Kiek turėtumėte uždirbti pramonėje, kurioje šiuo metu dirbate? Nuo ko priklauso Norvegijos kursas? Ką daryti, jei uždirbate mažiau nei minimalus atlyginimas - minstelønn?
Šiandienos straipsnyje, be kitų, pabandysiu atsakyti į šiuos klausimus.
jei turite klausimų, susisiekite su mumis:Čia yra mūsų elektroninė vizitinė kortelė
Minstelønn - minimalus atlyginimas Norvegijoje
Minimalus atlyginimas yra nustatytas minimalus darbo užmokestis. Minimalus darbo užmokestis gali būti nustatytas įstatymais, tada gali būti taikomas visiems šalies darbuotojams arba gali būti susitarta kolektyvine sutartimi (tarifavtale) tarp darbuotojų ir darbdavių organizacijų, vadinamų kolektyvinėmis darbo užmokesčio sutartimis (tarifavtalt minstelønn).
Norvegijoje nėra įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, o tai reiškia, kad darbuotojui, jei jis nėra jokios darbuotojų organizacijos narys, nėra taisyklių, reglamentuojančių darbo užmokesčio lygį. Pagrindinė prekybos ir paslaugų organizacija (HSH), norėdama išvengti socialinio dempingo, Norvegijoje pasiūlė įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą.
Minimalus tarifas atskirose pramonės šakose (nustatytas 1 m. Birželio 2019 d.)
Statybos pramonė
Kvalifikuotiems darbuotojams - 209,70 DKK
Nekvalifikuotiems darbuotojams, neturintiems pramonės patirties - 188,40kr
Nekvalifikuotiems darbuotojams, turintiems bent vienerių metų patirtį pramonėje - 196,50 kr
Darbuotojams iki 18 metų - 126,50 DKK
Darbo aplinkos įstatymo (Arbeidsmiljøloven) nuostatos dėl viršvalandžių taikomos, nebent buvo susitarta dėl palankesnio priedo už viršvalandžius. 40% valandinės algos yra minimali pašalpa, kuri turi būti pridėta už viršvalandžius.
Valymo pramonė
Darbuotojai, atliekantys valymą privačiose įmonėse, kurios parduoda valymo paslaugas: 187,66kr
Jaunesni nei 18 metų darbuotojai, atliekantys valymą privačiose valymo paslaugas parduodančiose įmonėse: 139,62 kr
Priemoka už viršvalandžius už darbą nuo 21.00 iki 6.00 yra ne mažesnė kaip 26 DKK per valandą. Dėl bet kokio padidinimo susitariama individualiai.
Viešbučių, restoranų ir maitinimo pramonė
Visi krante įsikūrę viešbučių, restoranų ir maitinimo darbuotojai turėtų gauti minimalų atlyginimą.
Vyresniems nei 20 metų ir vyresniems nei 18 metų darbuotojams, turintiems bent keturių mėnesių patirtį pramonėje - 167,90 DKK
Jauniems darbuotojams:
16 metų - 110,33 kr
17 metų - 119,83 kr
18 metų - 139,04 kr
Ekspedijavimo ir laivų statybos pramonė
Darbuotojai, atliekantys gamybos, surinkimo ir montavimo darbus laivybos ir laivų statybos pramonėje, turėtų gauti valandinį atlyginimą, ne mažesnį kaip:
Kvalifikuotiems darbuotojams - 178,55 DKK
Dirbantiems ypatingomis sąlygomis - 170,53 kr
Saugai - 162,60 kr
Įmonėje ar nuolatinėje darbovietėje įdarbinti darbuotojai, kurie yra siunčiami į komandiruotę ir kuriems, norint paskirti darbą, reikalingas būstas, papildomas valandinis tarifas yra:
Kvalifikuotiems profesionalams –35,71 kr
Dirbantiems ypatingomis sąlygomis - 34,11 kr
Saugai - 32,52 kr
Viršvalandžių pašalpa yra 50% valandinės algos. 21.00% valandinio atlyginimo mokama už darbą, viršijantį įprastą darbo laiką nuo 6.00:100 iki XNUMX:XNUMX, taip pat sekmadieniais ir švenčių dienomis.
Žemės ūkio ir sodininkystės pramonė
Pagalba per šventes ir derliaus nuėmimas
Darbuotojas iki 18 metų - 103,15 kr
Vyresni nei 18 metų - dirbantys ne ilgiau kaip 12 savaičių - 123,15 kr
Vyresni nei 18 metų - dirbantys 12-24 mėnesius (3-6 mėnesius) - 128,65kr
Vyresniems nei 18 metų darbuotojams, dirbantiems ilgiau nei 6 mėnesius, bus mokamas nekvalifikuotas nuolatinis darbuotojas.
Nuolatinis darbas
Nekvalifikuotas darbuotojas - 143,05 kr
Darbuotojas iki 18 metų - 112,65 kr
Priedas kvalifikuotiems darbuotojams - 11,75kr
Mokiniai gauna ne mažiau kaip 70% nekvalifikuotų darbuotojų darbo užmokesčio.
Žuvies pramonė
Kvalifikuotiems darbuotojams ir gamybos darbuotojams, susijusiems su darbo, sandėliavimo, transporto, apsaugos, valymo ir valgyklos darbuotojais, amatininkams, remontininkams, prižiūrėtojams, inspektoriams, instruktoriams, šaldymo inžinieriams, už valandą turėtų būti mokama ne mažiau kaip:
Kvalifikuotas darbuotojas - 195,20kr
Gamyboje dirbantys žmonės - 183,70kr
Jaunuoliams iki 18 metų valandinis atlyginimas turėtų būti 80% minimalaus valandinio atlyginimo.
Elektros pramonė
Darbuotojams, atliekantiems automatikos, duomenų, telekomunikacijų ir kt. Elektros sistemų montavimą, surinkimą ir priežiūrą, valandinis atlyginimas turėtų būti ne mažesnis kaip:
Kvalifikuoti darbuotojai, dirbantys pagal profesiją - 217,63 kr
Kiti darbuotojai - 189,52kr
Krovinių gabenimas
Darbuotojai, vykdantys krovinių vežimą keliais su transporto priemonėmis, kurių bendra masė viršija 3,5 tonos, turėtų gauti valandinį atlyginimą, ne mažesnį kaip: 175,95 kr.
Žmonių vežimas
Įmonių, teikiančių keleivių vežimą autobusais ar autobusais, darbuotojai turėtų gauti valandinį atlyginimą, ne mažesnį kaip: 158,37kr.
Kitos pramonės šakos
Kitose pramonės šakose, išskyrus aukščiau išvardytas, minimalaus darbo užmokesčio nėra.
Dėl atlyginimo darbdavys ir darbuotojas susitars pagal rašytinę darbo sutartį.
Portale www.utdanning.no galite patikrinti vidutinį uždarbį Norvegijoje kiekvienoje profesijoje. Nuoroda: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Užsienio darbuotojas
Nors Norvegijoje nėra įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, kai kuriose pramonės šakose jie buvo įvesti siekiant apsaugoti darbuotojus užsieniečius nuo prastesnio darbo užmokesčio ir darbo sąlygų nei kiti tos pačios pareigas einančios įmonės darbuotojai.
Statybos, laivų statybos, elektros ir valymo darbams, kai reikalingas apgyvendinimas toli nuo namų. Darbdavys privalo padengti būtinas kelionės išlaidas darbo pradžioje ir pabaigoje. Tai apima sutartį, sudarytą tarp darbdavio ir darbuotojo. Tai turėtų būti sutarta prieš darbdaviui išsiunčiant darbuotoją dėl sutarties. Ši pareiga padengti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas taikoma tik kelionėms į Norvegiją.
Vienodas požiūris
Darbuotojai, samdomi laikino įdarbinimo agentūros (bemaningsforetak), turi turėti tokias pačias darbo sąlygas ir darbo užmokestį, lyg jie būtų tiesiogiai įdarbinti įmonėje. Įdarbinimo agentūra yra atsakinga už tai, kad būtų laikomasi šių sąlygų, tačiau vienodo požiūrio principas taikomas ir skolininkui.
Pagal Lygybės įstatymą moterys ir vyrai, dirbantys toje pačioje įmonėje, turi teisę į vienodą atlyginimą už tą patį ir vienodos vertės darbą. Taip pat negalima diskriminuoti dėl etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, negalios, seksualinės orientacijos, amžiaus ar politinės nuomonės (Darbo aplinkos įstatymas).
Jei manote, kad uždirbate mažiau nei nurodyta aukščiau, ir jums reikia patarimo ar pagalbos - susisiekite su mumis!
Čia yra mūsų elektroninė vizitinė kortelė
Susisiekite su mumis: el. Paštas 69017970 [apsaugotas el. paštu]
Ji parašė:
Karolina Strzelczyk
Konsulas ir tłumacz „PoliNor Tjenester AS“
Šaltiniai:
https://www.arbeidstilsynet.no/
