Inspectorii Inspecției Norvegiene muncă ei pleca acum na verificări. Vor să verifice dacă angajați în industria ospitalității și a cateringului au salariul și condițiile de muncă cuvenite.
„Oricine care lucrează în industria ospitalității trebuie acum să se pregătească pentru vizita noastră”, spune Cathrine Prahl Reusch, director de secție al Inspectoratului Norvegian de Muncă.
– În perioada de dinainte de Crăciun, depunem toate eforturile, pentru că știm că aceasta este o industrie în care angajații sunt expuși în mod deosebit la încălcări ale reglementărilor de sănătate și siguranță. Acum este o perioadă aglomerată când drepturile muncii și condițiile de muncă sunt cel mai adesea încălcate.
În săptămânile următoare, Inspectoratul Norvegian al Muncii va efectua inspecții și anchete în toată țara. Inspecțiile se vor concentra în principal pe salarii și condiții de muncă. Grupul țintă al auditului a inclus atât restaurante, cluburi de noapte, fast-food și hoteluri.
O industrie predispusă la arbitrar
- Industria ospitalității este plină de afaceri mici, cifră de afaceri mare și vârfuri sezoniere aglomerate. În plus, sunt multe tineri angajați, precum și mulți străini care sunt adesea mai puțin conștienți de îndatoririle și drepturile lor în viața profesională, spune Prahl Reusch.
– Industria ospitalității și a cateringului aparține industriilor cele mai expuse riscului, așa că este extrem de important să îi acordăm o atenție deosebită.
Auditurile anterioare au arătat, de asemenea, că există o serie de operatori fără scrupule.
Citiți de asemenea: Istoria uleiului norvegian în 5 minute
- Pe lângă un număr de lucrători vulnerabili, industria este caracterizată de zile de lucru uneori lungi, multă muncă de seară și de weekend și muncă solicitantă din punct de vedere fizic. Toți acești factori îl fac vulnerabil la criminalitate și libertate la locul de muncă, spune Prahl Reusch.
Cerința de salariu minim
Unul dintre lucrurile care se verifică este salariul. Există un salariu minim general pentru toți angajații din industria ospitalității. Salariul minim este stabilit, printre altele, pentru a asigura condiții egale de remunerare în industrie pentru toți angajații. Acest lucru se datorează faptului că în industria ospitalității, lucrătorii sunt adesea mai vulnerabili la exploatare.
Salariul minim se aplică indiferent dacă angajatul este norvegian sau străin. Nu contează dacă salariatul este angajat permanent sau temporar, dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.
Dă-ne un indiciu
Dorim îndrumări în cazul în care se suspectează condiții inadecvate sau încălcări ale reglementărilor de sănătate și siguranță în industria ospitalității. Contactaţi-ne.
Aici puteți da un indiciu Inspectoratul Norvegian al Muncii.
Dacă aveți întrebări legate de propria situație profesională, ne puteți contacta.
Aici veți găsi datele de contact pentru Serviciul de răspuns al Inspectoratului Norvegian al Muncii.
Sursa: arbeidstilsynet
Citiți și aflați mai multe: Anchetatori norvegieni de la Curtea Penală Internațională
