ee Norway
Inkastoo takoorida shaqaalaha ee Noorway si adag ayaa looga mamnuucay sharciyada Norway, nasiib daro waxay ku dhacdaa ganacsiyada maxaliga ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaa habboon in fiiro gaar ah loo yeesho bal eeghaddaynu ku dhacno. Dhaqanka noocaan ah inta badan waa la muujiyaa xataa si miyir la'aan ah, taas oo ah sababta ay u adag tahay in la aqoonsado.
