Diskriminimi ndaj një punonjësi nuk lejohet në Norvegji. Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë strukturën e kompanisë në mënyrë të tillë që të parandalojë sjelljen ngacmuese. Nëse pronari i shoqërisë lejon që fenomene të tilla të ndodhin në organizatën që ai menaxhon, ai mund të mbajë përgjegjësi penale.
Diskriminimi i punonjësve në Norvegji
Siç lexojmë në faqen e internetit Arbeidstilsynet, diskriminim punonjës në Norvegji çdo sjellje e padëshiruar nga palët e treta. Veprimet që përmbajnë shenja diskriminuese mund të shfaqen në formën e ngjarjeve individuale dhe situatat e vazhdueshme për një kohë të gjatë. Ja vlen ta dish këtë sjellje të tilla janë në kundërshtim me ligjin norvegjez.
Kodi i Punës për ndihmë
Siç vijon nga norvegjeze Të Kodit të Punës, veçanërisht nga seksionet 3-4, diskriminimi i punonjësve në Norvegji është rreptësisht e ndaluar. Rregulloret janë krijuar për të garantuar mbrojtjen e duhur njerëz të punësuar në kompani norvegjeze. Sidomos në lidhje me sjelljet që kanë të bëjnë me: ngacmimin seksual, mobingun, diskriminimin në bazë të gjinisë, origjinës etnike, fesë, botëkuptimit, orientimit seksual, identitetit seksual dhe shprehjes së seksualitetit të dikujt. Këto rregullore kanë mbetur sqaruar në Ligjin për Barazinë Gjinore dhe Diskriminimin. Është përgjegjësi e punëdhënësit të respektojë këtë ligj.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës gjatë pushimeve - si llogaritet? >>>
Format e diskriminimit
Në praktikë, megjithatë, është e vështirë të përcaktohet se kur ndodh kjo diskriminimi i punonjësve në Norvegji. Kryesisht për faktin se ka shumë sjellje që mbajnë shenjat dalluese diskriminuese. Këto janë veprime direkte dhe indirekte. Më shpesh ndodh mobingut dhe ngacmim seksual.
Lexoni gjithashtu: Jashtë orarit në Norvegji – çfarë ia vlen të dihet? >>>
Vlen të dihet se një sjellje e tillë mund të synojë të dyja: person, si dhe në formë detyrat e deleguara. Për më tepër, ato mund të shprehen me fjalë, veprime ose mungesë të tyre. Shembuj të diskriminimit janë si më poshtë:
- kontakte të parregullta me punonjës të tjerë,
- duke u injoruar nga njerëzit nga puna,
- tallje dhe tallje,
- mungesa e informacionit për çështjet aktuale,
- duke kritikuar pavarësisht se çfarë bëhet
- ngjallja e ndjenjave të turpit dhe fajit,
- duke ngjallur frikë serioze dhe një ndjenjë acarimi.
Nuk është e lehtë të njihet
Diskriminimi i punonjësve në Norvegji zakonisht është e vështirë për t'u zbuluar. Nuk është e lehtë të dallosh kur filloi të ndodhë. Më e lehtë është e saj identifikojnë, kur një sjellje e tillë është e hapur dhe manifestohet në prania e dëshmitarëve. Këto mund të përfshijnë, për shembull, fyerje me zë të lartë para të gjithë punonjësve. Sidoqoftë, këto janë zakonisht veprime vështirë të përcaktohet, p.sh mosveprim gjatë informimit për çështje aktuale ose izolim nga punonjësit e tjerë.
Pse ia vlen të parandalohet diskriminimi?
Vlen të theksohet se diskriminimi i punonjësve në Norvegji jo vetëm që e pengon atë të funksionojë në mënyrë efikase brenda kompanisë. Ka edhe disa gjëra që lidhen me të sëmundjet, si mendore ashtu edhe fizike.
Simptomat psikiatrike
- depresioni,
- probleme me gjumin,
- nervozizëm,
- ankth ose ankth i vazhdueshëm,
- probleme me përqendrimin.
Simptomat fizike
- ndjenja e ngurtësimit në qafë,
- dhimbje shpine,
- shpatulla të forta,
- dhimbje në këmbë dhe krahë.
Simptomat psikosomatike
- dhimbje stomaku,
- diarre,
- kapsllëk,
- nauze,
- dhimbje koke,
- rrahjet e zemrës.
Diskriminimi i punonjësve në Norvegji
Megjithëse diskriminimi i punonjësve në Norvegjia ishte rreptësisht e ndaluar nga rregulloret norvegjeze, fatkeqësisht ndodh në ndërmarrjet vendore. Sidoqoftë, ia vlen t'i kushtohet vëmendje hidhini një synëse biem viktimë e saj. Kjo lloj sjelljeje manifestohen shpesh edhe në mënyrë të pandërgjegjshme, prandaj është kaq e vështirë t'i njohësh ato.
