Darbuotojo diskriminacija Norvegijoje neleidžiama. Darbdavys privalo organizuoti įmonės struktūrą taip, kad būtų išvengta patyčių. Jei įmonės savininkas leidžia tokius reiškinius savo vadovaujamoje organizacijoje, jis gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
Darbuotojų diskriminacija Norvegijoje
Kaip mes skaitome „Arbeidstilsynet“ svetainėje, diskriminacija darbuotojas Norvegijoje tai bet koks jo nepageidaujamas trečiųjų šalių elgesys. Veiksmai su požymiais diskriminacinis gali pasireikšti tiek pavieniais įvykiais, tiek nuolatinės situacijos ilgam laikui. Gera tai žinoti toks elgesys prieštarauja Norvegijos įstatymams.
Darbo kodeksas padės
Kaip matyti iš norvego Iš Darbo kodekso, ypač iš 3-4 skirsnio, darbuotojo diskriminacija Norvegijoje yra griežtai draudžiama. Taisyklės buvo sukurtos taip, kad garantuotų pakankama apsauga žmonių, dirbančių Norvegijos įmonėse. Ypač kalbant apie elgesį, susijusį su: seksualiniu priekabiavimu, mobingu, diskriminacija dėl lyties, etninės kilmės, religijos, įsitikinimų, seksualinės orientacijos, seksualinės tapatybės ir savo seksualumo išreiškimu. Šios nuostatos buvo patikslino lyčių lygybės ir diskriminacijos įstatyme. Darbdavys privalo laikytis šio įstatymo.
Taip pat skaitykite: Darbo laikas švenčių dienomis - kaip jis skaičiuojamas? >>>
Diskriminacijos formos
Tačiau praktikoje sunku žinoti, kada tai atsitiks darbuotojo diskriminacija Norvegijoje. Visų pirma, dėl to, kad yra daug elgesio su gimimo ženklais diskriminacinis. Tai yra tiesioginiai ir netiesioginiai veiksmai. Dažniausiai tai ateina mobingas ir seksualinis priekabiavimas.
Taip pat skaitykite: Viršvalandžiai Norvegijoje - ką verta žinoti? >>>
Verta žinoti, kad toks elgesys gali būti skirtas abiem asmuoir forma jai pavestas pareigas. Be to, jie gali būti išreikšti žodžiais, veiksmais ar jų nebuvimu. Diskriminacijos apraiškų pavyzdžiai yra šie:
- nereguliarus kontaktas su kitais darbuotojais,
- būti ignoruojami žmonių darbe,
- pašaipos ir pašaipos,
- informacijos apie aktualijas trūkumas,
- kritikuoti, kad ir kas būtų padaryta
- sužadinti gėdos ir kaltės jausmą,
- sukelti rimtą nerimą ir susierzinimą.
Tai nėra lengva atpažinti
Darbuotojų diskriminacija Norvegijoje paprastai sunku sugauti. Nėra lengva pasakyti, kada tai prasidėjo. Lengviausias būdas yra ji identifikuotikai toks elgesys yra atviras ir pasireiškia liudytojų buvimas. Tai gali būti, pavyzdžiui, garsūs įžeidimai visų darbuotojų akivaizdoje. Tačiau dažniausiai tai yra veiksmai sunku apibrėžtipavyzdžiui, praleidimas informuojant apie aktualijas ar izoliuotis nuo kitų darbuotojų.
Kodėl verta užkirsti kelią diskriminacijai?
Verta pažymėti, kad darbuotojo diskriminacija Norvegijoje tai ne tik trukdo jai sklandžiai veikti įmonėje. Taip pat yra specifinių, susijusių su juo sveikatos būklėstiek psichinę, tiek fizinę.
Psichikos simptomai
- depresija,
- miego problemos,
- dirglumas,
- nerimas ar nuolatinis neramumas
- koncentracijos problemos.
Fiziniai simptomai
- standumo pojūtis kakle
- nugaros skausmas,
- kietos rankos
- skausmas kojose ir rankose.
Psichosomatiniai simptomai
- pilvo skausmas,
- viduriavimas,
- vidurių užkietėjimas
- pykinimas,
- galvos skausmas,
- širdies plakimas.
Darbuotojų diskriminacija Norvegijoje
Nors darbuotojų diskriminacija Norvegija buvo griežtai uždrausta Norvegijos taisyklių, deja, taip nutinka vietinėse įmonėse. Tačiau verta atkreipti dėmesį pažiūrėk įar tampame jo auka. Šio tipo elgesys jie dažnai rodomi net nesąmoningai, todėl taip sunku juos atpažinti.
