.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
În 2016, doar 16% dintre companiile norvegiene au răspuns că ocuparea posturilor vacante era o provocare pentru ele din cauza lipsei de competențe adecvate ale angajaților.
Acest procent a crescut de atunci a crescut brusc și a atins apogeul anul trecut, când 74 la sută dintre companii au răspuns în același mod. Acest lucru este demonstrat de sondajul anual de competențe al Manpowergroup.
Acest procent a scăzut acum ușor la 69%.
O situație dramatică
– Aceasta este o situație dramatică pentru companiile care nu găsesc oamenii pe care îi caută. Acest lucru ar putea duce la oprirea proiectelor sau la reducerea producției, spune Maalfrid Brath, CEO al ManpowerGroup. In Norvegia.
– Lipsa persistentă de competențe forță de muncă va fi de o importanță critică pentru companiile norvegiene și pentru economia norvegiană, adaugă el.
Competențele IT și de inginerie se află în fruntea listei de competențe solicitate, pe care firmele întâmpină dificultăţi să le obţină.
– Da, situația s-a îmbunătățit ușor. Acest lucru se datorează probabil faptului că în unele industrii, cum ar fi construcțiile, trecem în prezent pe vremuri destul de dificile, în timp ce alte sectoare încă se descurcă foarte bine. Oricum, șapte din zece sunt multe scor mare din istoric Punct de vedere.
În același timp, cercetările globale arată că companiile din multe alte țări se luptă chiar mai mult decât Norvegieni în dobândirea deprinderilor necesare. În Japonia 85 proc. el răspunde că are o problemă cu el. Germania, Franța, Marea Britanie, India și Canada au toate rate de 80 la sută sau mai mult, în timp ce în Suedia se referă la 77 la sută.
Două treimi din companii au dificultăți în a-și găsi angajați
Media pentru toate țările este de 75%. – Finlanda este pe partea de jos cu 59%.
- Pentru multi ani Companii norvegiene a avut relativ puține provocări în dobândirea de expertiză în comparație cu companiile din alte țări, dar decalajul era din ce în ce mai mic. Probabil că este vorba în principal despre piața norvegiană muncă a devenit și mai internațional, spune Brath.
Flexibilitatea poate fi cheia
ManpowerGroup este cel mai mare companie norvegiană se ocupă de recrutarea angajaților, motiv pentru care cooperează cu multe companii care nu găsesc angajați cu calificări adecvate.
– Cred că cea mai importantă lucruCeea ce pot face companiile este să devină mai agile. Pentru că angajații au acum asteptari mult mai mari în ceea ce priveşte flexibilitatea în poziţia lor decât înainte de pandemie. Vor mai multă libertate în ceea ce privește ambele locurile de muncaprecum și orele de lucru și se așteaptă ca angajatorul să le ușureze, spune Brath.
– Cu toate acestea, este poate la fel de important să vă gândiți în afara cutiei de unde recrutați și să acordați mai multă atenție potențialului candidaților atunci când îi recrutați, mai degrabă decât să vă gândiți că acolo veți găsi abilități de specialitate. Sfatul meu este să recrutați mai mult pe potențial decât pe experiență. Acest lucru necesită mai multe resurse.
Sursa: Dagens Næringsliv
Citiți următorul nostru articol despre ratele salariale în Norvegia.
