Darbui švenčių dienomis taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir kitais laikotarpiais. Daugelis visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laiką pailgino. Kaip pranešė „Arbeidstilsynet“ - sunku perteikti išsamias taisykles, reglamentuojančias darbo standartus atostogų metu.
Darbo kodeksas yra pagrindas
Verta pažymėti, kad laikas Darbą švenčių dienomis pirmiausia reglamentuoja norvegų kalba Darbo kodeksas. Dėl šios priežasties darbdavys negali pasirašyti jokių naujų susitarimustai suteiktų mažiau darbuotojų teisių nei šios kylančius iš taikytinos teisės. Tačiau taikomi trys darbo standartų tipai Norvegijoje.
Standartinis darbo laikas
Standartinis darbo laikas švenčių dienomis Norvegijos teisės aktuose jis apibrėžia, kiek laiko darbuotojas gali atlikti savo pareigas per XNUMX valandas ir visą savaitę. Standartinė valandinė norma yra ne daugiau kaip 9 valandos per 24 valandas ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
Išimtys
Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali atsisakyti sutikti dirbti virš pagrindo. Anot „Arbeidstilsynet“, neretai pavyksta susitarti, pagal kurią darbuotojas dirba 37,5 valandos per savaitę. Šiuo atveju kiekviena valanda dirbo virš normos turi būti sprendžiamas kaip papildomas darbas arba su laiku.
Taip pat skaitykite: Darbo laikas Norvegijoje - kaip tai atrodo? >>>
Papildomas darbas ir viršvalandžiai
Tačiau verta tai žinoti su laiku yra ne ilgesnis darbo laikas įstatyminis standartas. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas pagal sutartį su darbdaviu dirba 37,5 valandos per savaitę ir 40 valandų per mėnesį kartą per mėnesį, tada papildomai 2,5 valandos traktuojamas kaip papildomas darbas, bet ne su laiku. Tai yra, nes darbo laikas neviršija įstatyme nustatyto standarto.
Su laiku
Tačiau tarkime, kad darbuotojas turi būti sutartas būti darbe 37,5 valandos per savaitę, o jis dirba 45 valandas per savaitę. Esant tokiai situacijai, papildomas 2,5 valandos reikia atsiskaityti kaip papildomas darbas, kadangi 5 valandos kaip viršvalandžiai. Tokio aiškinimo priežastis yra viršyta įstatyminis standartas 40 valandų per savaitę.
Viršvalandžiai neturi būti užimtumo standartas
Kaip jis aiškina Arbeidstilsynet, turime prisiminti, kad viršvalandžiai negali būti užimtumo standartas. Tai reiškia, kad darbuotojas negali nuolat dirbti šioje sistemoje. Su laiku jie gali pasirodyti tik tais laikotarpiais, kai yra toks poreikis, pvz., prieš Kalėdas. Tačiau jei darbdaviui reikia daugiau darbo nuolat dirbantiems asmenims, turi apsvarstyti kitus sprendimus - pvz., etatų padidėjimas.
Viršvalandžių standartai
Verta tai žinoti darbdavys negali priversti darbuotoją viršvalandžius viršyti 25 valandas per savaitę ir 200 valandų per mėnesį. jei įmonei reikia daugiau viršvalandžių, turi pasitarti su profesinėmis sąjungomis arba gauti Arbeidstilsynet sutikimą.
Viršvalandžių apmokėjimas
Darbo laikas švenčių dienomis turėtų mokėti didesnį mokestį, jei darbuotojas tuo metu atlieka savo pareigas su laiku - Priešingai nei papildomas darbas. Išmoka turėtų būti ne mažesnė kaip 40% sutartinio valandinio įkainio. Tačiau dažniausiai tai yra daugiau, jei darbo vietoje buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis.
Sužinokite daugiau apie viršvalandžius Norvegijoje >>>
Turi būti sudarytas sandoris
Didžiausias skirtumas tarp papildomas darbas, su laiku yra tai, kad pirmuoju atveju įstatymas nenumato atlyginimo padidėjimas. Šiuo atveju galima padidinti valandinį tarifą, jei jis yra įtrauktas į sutartį tarp darbininkas, darbdavys. Kitaip kalbama apie viršvalandžius - šioje situacijoje darbdavys privalo sumokėti mažiausiai 40% didesnį valandinį įkainį už atliktą darbą viršija įstatyme nustatytą standartą.
