Loma-aikoina työaikaan sovelletaan samoja sääntöjä kuin muinakin aikoina. Monet koko- ja osa-aikaiset työntekijät ovat pidentyneet tänä aikana. Arbeidstilsynetin mukaan lomakauden aikana on vaikea välittää kattavia työnormeja sääteleviä sääntöjä.
Työlaki on perusta
Se kannattaa huomioida aika Lomatyötä säätelee ensisijaisesti norja Työlaki. Tästä syystä työnantaja ei voi allekirjoittaa uusia sopimuksia, mikä johtaisi vähemmän työntekijöiden oikeuksiin kuin nämä sovellettavasta laista. On kuitenkin otettava huomioon kolmenlaisia työnormeja, joita sovelletaan Norjassa.
Normaali työaika
Vakio työaika lomilla Norjan lainsäädännössä määritellään, kuinka kauan työntekijä voi hoitaa työtehtäviään päivän aikana ja koko viikon. Normaali tuntinormi on enintään 9 tuntia 24 tunnissa ja enintään 40 tuntia viikossa.
Poikkeukset
Sekä työnantaja että työntekijä eivät voi suostua työhön pohjan yläpuolella. Arbeidstilsynetin mukaan ei ole harvinaista päästä sopimukseen, jonka mukaan työntekijä on töissä 37,5 tuntia viikossa. Tässä tapauksessa jokainen työtunti ylitti normin on otettava huomioon lisätyönä tai ajan myötä.
Lue myös: Työaika Norjassa – miltä se näyttää? >>>
Ylimääräistä työtä ja ylitöitä
Se kannattaa kuitenkin tietää ajan myötä ei ole työaikaa, joka ei ylity lakisääteinen standardi. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi 37,5 tuntia viikossa ja kerran kuukaudessa 40 tuntia viikossa, 2,5 tuntia kohdellaan lisätyötä, mutta ei ajan myötä. Tämä johtuu siitä, että työaika ei ylitä lakisääteistä normia.
Ajan myötä
Oletetaan kuitenkin, että työntekijän pitäisi sopimuksen mukaan olla töissä 37,5 tuntia viikossa ja työskentelee 45 tuntia viikossa. Tällaisessa tilanteessa ylimääräistä 2,5 tuntia tulee laskuttaa nimellä lisätyö, kun taas 5 tuntia ylityönä. Syy tähän tulkintaan on rikkomus lakisääteinen standardi 40 tuntia viikossa.
Ylityöt eivät voi olla normi työssä
Kuten hän selittää Arbeidstilsynet, meidän on muistettava, että ylityöt eivät voi olla työstandardi. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei voi työskentelemään tässä järjestelmässä pysyvästi. Ajan myötä voi esiintyä vain sellaisina aikoina, jolloin se on tarpeen - esimerkiksi ennen joulua. Jos työnantaja kuitenkin tarvitsee työntekijöiltä lisää työtä pysyvästi, pitää miettiä muita ratkaisuja – esimerkiksi kokoaikaisten työpaikkojen lisääminen.
Ylitöiden käytön standardit
Se kannattaa olla tietoinen työnantaja ei voi pakottaa työntekijän ylityöhön yli 25 tuntia viikossa ja 200 tuntia kuukaudessa. Jos yritys tarvitsee enemmän ylitöitä, täytyy päästä sopimukseen ammattiliittojen tai hanki suostumus Arbeidstilsynetiltä.
Ylityöpalkka
Työaika pyhäpäivinä Jos työntekijä hoitaa tehtäviään tänä aikana, siitä pitäisi saada korkeampi palkka ajan myötä - Toisin kuin lisätyötä. Bonuksen tulee olla vähintään 40 % sopimuksen mukaisesta tuntihinnasta. Se on kuitenkin yleensä korkeampi työpaikalla työehtosopimus allekirjoitettiin.
Lue lisää ylitöistä Norjassa >>>
Sopimus on tehtävä
Suurin ero välillä lisätyötä, The ajan myötä on se, että ensimmäisessä tapauksessa laki ei määrää sitä palkankorotus. Tuntihinnan korotus on tässä tapauksessa mahdollista, jos se sisältyy osapuolten väliseen sopimukseen työntekijä, The työnantaja. Ylitöiden kanssa tilanne on toinen – tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen maksamaan tehdystä työstä vähintään 40 % korkeamman tuntipalkan lakisääteisen normin ulkopuolella.
