Minimalus darbo užmokestis įvedamas bendromis nuostatomis
Tarifų valdyba gali nuspręsti, kad visos šalies kolektyvinė sutartis bus taikoma visiems konkrečios pramonės šakos darbuotojams – taip vadinamas apibendrinimas (nemndene.no). Tarifų valdyba tai daro priimdama bendruosius reglamentus įvairios pramonės šakos. Šie įstatymai apibrėžia, kas apibendrinta iš kolektyvinių sutarčių, pvz taisyklės dėl Minimalus atlyginimas.
Apibendrinimas vyksta tik tose pramonės šakose, kuriose tai buvo dokumentuota užsienio darbuotojų gali gauti blogesnes darbo užmokesčio sąlygas.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Kova dėl minimalaus atlyginimo Norvegijoje
Kas laikomas atlyginimu?
Be įprasto atlyginimo darbuotojas iš darbdavio gali gauti įvairų atlyginimą ar priedus. Tačiau ne visi atlyginimai ar išmokos turėtų būti įtraukiami į atlyginimą pagal bendrąsias nuostatas. Reikalaujama, kad tai būtų taikoma išmokoms, kurios paprastai klasifikuojamos kaip atlyginimas ir kurios įtraukiamos apskaičiuojant atostogas, mokesčius ir socialinio draudimo išmokas. Pavyzdžiui, valandinis įkainis gali būti šiek tiek mažesnis nei minimalaus darbo užmokesčio norma, jei darbuotojas gauna kitų formų darbo užmokesčio kompensaciją. Išlaidų padengimas negali kompensuoti mažesnio valandinio tarifo.
Taikomos bendrosios nuostatos visiems darbuotojams, kurie dirba bendrosios nuostatos ribose. Taisyklės taikomos tiek Norvegijos, tiek užsienio darbuotojams.
Išimtis
Nuostatos netaikomos, jei darbuotojo darbo užmokestis ir darbo sąlygos yra geresnės pagal kitą sutartį arba pagal šalies, iš kurios atvyko darbuotojas, galiojančius įstatymus. Atlyginimas i darbo sąlygos jie gali nukrypti nuo šių taisyklių vienu ar daugiau punktų, tačiau turi būti vienodai naudingi arba pasiūlyti geresnes sąlygas.
Atsakomybė
Įmonės, kurios atlieka darbus, patenkančius į Bendrojo reglamento taikymo sritį, yra atsakingos už Reglamento nuostatų įgyvendinimą. Atsakomybė tenka darbdaviui ir asmeniui, kuris jo vardu vykdo verslą ekonominė veikla.
Darbo užmokesčio nuostatos darbuotojams, statybos darbuotojui.
Minimalus valandinis įkainis (nuo 15 m. gruodžio 2022 d.):
- Kvalifikuotiems darbuotojams: 230,00 NOK [anksčiau: 220,00 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Nekvalifikuotiems darbuotojams, neturintiems pramonės patirties: 207,40 NOK [anksčiau: 198,30 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Nekvalifikuotiems darbuotojams, turintiems ne mažesnę kaip vienerių metų patirtį pramonėje: 216,00 NOK [anksčiau: 206,50 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Darbuotojams iki 18 metų: 139,00 NOK [anksčiau: 132,90 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
Jis apmoka viršvalandžius, statybininkas
Darbo aplinkos įstatymo nuostatos dėl viršvalandžiai taikomi, nebent buvo susitarta dėl palankesnės viršvalandžių išmokos. Už viršvalandžius turi būti mokamas ne mažesnis kaip 40 % valandinio tarifo priedas.
Darbo apranga
Darbdavys privalo pasirūpinti reikalingais darbo drabužiais ir apsaugine avalyne, atitinkančia sezoną ir darbo vietos. Būtiniausia darbo apranga – tai pritaikyti įprasti darbo drabužiai vyrams ir moterims, šilti drabužiai, drabužiai nuo lietaus ir pirštinės. Darbo drabužiai yra įmonės nuosavybė. Pristatymas vyksta po įdarbinimo. Nauji darbo drabužiai išduodami pakeitus dėvėtus.
valymo pramonė.
Minimalus valandinis įkainis (nuo 15 m. gruodžio 2022 d.)
- Darbuotojai, atliekantys valymą privačioms įmonėms, parduodančioms valymo paslaugas jie turi turėti valandinį įkainį bent jau: 204,54 NOK [anksčiau: 196,04 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Darbuotojams iki 18 metų, kurie valo privačiose įmonėse, parduodančiose valymo paslaugas, turi būti mokamas ne mažesnis kaip valandinis atlygis: 153,55 NOK [anksčiau: 146,27 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
Viršvalandžiai/priedai
Za darbo valandos nuo 21:00 iki 6:00 val kiekvieną kartą susitariama dėl priedo prie atlyginimo. Priedas prie atlyginimo turi būti ne mažesnis kaip 27 NOK per valandą [anksčiau: 26 NOK, 01.06.2019-30.06.2021-XNUMX - XNUMX-XNUMX-XNUMX].
Darbo apranga
Darbdavys privalo pasirūpinti reikalinga darbo apranga ir prie jų pritaikyta avalyne darbo vietos ir atliktus darbus.
Minimalus atlyginimas Norvegijoje, žvejyba
Minimalus valandinis įkainis (nuo 15 m. gruodžio 2022 d.)
Kvalifikuoti ir gamybiniai darbuotojai, sandėlių darbuotojai, transportuotojai, apsaugos, valytojai ir valgyklų darbuotojai, amatininkai, mechanikai, prižiūrėtojai, inspektoriai, instruktoriai, šaldymo ir šaldymo mechanikai turi turėti ne mažesnį valandinį įkainį:
- Kvalifikuotiems darbuotojams: 213,78 NOK [anksčiau: 205,55 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Gamybos darbuotojams: 199,78 NOK [anksčiau: 193,55 NOK, 01.07.2021-14.12.2022-XNUMX–XNUMX-XNUMX-XNUMX]
- Darbuotojams iki 18 metų turi būti mokamas valandinis atlygis, ne mažesnis kaip 80% minimalaus atlyginimo.
- Įėję darbuotojai amžiaus aukščiau 17 metų, išdirbusiems įmonėje 12 savaičių, turi būti mokama pagal darbo užmokesčio grupes, kurioms priklauso jų darbas.
Mokyklinis jaunimas išlaiko sukauptą patirtį dirba toje pačioje srityje metai iš metų. Jauno darbuotojo sukauptas stažas taikomas sulaukus 18 metų.
pamaininis darbas
W darbo vietos pamainomis prie valandinio atlygio pridedama:
- Darbas dviem pamainomis: 20% minimalaus atlyginimo tarifo
- Darbas trimis pamainomis: 25% minimalaus atlyginimo tarifo
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Ar gerai uždirbi?
