Työntekijän syrjintä ei ole sallittua Norjassa. Työnantajan vastuulla on järjestää yritysrakenne siten, että häiritsevä käytös estyy. Jos yrityksen omistaja sallii tällaisten ilmiöiden tapahtuvan johtamassaan organisaatiossa, hänet voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Työntekijöiden syrjintä Norjassa
Kuten luemme Arbeidstilsynet-verkkosivustolta, syrjintää työntekijä Norjassa ei-toivottu kolmansien osapuolien käyttäytyminen. Toiminnot, joissa on merkit syrjivä voivat ilmetä sekä yksittäisinä tapahtumina että jatkuvat tilanteet pitkään aikaan. Se kannattaa tietää sellaisista käytöksistä ovat Norjan lain vastaisia.
Työlaki avuksi
Kuten norjasta seuraa Työlaista, erityisesti osioista 3-4, työntekijöiden syrjintä Norjassa on ehdottomasti kielletty. Säännöt on suunniteltu takaamaan sopiva suoja norjalaisissa yrityksissä työskenteleviä ihmisiä. Erityisesti liittyen käyttäytymiseen, joka liittyy: seksuaaliseen häirintään, väkivaltaisuuteen, sukupuoleen, etniseen alkuperään, uskontoon, maailmankatsomukseen, seksuaaliseen suuntautumiseen, seksuaaliseen identiteettiin ja seksuaalisuuden ilmaisemiseen perustuvaan syrjintään. Nämä määräykset ovat säilyneet selvitetty tasa-arvo- ja syrjintälaissa. Työnantajan velvollisuus on noudattaa tätä lakia.
Lue myös: Työaika lomien aikana – miten se lasketaan? >>>
Syrjinnän muodot
Käytännössä on kuitenkin vaikea määrittää, milloin tämä tapahtuu työntekijöiden syrjintä Norjassa. Ensisijaisesti siksi, että monet käyttäytymiset kantavat tunnusmerkkejä syrjivä. Nämä ovat sekä suoria että epäsuoria toimia. Useimmiten se tapahtuu väkivaltaa oraz seksuaalinen ahdistelu.
Lue myös: Ylityöt Norjassa – mitä kannattaa tietää? >>>
On syytä tietää, että tällainen käyttäytyminen voi kohdistua molempiin: henkilö, sekä muodossa delegoidut tehtävät. Lisäksi ne voidaan ilmaista sanoilla, teoilla tai niiden puutteella. Esimerkkejä syrjinnästä ovat seuraavat:
- epäsäännölliset kontaktit muihin työntekijöihin,
- ihmiset jättävät huomioimatta töistä,
- pilkkaa ja pilkkaa,
- tiedon puute ajankohtaisista asioista,
- kritisoida riippumatta siitä, mitä tehdään
- herättää häpeän ja syyllisyyden tunteita,
- herättää vakavia pelkoja ja ärsytyksen tunnetta.
Sitä ei ole helppo tunnistaa
Työntekijöiden syrjintä Norjassa on yleensä vaikea havaita. Ei ole helppoa tunnistaa, milloin se alkoi tapahtua. Helpoin on hänen tunnistaa, kun tällainen käyttäytyminen on avointa ja ilmenee todistajien läsnäolo. Näitä voivat olla esimerkiksi kovaääniset loukkaukset kaikkien työntekijöiden edessä. Yleensä nämä ovat kuitenkin tekoja vaikea määrittää, esimerkiksi laiminlyönti ajankohtaisista asioista tiedottaessa tai eristäytyminen muista työntekijöistä.
Miksi syrjintää kannattaa estää?
Se kannattaa huomioida työntekijöiden syrjintä Norjassa se ei vain estä häntä toimimasta tehokkaasti yrityksessä. Siihen liittyy myös tiettyjä asioita sairaudet, sekä henkistä että fyysistä.
Psykiatriset oireet
- masennus,
- ongelmia nukkumisen kanssa,
- ärtyneisyys,
- ahdistus tai jatkuva ahdistus,
- keskittymisongelmia.
Fyysiset oireet
- jäykkä tunne niskassa,
- selkäkipu,
- jäykät hartiat,
- kipua jaloissa ja käsissä.
Psykosomaattiset oireet
- vatsakipu,
- ripuli,
- ummetus,
- pahoinvointi,
- päänsäryt,
- sydämentykytyksiä.
Työntekijöiden syrjintä Norjassa
Siitä huolimatta työntekijöiden syrjintä Norja oli ankarasti kielletty Norjan säännöksilläValitettavasti sitä tapahtuu paikallisissa yrityksissä. Kannattaa kuitenkin kiinnittää huomiota Katsojoudummeko sen uhreiksi. Tämän tyyppistä käytöstä ilmenevät usein jopa tiedostamatta, minkä vuoksi niitä on niin vaikea tunnistaa.
