Der Oberste Gerichtshof hat bereits eine Entscheidung in einem Fall gefällt, der viele Kontroversen auslöste und zu vielen unklaren Interpretationen führte. Ihm zufolge soll die Zeit, die für den Arbeitsweg aufgewendet wird, als Arbeitszeit angerechnet werden – allerdings unter der Voraussetzung, dass die Fahrt im Rahmen der übertragenen Dienstpflicht erfolgt.
Jahrelange Erklärungen
Wie wir am 17. Mai berichtetenBisher gibt es keine eindeutige Auslegung der Regelungen zur Pendlerzeit. Der Oberste Gerichtshof beschäftigt sich seit 2016 mit dem Fall, als er beim Gerichtshof eine schriftliche Bitte um Klärung des Europäischen Freihandelsabkommens (EFTA) einreichte. Das machte die europäische Organisation in ihrer Entscheidung deutlich. Im Falle der Delegation eines Mitarbeiters zur Erfüllung seiner Aufgaben an einen anderen Ort, zu einer anderen Zeit Die Pendelzeit ist als Arbeitszeit zu interpretieren.
Oberster Gerichtshof erklärt die Entscheidung
Die ergangene Entscheidung betraf: Norwegische Angelegenheiten Polizist. Sein täglicher Arbeitsplatz war die Polizeistation in der Gemeinde Gaular Sogn og Fjordane. Allerdings wurde er oft an andere delegiert Orte der Region. Bisher ist die Zeit, die ich mit der Anreise verbracht habe Ort der Aufgabenerfüllung wurde nicht in seine Arbeitszeit eingerechnet. Die Tatsache, dass der Polizist mit einem Dienstwagen unterwegs war und die Waffe aus der Einsatzzentrale mitgenommen hat, lässt jedoch darauf schließen, dass diese Tätigkeiten den Stempel der Ausführung der ihm anvertrauten Arbeit tragen. Daher erfolgte die Durchführung der Reise im Rahmen seiner dienstlichen Tätigkeit.
Ohne den geringsten Zweifel
Bei der Abstimmung über diesen Fall hatten die Mitglieder des Obersten Gerichtshofs keine Zweifel. Sie beschlossen einstimmig, dass der Offizier an den Ort der Ausübung seiner Pflichten verlagert werden soll Die Polizei stand seinem Arbeitgeber weiterhin zur Verfügung. Somit ist die dafür vorgesehene Zeit Fahrtkosten sind in der Arbeitszeit enthalten. Denn die Fertigstellung gehörte zu seinen Pflichten während seiner Dienstzeit.
Norwegische Rezepte
Von nun an wird die Auslegung der Vorschriften einfacher sein. Das norwegische Gesetz besagt: „Rechtzeitig Arbeit sollte erledigt werden die Zeit verstehen, während der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Es gab jedoch ein Problem bei der Umrechnung in die Reisezeit. Hilfreich zur Erläuterung ist auch, was die EFTA in ihrem Beschluss vom Mai dieses Jahres festgehalten hat.
„Die Reisezeit zur Arbeit ist als Arbeitszeit zu verstehen. Wenn Mitarbeiter wird angewiesen, seine Dienstpflichten außerhalb seines ständigen oder gewöhnlichen Beschäftigungsortes wahrzunehmen.
