Diskriminering av en anställd i Norge är inte tillåten. Det är arbetsgivarens ansvar att organisera företagets struktur på ett sådant sätt att trakasserier förhindras. Om företagets ägare tillåter sådana företeelser i den organisation han leder, kan han åtalas.
Diskriminering av arbetstagare i Norge
Som vi läser på Arbeidstilsynets webbplats, diskriminering anställd i Norge det är något oönskat beteende från tredje parts sida. Betydande handlingar diskriminerande kan visa sig i form av både enskilda händelser och pågående situationer under en lång tid. Det är värt att veta det sådana beteenden strider mot norsk lag.
arbetslagstiftningen för att hjälpa
Enligt Norwegian Av arbetslagen, särskilt från avsnitt 3-4, diskriminering av anställda i Norge är strängt förbjudet. Reglerna är utformade för att säkerställa det tillräckligt skydd personer anställda i norska företag. Särskilt när det gäller beteenden som rör: sexuella trakasserier, mobbning, diskriminering på grund av kön, etniskt ursprung, religion, övertygelse, sexuell läggning, sexuell identitet och att uttrycka sin sexualitet. Dessa föreskrifter har lämnats förtydligas i lagen om jämställdhet och diskriminering. Det är arbetsgivarens ansvar att följa denna lag.
Läs också: Arbetstid på helgdagar – hur räknas den ut? >>>
Former av diskriminering
I praktiken är det dock svårt att avgöra när detta inträffar diskriminering av anställda i Norge. Först och främst på grund av det faktum att det finns många beteenden som bär tecken diskriminerande. Dessa är både direkta och indirekta åtgärder. Oftast händer det mobbning oraz sexuella trakasserier.
Läs också: Övertid i Norge – vad är värt att veta? >>>
Det är värt att veta att sådant beteende kan riktas mot båda personsåväl som i form delegerade uppgifter. Dessutom kan de uttryckas i ord såväl som handlingar eller brist på dem. Exempel på diskriminering inkluderar följande:
- oregelbundna kontakter med andra anställda,
- ignoreras av människor på jobbet,
- hån och förlöjligande,
- brist på information om aktuella frågor,
- kritiserar oavsett vad som görs,
- väcka känslor av skam och skuld,
- väcker allvarlig rädsla och känslor av irritation.
Det är inte lätt att känna igen
Diskriminering av arbetstagare i Norge vanligtvis svårt att upptäcka. Det är inte lätt att säga när det började hända. Hon är den lättaste identifieranär sådant beteende är öppet och manifesteras i närvaron av vittnen. Det kan till exempel vara högljudda förolämpningar inför alla anställda. Vanligtvis är det dock handlingar svårt att definierat ex underlåta att informera om aktuella ärenden eller isolera sig från andra anställda.
Varför är det viktigt att förhindra diskriminering?
Det är värt att notera diskriminering av anställda i Norge det hindrar inte bara honom från att fungera effektivt inom företaget. De är också relaterade till det sjukdomarbåde mentalt och fysiskt.
Psykiska symtom
- depression,
- problem med sömn,
- irritabilitet,
- ångest eller konstant oro
- problem med koncentrationen.
Fysiska symptom
- känsla av stelhet i nacken,
- ryggont,
- stela axlar,
- smärta i ben och händer.
Psykosomatiska symtom
- magont,
- diarre,
- förstoppning
- illamående,
- huvudvärk,
- hjärtklappning.
Diskriminering av arbetstagare i Norge
Fastän diskriminering av anställda i Norge var strängt förbjudet enligt norska regler, tyvärr händer det i lokala företag. Det är dock värt att uppmärksamma ta en titt pålåt oss inte falla offer för det. Den här typen av beteende manifesteras ofta även omedvetet, varför det är så svårt att känna igen dem.
