Diskriminace zaměstnance není v Norsku povolena. Je odpovědností zaměstnavatele uspořádat strukturu společnosti tak, aby se zabránilo obtěžujícímu chování. Pokud majitel společnosti dovolí, aby se takové jevy v jím řízené organizaci vyskytly, může být trestně odpovědný.
Diskriminace zaměstnanců v Norsku
Jak čteme na webu Arbeidstilsynet, diskriminace zaměstnanec v Norsku jakékoli nežádoucí chování ze strany třetích stran. Akce nesoucí značky diskriminační se mohou projevit jak v podobě jednotlivých událostí, tak i probíhající situace na dlouhou dobu. Stojí za to to vědět takové chování jsou v rozporu s norským právem.
zákoníku práce o pomoc
Jak vyplývá z norštiny Zákoníku práce, zejména z částí 3-4, diskriminace zaměstnanců v Norsku je přísně zakázáno. Předpisy byly navrženy tak, aby zaručovaly vhodnou ochranu lidé zaměstnaní v norských firmách. Zejména ve vztahu k chování, které se týká: sexuálního obtěžování, mobbingu, diskriminace na základě pohlaví, etnického původu, náboženství, světového názoru, sexuální orientace, sexuální identity a vyjádření vlastní sexuality. Tyto předpisy zůstaly zachovány objasněno v zákoně o rovnosti pohlaví a diskriminaci. Za dodržování tohoto zákona je odpovědný zaměstnavatel.
Přečtěte si také: Pracovní doba o svátcích – jak se počítá? >>>
Formy diskriminace
V praxi je však obtížné určit, kdy k tomu dojde diskriminace zaměstnanců v Norsku. Především kvůli tomu, že existuje mnoho chování, které nesou charakteristické znaky diskriminační. Jedná se o přímé i nepřímé akce. Nejčastěji se to stává mobbing oraz sexuální obtěžování.
Přečtěte si také: Přesčasy v Norsku – co stojí za to vědět? >>>
Stojí za to vědět, že takové chování může být zaměřeno na oba: osoba, stejně jako ve formě delegované povinnosti. Navíc mohou být vyjádřeny slovy, činy nebo jejich nedostatkem. Příklady diskriminace jsou následující:
- nepravidelný kontakt s ostatními zaměstnanci,
- být ignorován lidmi z práce,
- výsměch a výsměch,
- nedostatek informací o aktuálním dění,
- kritizovat bez ohledu na to, co se děje
- vzbuzující pocity hanby a viny,
- vzbuzující vážné obavy a pocit podráždění.
Není snadné to rozpoznat
Diskriminace zaměstnanců v Norsku je obvykle obtížné odhalit. Není snadné rozpoznat, kdy se to začalo dít. Nejjednodušší je její identifikovat, kdy je takové chování otevřené a projevuje se v přítomnost svědků. Mezi ně mohou patřit například hlasité urážky před všemi zaměstnanci. Obvykle se však jedná o akce těžko určit, např. opomenutí při informování o aktuálních záležitostech nebo izolace od ostatních zaměstnanců.
Proč stojí za to předcházet diskriminaci?
To stojí za zmínku diskriminace zaměstnanců v Norsku nejen že mu brání v efektivním fungování v rámci společnosti. Jsou s tím spojené i určité věci nemocí, jak duševní, tak fyzické.
Psychiatrické příznaky
- Deprese,
- problémy se spánkem,
- podrážděnost,
- úzkost nebo neustálá úzkost,
- problémy s koncentrací.
Fyzické příznaky
- pocit ztuhlosti v krku,
- bolesti zad,
- ztuhlá ramena,
- bolest nohou a paží.
Psychosomatické příznaky
- bolení břicha,
- průjem,
- zácpa
- nevolnost,
- bolesti hlavy,
- bušení srdce.
Diskriminace zaměstnanců v Norsku
Ačkoli diskriminace zaměstnanců v Norsko bylo přísně zakázáno norskými předpisy, bohužel se to děje v místních podnicích. Nicméně stojí za to věnovat pozornost Podívejte se nazda se jí staneme obětí. Tento typ chování se často projevují i nevědomě, proto je tak těžké je rozpoznat.
