Přesčasy v Norsku jsou záležitostí regulovanou norským zákoníkem práce (norsky arbeidsmiljøloven). Stojí za to vědět, jak jsou vypočteny, aby se nestaly obětí zneužití v rostlině. Standardní pracovní doba je 8 hodin denně a 40 hodin týdně, o čem jsme psali na našem webu. Zákon však umožňuje některé výjimky.
Standardní pracovní doba
Standardní pracovní doba v Norsku je 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Trochu jiná situace je v případě směnného systému – za takových okolností je standardní pracovní doba 36 nebo 38 hodin týdně. Samotnou délku a pracovní režim upravují ustanovení podepsaného pracovního poměru. Je vhodné připomenout, že za vedení evidence pracovní doby je odpovědný zaměstnavatel.
Přečtěte si také: Zaměstnavatel v Norsku nechce platit? Nic není ztraceno! >>>
Jsou povoleny i jiné způsoby zúčtování odpracované doby. Může k tomu dojít v důsledku podpisu smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, nebo může vyplývat z kolektivních smluv, na jejichž podpisu se podílí podnikový shop steward. Společnost může také upravit jinou pracovní dobu zvláštním povolením od Arbeidstilsynet. V žádném z těchto případů však celkový počet hodin strávených v práci nemůže překročit zákonem stanovený limit. Pokud pracujete více, znamená to, že v Norsku pracujete přesčas.
Přečtěte si také: Pracovní doba v Norsku – na kolik máte nárok a jak se počítá? >>>
Přesčasy v Norsku – limity
Přesčasy v Norsku jsou povoleny, ale musí existovat okolnosti, které to ospravedlňují. Především musí být dočasné a vyplývat ze zvláštní potřeby pracoviště. Nemůže však jít o standardní systém práce v dané firmě.
Přečtěte si také: Pracovní smlouva v Norsku – postarejte se o svá práva >>>
Podle smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí přesčasy v Norsku překročit následující limity:
- 10 hodin týdně,
- 25 hodin po dobu 4 týdnů,
- 200 hodin po dobu 52 týdnů.
Celková pracovní doba však nesmí přesáhnout 13 hodin denně nebo 48 hodin týdně. Stojí za to vědět, že limit 48 hodin týdně lze vypočítat jako průměrné rozložení na 8 po sobě jdoucích týdnů. V praxi to znamená, že v některých týdnech můžete odpracovat více než 48 hodin výměnou za přiměřené zkrácení pracovní doby v jiných týdnech.
Přečtěte si také: Dovolená v Norsku – na kolik dní máte nárok? >>>
Přesčasy v Norsku – po dohodě se stewardy
Přesčasy v Norsku mohou být i více, za předpokladu, že dojde k dohodě se stewardem společnosti. Prodloužená pracovní doba pak nesmí přesáhnout:
- 15 hodin týdně,
- 40 hodin po dobu 4 po sobě jdoucích týdnů,
- 300 hodin po dobu 52 týdnů.
V takovém systému mohou pracovat lidé, kteří dali souhlas. U individuálních dohod o celkové pracovní době lze využít i jinou prodlouženou pracovní dobu, nesmí však přesáhnout 16 hodin denně.
Přečtěte si také: Prázdniny bez tajemství >>>
Autorizováno společností Arbeidstilsynet
Zaměstnavatel může také podat žádost společnosti Arbeidstilsynet, která může souhlasit s:
- přesčas v Norsku přesahující 20 hodin týdně,
- přesčas v Norsku přesahující 200 hodin za 26 týdnů.
Maximální množství přesčasů v Norsku je 400 hodin v 52 po sobě jdoucích týdnech.
Přečtěte si také: Cizinec vyhrál proces u okresního soudu >>>
Odměna
Za práci přesčas přísluší zaměstnanci odměna ve výši nejméně 40 % základní hodinové sazby. Není zákonná možnost dohodnout se na nižší mzdě. Výhodnější podmínky přesčasů lze v Norsku zpravidla sjednat na základě kolektivních smluv. Je také možné sjednat pružnou pracovní dobu, např. hodinu po hodině - to ale neznamená, že dostanete bonus za přesčasy. Tento příspěvek musí být vyplácen vždy.
