Syrjintä työelämässä on vakava ongelma. Se ei ainoastaan estä sinua suorittamasta velvollisuuksiasi, vaan sillä on myös vakavia terveysvaikutuksia. On hyvä muistaa, että työnantajan vastuulla on huolehtia työn organisoinnista siten, että se ei estä syrjintää.
- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Työnantajan velvollisuudet
Tehokkaat vastatoimet syrjintä työssä edellyttää yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Tämä on kuitenkin yrittäjän vastuulla tunnistaminen ja eristäminen kaikki työpaikan syrjinnän riskitekijät. Lisäksi työnantaja on myös varauduttava mahdollisiin riitoihin tilanne ja osaa ratkaista esiin tulevat ongelmat konflikteja syrjivä.
Lue myös: Syrjintä Norjassa – miten se tunnistaa? >>>
Yrityksen hyvä organisaatio
Se kannattaa tietää syrjintä työssä voi ilmetä esimerkiksi yrityksen huonon organisaation seurauksena. Se voi johtua esimerkiksi epäselvästä vastuullisuudesta prosesseista, virheellisestä johtamisesta tai suoritettavien tehtävien virheellisestä delegoinnista. Tällaisissa tapauksissa ne ovat epäselviä tehtävät ja vastuut, mikä voi johtaa hyväksikäyttö tietyt työntekijät.
[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”https://web.facebook.com/radionorwegia/” title=”Tykkää meistä Facebookissa 'at!" target=”blank” url_rel=”” icon_left=”facebook-f” icon_right=”” position=”center” class=””]Tykkää meistä Facebookissa![/wc_button]
Syrjintä työssä – mitä tehdä?
Kun sinulla on kokemusta työntekijästä syrjintä työssä, sinun pitäisi tietäämitä seuraavaksi tehdä. Arbeidstilsynet tulee apuun ja tiedottaa verkkosivuillaan miten sellaisessa tilanteessa tulee toimia.
- Kerro työnantajallesi havaitsemistasi oireista syrjintää. On syytä muistaa, että vaikka et olisikaan heidän uhrinsa, sinulla on velvollisuus informatiivinen, jos tunnistat sen ei-toivottua käytöstä Töissä.
- Tärkeintä on aloittaa riittävän ajoissa ilmoittamalla työnantajalle työsyrjinnästä. Tämä antaa hänelle tietoa, joka auttaa häntä pääsemään alkuun kohdistettuja toimia poistamalla tämän ilmiön yrityksestä.
- Voit myös mennä tapauksesi kanssa: verneombudasekä muut työn organisoinnista vastaavat henkilöt.
- Jos ilmoitit asiasta työnantajat, ja silti et ole havainnut mitään toimia, muista - laki on puolellasi. Sinulla on myös oikeus tehdä pyyntö varoitukset myös työnantajallesi vastuuhenkilöt työn järjestämiseen.
- Jos huolimatta varoitukset ei vieläkään tuloksia, kannattaa ilmoittaa asiasta Arbeidstilsynet.
Syrjintä työssä
Meidän pitäisi olla tietoisia siitä syrjintä työssä on ehdottomasti kielletty Norjassa. On olemassa tapoja käsitellä sitä. Ensinnäkin kannattaa muistaa, että tämä on työnantaja on vastuussa tämän ilmiön estämisestä työpaikalla. Jos hän ei ole tehnyt niin ei askelia poistamiseen tähtäävä syrjivää käytöstä, sinulla on oikeus ilmoittaa asiasta Arbeidstilsynet.
