.
Dar 2016 metais tik 16 procentų Norvegijos įmonių atsakė, kad užimti laisvas darbo vietas joms buvo iššūkis dėl atitinkamų darbuotojų įgūdžių stokos.
Nuo to laiko šis procentas didėjo smarkiai pakilo ir pasiekė aukščiausią tašką pernai, kai 74 procentai įmonių atsakė taip pat. Tai rodo kasmetinis „Manpowergroup“ kompetencijų tyrimas.
Dabar šis procentas šiek tiek sumažėjo iki 69%.
Dramatiška situacija
– Tai dramatiška situacija įmonėms, kurios neranda ieškomų žmonių. Dėl to projektai gali būti sustabdyti arba gamyba gali būti sumažinta, sako Maalfridas Brathas, „ManpowerGroup“ generalinis direktorius. Norvegijoje.
– Nuolatinis įgūdžių trūkumas darbo jėgos Jis priduria, kad tai bus labai svarbi Norvegijos įmonėms ir Norvegijos ekonomikai.
IT ir inžineriniai įgūdžiai yra paklausių įgūdžių sąrašo viršuje, kurias įmonėms sunku gauti.
– Taip, situacija šiek tiek pagerėjo. Greičiausiai taip yra dėl to, kad kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, statybose, šiuo metu išgyvename gana sunkius laikus, o kitiems sektoriams vis dar sekasi puikiai. Šiaip septyni iš dešimties yra daug aukštas balas iš istorinių požiūris.
Tuo pačiu metu pasauliniai tyrimai rodo, kad daugelio kitų šalių įmonės kovoja dar labiau nei Norvegai įgyjant reikiamus įgūdžius. Japonijoje 85 proce. jis atsako, kad turi su tuo problemų. Vokietijoje, Prancūzijoje, JK, Indijoje ir Kanadoje rodikliai siekia 80 procentų ar daugiau, o Švedijoje – 77 procentus.
Dviem trečdaliams įmonių sunku rasti darbuotojų
Visų šalių vidurkis yra 75 proc. – Suomija yra apačioje su 59 proc.
- Daugelį metų Norvegijos įmonės turėjo palyginti nedaug iššūkių įgyti kompetenciją, palyginti su kitų šalių įmonėmis, tačiau atotrūkis vis mažėjo. Tai tikriausiai daugiausia apie Norvegijos rinką dirbti taip pat tapo tarptautiškesnis, sako Brathas.
Lankstumas gali būti raktas
„ManpowerGroup“ yra didžiausia Norvegijos kompanija užsiima darbuotojų atranka, todėl bendradarbiauja su daugeliu įmonių, kurios negali rasti tinkamos kvalifikacijos darbuotojų.
– Manau, svarbiausia dalykasĮmonės gali tapti judresnės. Nes dabar darbuotojai turi daug didesni lūkesčiai lankstumo nei prieš pandemiją. Jie nori daugiau laisvės abiejų atžvilgiu darbo vietostaip pat darbo valandas ir jie tikisi, kad darbdavys jiems palengvins, sako Brathas.
– Tačiau galbūt ne mažiau svarbu pagalvoti apie tai, iš kur verbuojate, ir daugiau dėmesio skiriant kandidatų potencialui, o ne galvoti, kad ten rasite specialistų įgūdžių. Mano patarimas – samdyti darbuotojus labiau remiantis potencialu, o ne patirtimi. Tam reikia daugiau išteklių.
Šaltinis: Dagens Næringsliv
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį apie atlyginimų normas Norvegijoje.
