Cât ar trebui să câștigați în industria în care lucrați în prezent? De ce depinde rata norvegiană? Ce se întâmplă dacă câștigi mai puțin decât salariul minim - minstelønn?
În articolul de astăzi voi încerca să răspund la aceste întrebări, printre altele.
dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați:Iată cartea noastră de vizită electronică
Minstelønn - salariul minim în Norvegia
Salariul minim este salariul minim stabilit. Salariile minime pot fi stabilite prin lege și apoi se pot aplica tuturor lucrătorilor din țară sau pot fi convenite printr-un acord colectiv (tarifavtale) între organizațiile muncitorilor și patronale - cunoscute sub denumirea de contracte colective de salarizare (tarifavtalt minstelønn).
Nu există salariu minim legal în Norvegia, ceea ce înseamnă pentru un angajat că, dacă el sau ea nu este membru al niciunei organizații a lucrătorilor, nu există reguli care să reglementeze nivelul salariilor. Principala organizație pentru comerț și servicii (HSH) a propus un salariu minim legal în Norvegia pentru a evita dumpingul social.
Rata minimă în industrii individuale (stabilită la 1 iunie 2019)
Industrie de contructie
Pentru muncitori calificați - 209,70 DKK
Pentru angajați necalificați fără experiență în industrie - 188,40kr
Pentru angajații necalificați cu cel puțin un an de experiență în industrie - 196,50kr
Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani - 126,50 DKK
Dispozițiile Legii privind mediul de lucru (Arbeidsmiljøloven) privind orele suplimentare se aplică, cu excepția cazului în care a fost convenit un supliment suplimentar mai favorabil. 40% din salariul pe oră este indemnizația minimă care trebuie adăugată pentru orele suplimentare.
Industria curateniei
Muncitori care efectuează curățenie în companii private care vând servicii de curățenie: 187,66kr
Muncitori sub 18 ani care efectuează curățenie în companii private care vând servicii de curățenie: 139,62kr
Suplimentul pentru plata orelor suplimentare pentru muncă între orele 21.00 și 6.00 este de cel puțin 26 DKK pe oră. Orice creșteri sunt convenite individual.
Hoteluri, restaurante și catering
Toți lucrătorii la hoteluri, restaurante și catering din țărm ar trebui să primească salariul minim.
Pentru angajații peste 20 de ani și angajații peste 18 ani cu cel puțin patru luni de experiență în industrie - 167,90 DKK
Pentru angajații tineri cu vârsta:
16 ani - 110,33kr
17 ani - 119,83kr
18 ani - 139,04kr
Industria de transport și construcții navale
Lucrătorii care efectuează lucrări de producție, asamblare și instalare în industria navală și de construcții navale ar trebui să primească un salariu pe oră nu mai puțin de:
Pentru muncitori calificați - 178,55 DKK
Pentru cei care lucrează în condiții speciale - 170,53 kr
Pentru mijlocași - 162,60kr
Muncitorii angajați la companie sau la locul de muncă permanent care sunt trimiși în misiune și unde este necesară locuința pentru atribuirea muncii, tariful suplimentar pe oră este:
Pentru profesioniști calificați - 35,71 kr
Pentru cei care lucrează în condiții speciale - 34,11 kr
Pentru mijlocași - 32,52kr
Indemnizația pentru ore suplimentare este de 50% din salariul pe oră. 21.00% din salariul pe oră se plătește pentru munca care depășește programul normal de lucru între orele 6.00:100 și XNUMX:XNUMX și duminica și sărbătorile legale.
Industria agricolă și horticolă
Ajutați în timpul sărbătorilor și recoltării
Un angajat cu vârsta sub 18 ani - 103,15kr
Peste 18 ani - angajat maxim 12 săptămâni - 123,15kr
Peste 18 ani - angajat 12-24 luni (3-6 luni) - 128,65kr
Muncitorii cu vârsta peste 18 ani care sunt angajați mai mult de 6 luni vor fi remunerați ca muncitor permanent necalificat.
Angajare permanentă
Muncitor necalificat - 143,05kr
Un angajat sub 18 ani - 112,65kr
Supliment pentru muncitori calificați - 11,75kr
Ucenicii primesc un salariu de cel puțin 70% din rata salarială a lucrătorilor necalificați.
Industria peștelui
Muncitorii calificați și muncitorii din producție cu operațiuni de muncă aferente, depozite, transport, securitate, curățenie și cantină, meseriași, reparatori, supraveghetori, inspectori, instructori, ingineri frigorifici ar trebui să fie plătiți pe oră nu mai puțin de:
Muncitor calificat - 195,20kr
Oameni care lucrează în producție - 183,70kr
Tinerii sub 18 ani ar trebui să aibă un salariu pe oră de 80% din salariul minim pe oră.
Industria electrică
Lucrătorii care efectuează instalarea, asamblarea și întreținerea sistemelor electrice pentru automatizare, date, telecomunicații etc. ar trebui să primească un salariu pe oră nu mai puțin de:
Muncitori calificați care lucrează în profesie - 217,63 kr
Alți angajați - 189,52kr
Transportul de marfă
Angajații care efectuează transport rutier de marfă cu vehicule cu o greutate totală mai mare de 3,5 tone ar trebui să primească un salariu pe oră nu mai puțin de: 175,95kr.
Transportul persoanelor
Angajații companiilor care asigură transportul de călători cu autocarul sau autobuzul ar trebui să primească un salariu pe oră de cel puțin: 158,37kr.
Alte industrii
Nu există salariu minim în alte industrii decât cele enumerate mai sus.
Salariul va fi convenit între angajator și angajat în cadrul unui contract de muncă scris.
Pe portal www.utdanning.no puteți verifica câștigurile medii din Norvegia în fiecare ocupație. Legătură: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Muncitor strain
Deși nu există salariu minim legal în Norvegia, unele industrii le-au introdus pentru a proteja lucrătorii străini de salarii și condiții de muncă mai proaste decât altele din companie pentru același loc de muncă.
Pentru lucrări de construcții, construcții navale, electricitate și curățenie în care este necesară cazare departe de casă. Angajatorul trebuie să acopere cheltuielile de călătorie necesare la începutul și la sfârșitul misiunii. Aceasta include contractul încheiat între angajator și angajat. Acest lucru ar trebui convenit înainte ca angajatorul să trimită angajatul contractului. Această obligație de acoperire a costurilor de călătorie și cazare se aplică numai călătoriilor în Norvegia.
Tratament egal
Angajații angajați de o agenție de angajare temporară (bemaningsforetak) trebuie să aibă aceleași condiții de muncă și salarii ca și când ar fi angajați direct de către companie. Este responsabilitatea agenției de recrutare să se asigure că aceste condiții sunt îndeplinite, dar principiul egalității de tratament se aplică și debitorului.
Conform Legii egalității, femeile și bărbații care lucrează în aceeași întreprindere au dreptul la o remunerație egală pentru aceeași muncă și muncă de aceeași valoare. De asemenea, nu este posibil să se facă discriminări pe baza originii etnice, religiei sau credințelor, dizabilității, orientării sexuale, vârstei sau opiniei politice (Legea privind mediul de muncă).
Dacă credeți că câștigați mai puțin decât cifra de mai sus și aveți nevoie de sfaturi sau asistență - contactați-ne!
Iată cartea noastră de vizită electronică
Contactați-ne: e-mail 69017970 [e-mail protejat]
Ea a scris:
Karolina Strzelczyk
Consul și TLUMACZ la PoliNor Tjenester AS
Surse:
https://www.arbeidstilsynet.no/
