Dreptul la zile libere în caz de îmbolnăvire a copiilor

Dreptul la zile libere în caz de îmbolnăvire a copiilor

Legea Mediului de Muncă vă oferă dreptul la concediu în caz de îmbolnăvire a copilului pe care îl îngrijiți. Sunteți eligibil, indiferent dacă lucrați sau nu cu normă întreagă sau cu jumătate de normă și se aplică atât angajaților permanenți, cât și temporari.

De asemenea, aveți dreptul la concediu în caz de îmbolnăvire a persoanei care îngrijește zilnic copilul.

Dreptul la absență plătită din cauza unei boli a copilului este reglementat în primul rând de Legea privind asigurări sociale. Nav răspunde la întrebări despre sprijinul financiar pentru un copil bolnav (nav.no).

Aveți dreptul la zile de boală pentru copilul dumneavoastră

Chiar și în anul în care copilul tău împlinește 12 ani, ai dreptul să pleci

• supravegheați-vă copilul când este bolnav
• pentru a vă duce copilul la medic sau pentru alte controale din cauza bolii
• dacă persoana care se ocupă de obicei de copil este bolnavă sau are ea însăși copii bolnavi

La câte zile de boală ai dreptul pentru copilul tău?

La câte zile de concediu aveți dreptul într-un an calendaristic depinde de situația dvs. de conviețuire și de numărul de copii pe care îi aveți.

• Dacă aveți grijă de unul sau doi copii? Apoi aveți dreptul la 10 zile de concediu în fiecare an calendaristic.
• Dacă ai grijă de trei sau număr mai mare copii? Apoi, aveți dreptul la 15 zile de concediu în fiecare an calendaristic.
• Când există doi tutori, fiecare dintre voi are dreptul la acest număr de zile de concediu.

Citește și: O scădere bruscă a vânzărilor de apartamente

În cazul unei boli cronice sau de lungă durată, aveți dreptul la concediu mai lung

Dacă copilul dumneavoastră are o boală cronică sau de lungă durată, este posibil să aveți dreptul la maximum 20 de zile libere în fiecare an calendaristic. Acest lucru se aplică și în cazul în care copilul este cu dizabilități. În astfel de cazuri, dreptul la concediu este valabil până în anul calendaristic în care copilul împlinește 18 ani.

• Dacă un copil are doi părinți sau tutori, fiecare dintre ei are dreptul la 20 de zile de concediu.
• Dacă ai grijă singur de un copil sau de copii, ai dreptul la de două ori mai multe zile de concediu.

Drepturile dumneavoastră ca angajat sunt consacrate în Legea mediului de muncă

Dacă există o bază pentru concediu, aveți dreptul la concediu în conformitate cu art. 12-9 din Legea Mediului de Muncă.

Unii angajatori doresc să aplici pentru așa-numitul concediu fără plată (concediu fără plată convenit). Prin urmare, rețineți că dacă aveți un copil bolnav, dar solicitați concediu în condiții diferite decât cele specificate la art. 12-9 din Legea mediului de muncă, acest lucru poate duce la renunțarea la unele drepturi ale angajaților. De exemplu, poți

• își pierd drepturile conform Legii asigurărilor sociale și, prin urmare, plățile de la Nav
• nu au dreptul să se întoarcă la muncă înainte de expirarea concediului convenit

Atâta timp cât temeiul concediului rezultă din art. 12-9 din Legea mediului de muncă și/sau primiți indemnizație de îngrijire de la NAV, angajatorul dumneavoastră nu vă poate cere să vă luați concediu din alte motive.

Trebuie să anunțați angajatorul despre absența dumneavoastră

Sunteți obligat să vă informați angajatorul despre absența dumneavoastră de la serviciu, indiferent de motiv. Prin urmare, trebuie să vă raportați absența din cauza bolii copilului dumneavoastră. Obligația de raportare se aplică atât absențelor mai scurte, cât și mai lungi.

Angajatorul poate solicita documente

În cazul absențelor mai lungi (în afară de absențe pentru care vă puteți auto-raporta), angajatorul vă poate solicita să documentați necesitatea absenței, de exemplu cu un certificat medical.

Angajatorul nu poate refuza o cerere de concediu legal

Unii angajatori vă cer să depuneți o cerere de concediu, de exemplu online, într-o aplicație sau în alte soluții de raportare a absențelor.

Cu toate acestea, dacă motivul concediului este specificat în Legea mediului de muncă, angajatorul nu poate respinge cererea. În astfel de cazuri, aplicația servește mai degrabă ca un mesaj către angajator decât ca o cerere reală.

Discutați cu angajatorul dvs.

Dacă aveți nevoie de concediu pentru că copilul dumneavoastră este bolnav, discutați cu angajatorul. Angajatorul este obligat să vă acorde concediu dacă aveți nevoie și aveți dreptul la concediu în conformitate cu Legea mediului de muncă.

Dacă dvs. și angajatorul dvs. nu sunteți de acord cu privire la concediu, vă puteți adresa chestiunea Comisia de soluționare a litigiilor (nemndene.no) .

Concediu și indemnizație de îngrijire

Ce se întâmplă dacă un copil este sau a fost internat în spital sau este grav bolnav sau rănit? Care este relația dintre concediu și indemnizație de îngrijire?

Răspunsuri la această întrebare Îl găsiți AICI.

Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora

Źródło: Inspectoratul Norvegian al Muncii, Foto: pixabay

Citește și: Skatteetaten avertizează împotriva noilor tentative de fraudă