Forskelsbehandling af en medarbejder er ikke tilladt i Norge. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilrettelægge virksomhedsstrukturen på en sådan måde, at chikanerende adfærd forhindres. Hvis ejeren af virksomheden tillader sådanne fænomener at opstå i den organisation, han leder, kan han blive straffet ansvarlig.
Medarbejderdiskrimination i Norge
Som vi læser på Arbeidstilsynets hjemmeside, forskelsbehandling ansat i Norge enhver uønsket adfærd fra tredjeparts side. Handlinger, der bærer mærkerne diskriminerende kan vise sig i form af både individuelle begivenheder og løbende situationer i lang tid. Det er værd at vide det sådan adfærd er i strid med norsk lov.
arbejdskodeks for hjælp
Som følger af norsk Af arbejdsloven, især fra afsnit 3-4, medarbejderdiskrimination i Norge er strengt forbudt. Reglerne er designet til at garantere passende beskyttelse personer ansat i norske virksomheder. Især i forhold til adfærd relateret til: seksuel chikane, mobning, diskrimination på grund af køn, etnisk oprindelse, religion, verdenssyn, seksuel orientering, seksuel identitet og udtryk for ens seksualitet. Disse regler er forblevet afklaret i lov om ligestilling og forskelsbehandling. Det er arbejdsgiverens ansvar at overholde denne lov.
Læs også: Arbejdstid på helligdage – hvordan beregnes den? >>>
Former for diskrimination
I praksis er det dog svært at afgøre, hvornår dette sker medarbejderdiskrimination i Norge. Primært på grund af, at der er mange adfærd, der bærer præg diskriminerende. Det er både direkte og indirekte handlinger. Oftest sker det mobning oraz seksuel krænkelse.
Læs også: Overarbejde i Norge – hvad er værd at vide? >>>
Det er værd at vide, at sådan adfærd kan være rettet mod begge: person, såvel som i formen uddelegerede opgaver. Derudover kan de udtrykkes i ord, handlinger eller mangel på samme. Eksempler på diskrimination er følgende:
- uregelmæssig kontakt med andre medarbejdere,
- blive ignoreret af folk fra arbejdet,
- hån og latterliggørelse,
- manglende information om aktuelle forhold,
- kritiserer uanset hvad der bliver gjort
- vækker følelser af skam og skyld,
- vækker alvorlig frygt og en følelse af irritation.
Det er ikke let at genkende
Medarbejderdiskrimination i Norge er normalt svær at opdage. Det er ikke nemt at genkende, hvornår det begyndte at ske. Den nemmeste er hendes identificere, når en sådan adfærd er åben og manifesteret i tilstedeværelse af vidner. Disse kan for eksempel omfatte højlydte skældsord foran alle medarbejdere. Disse er dog normalt handlinger svært at bestemmefx udeladelse ved information om aktuelle forhold eller isolation fra andre medarbejdere.
Hvorfor er det værd at forhindre diskrimination?
Det er værd at bemærke medarbejderdiskrimination i Norge det forhindrer ham ikke kun i at fungere effektivt i virksomheden. Der er også visse ting forbundet med det sygdomme, både psykisk og fysisk.
Psykiatriske symptomer
- depression,
- problemer med at sove,
- irritabilitet,
- angst eller konstant angst,
- problemer med koncentrationen.
Fysiske symptomer
- føles stiv i nakken,
- rygsmerte,
- stive skuldre,
- smerter i ben og arme.
Psykosomatiske symptomer
- mavepine,
- diarré,
- forstoppelse
- kvalme,
- hovedpine,
- hjertebanken.
Medarbejderdiskrimination i Norge
Selvom medarbejderdiskrimination i Norge var strengt forbudt i henhold til norske regler, desværre sker det i lokale virksomheder. Det er dog værd at være opmærksom på se påom vi bliver ofre for det. Denne type adfærd kommer ofte til udtryk endda ubevidst, hvorfor det er så svært at genkende dem.
