Diskriminacija darbe yra rimta problema. Tai ne tik neleidžia atlikti savo pareigų, bet ir turi rimtų pasekmių sveikatai. Verta prisiminti, kad darbdavys privalo užtikrinti tokį darbo organizavimą, kad nebūtų užkirstas kelias diskriminacijai.
- Ieškote profesionalių buhalterinių paslaugų?
- Telefonas: 0047 93982173
- Aptarnavimas lenkų kalba
- Nuolaidos naujiems klientams
- Topnor www.topnor.no
Darbdavio pareigos
Veiksminga atsakomoji priemonė diskriminacija darbe reikalauja darbdavio ir darbuotojų bendradarbiavimo. Tačiau tai yra įmonės savininko atsakomybė identifikavimas ir izoliacija visus diskriminacijos darbo vietoje rizikos veiksnius. Papildomai darbdavys jis taip pat turėtų pasiruošti bet kokiems ginčams situacija ir žinote, kaip išspręsti susidariusias problemas konfliktai diskriminaciniu pagrindu.
Taip pat skaitykite: Diskriminacija Norvegijoje - kaip ją atpažinti? >>>
Gera įmonės organizacija
Gera tai žinoti diskriminacija darbe tai gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl blogo įmonės organizavimo. Tai gali būti, pavyzdžiui, dėl aiškiai neapibrėžtos atsakomybės už procesus, netinkamo valdymo, taip pat neteisingai atliekamų užduočių perdavimo. Tokiais atvejais jie neaiškūs užduotis ir atsakomybę, kuris gali sukelti naudoti konkrečių darbuotojų.
[wc_button type = "pirminis" url = "[wc_button type =" pirminis "url =" [wc_button type = "pirminis" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Patinka mums„ Facebook “ 'ne! " target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Patinka mums „Facebook"! [/ wc_button]
Diskriminacija darbe - ką daryti?
Jei jau turite patirties kaip darbuotojas diskriminacija darbe, turėtumėte žinotikokių tolesnių veiksmų imtis. Arbeidstilsynet ateina į pagalbą ir informuoja savo svetainėje kaip elgtis tokioje situacijoje.
- Informuokite darbdavį apie pastebėtus simptomus diskriminacija. Verta prisiminti, kad net jei nesate jų auka, tu turi pareigą informatyvus, jei jį atpažįstate nepageidaujamas elgesys darbe.
- Svarbus momentas yra tinkamas laikas informuoti darbdavį apie diskriminaciją darbe. Dėl to jis gaus informaciją, kuri padės jam pradėti veikla, kuria siekiama pašalindamas šį reiškinį iš įmonės.
- Taip pat galite eiti į verneombuda, taip pat kiti žmonės, atsakingi už darbo organizavimą.
- Jei apie tai pranešėte darbdaviaiir vis dėlto nepastebėjote jokių veiksmų, atminkite - įstatymas yra jūsų pusėje. Jūs taip pat turite teisę kreiptis įspėjimai taip pat jūsų darbdavys atsakingi asmenys už darbo organizavimą.
- Jei nepaisant įspėjimai vis tiek jokio poveikio, turėtumėte pranešti apie tai Arbeidstilsynet.
Diskriminacija darbe
Turėtume tai žinoti diskriminacija darbe Norvegijoje griežtai draudžiama. Yra būdų, kaip su tuo susidoroti. Visų pirma, verta prisiminti, kad tai yra darbdavys yra atsakingas už tai, kad taip neatsitiktų darbo vietoje. Jei jis to nebūtų padaręs jokių žingsnių kuriais siekiama pašalinti diskriminuojantis elgesys, jūs turite teisę pranešti apie tai Arbeidstilsynet.
