Mulți oameni se întreabă care sunt drepturile lor dacă copiii lor sunt bolnavi. Legea Mediului de Muncă este clară: aveți dreptul la concediu de muncă sub formă de concediu, atât în cazul zilelor de boală ale copilului dumneavoastră, cât și în cazul unei boli de lungă durată.
Citiți de asemenea: Luni, toți elevii de liceu din Østfold vor fi educați acasă
Legea Mediului de Muncă vă oferă, în calitate de angajat, dreptul la concedii în cazul îmbolnăvirii unui copilde care ai grijă. Aveți dreptul la acest drept, indiferent dacă lucrați cu normă întreagă sau cu normă parțială și indiferent dacă ai un loc de munca permanent, sau dacă sunteți angajat temporar.
Citiți mai multe despre dreptul la concediu în cazul unei boli pe termen scurt sau lung a unui copil
Dreptul la remunerație pentru îngrijirea unui copil bolnav este reglementat în principal de Legea privind asigurări sociale.
Nav răspunde la întrebări despre sprijinul financiar pentru un copil bolnav (nav.no)
Trebuie să anunțați angajatorul despre absența dumneavoastră
Sunteți obligat să vă informați angajatorul despre absența dumneavoastră de la serviciu, indiferent de motiv. Prin urmare, din cauza bolii copilului trebuie sa raportezi absenta ta. Acest lucru este valabil atât pentru absențe mai scurte, cât și pentru cele mai lungi.
Angajatorul nu poate refuza o cerere de concediu legal
Unii angajatori vă cer să depuneți o cerere de concediu, de exemplu, prin internet sau printr-o cerere, dar angajatorul nu poate refuza depunerea cererii atâta timp cât motivul acordării concediului rezultă din Legea mediului de muncă. În astfel de cazuri, cererea de concediu servește ca un mesaj către angajator, mai degrabă decât cererea în sine.
Despre dreptul la zile de boală și concediu în caz de boală de lungă durată:
- Fiecare angajat are dreptul la concediu din cauza unei boli a copilului.
- La câte zile de concediu aveți dreptul într-un an calendaristic depinde de situația dvs. de conviețuire numărul de copii pe care îi au.
- În cazul unei boli cronice sau de lungă durată, aveți dreptul la concediu mai lung.
- Ai dreptul să pleci dacă copilul suferă de o boală care pune viața în pericol sau de altă boală foarte gravă sau rănire.
- Este posibil să aveți dreptul la concediu dacă copilul dumneavoastră este sau a fost internat într-o instituție sănătate.
- În unele cazuri, aveți dreptul de a pleca până în anul în care copilul dumneavoastră împlinește 18 ani sau indiferent de vârsta acestuia. De obicei, aveți dreptul să plecați când copilul dumneavoastră are 12 ani sau mai mic.
- Daca primesti indemnizație de îngrijire de la Nav, aveți automat dreptul de a pleca de la serviciu.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Źródło: Inspectoratul Norvegian al Muncii, Foto: pixabay
Citiți de asemenea: Creștere puternică de preț în 2023
