Selten treffen sich Regierung, LO und NHO für eine gemeinsame Sache. Heute sind sie gegen Brüssel und gegen die Einführung eines Mindestlohns in Norwegen. Sie warnen davor, dass dies zu niedrigeren Löhnen führen könnte.
Die jüngste Präsidentin der Europäischen Kommission, die Deutsche Ursula von der Leyen, hob eine Reihe von Themen hervor, die sie in den ersten hundert Tagen nach der Einrichtung der neuen Kommission vorantreiben möchte.
Einer davon war der Vorschlag, in den EU-Ländern gesetzliche Mindestlöhne einzuführen.
In Norwegen stößt es auf einhelligen Widerstand. Das könnte bedeuten, dass Norwegen sich Brüssel widersetzen und sich zum ersten Mal weigern wird, eine EU-Richtlinie zu übernehmen.
- schlechte Idee
Die Regierung von Solberg schweigt zu diesem Thema bis heute, aber Handels- und Industrieminister Torbjørn Røe Isaksen (H) sagte in einem Interview mit VG, dass sie gegen ihn kämpfen würden.
– Wir stimmen mit LO und NHO darin überein, dass dies mit dem Mindestlohn in der EU eine schlechte Idee ist, sagt er.
Der Minister für Handel und Industrie ist besorgt über die Folgen des Mindestlohns.
– Dies kann bedeuten, dass die unteren abgesenkt werden müssen Löhne in Norwegen, vor allem für diejenigen, die am wenigsten verdienen.
Er sagt, dass sie es vorziehen, das norwegische Modell beizubehalten, bei dem sich die Sozialpartner auf einem angemessenen Lohnniveau treffen und berücksichtigen, was norwegische Industrieunternehmen Lohnerhöhungen und Produktivitätsunterschieden sowie anderen Faktoren, die sich auf die Löhne auswirken, standhalten können.
– Dies mag bei einem gemeinsamen Mindestlohn plausibel erscheinen, aber das Argument, dass dies die Einführung niedrigerer Löhne in Norwegen bedeuten würde, ist real: Stellen Sie sich vor, wir erreichen einen gemeinsamen gleichen Lohn mit Litauen, Polen und anderen Niedriglohnländern; Es ist klar, dass ein gemeinsamer Mindestlohn zu niedrigeren Löhnen für norwegische Arbeitnehmer führen könnte.
– Das zweite Argument, das ich vorbringen möchte, ist, dass wir glauben, dass der Mindestlohn die Lohnbildung von der Partei nach innen verschiebt Professionelles Leben an Politiker. „Wir halten das für falsch“, sagt Handels- und Industrieminister Isaksen.
– Würden Sie diese Richtlinie ablehnen?
– Das ist nur ein Projekt. Dies ist derzeit nur ein Vorschlag, an dem wir arbeiten werden.
W Norwegen führte in einigen Bereichen durch eine sogenannte Generalisierung Mindestlöhne ein, darunter auch im Baugewerbe, da die Löhne durch den umfangreichen Einsatz von Arbeitskräften aus Osteuropa minimiert wurden.
– NHO sagt nein
Auch NHO-Chef Ole Erik Almlid ist sich einig:
– NHO sagt Nein zu einem gemeinsamen Mindestlohnstandard/einer gemeinsamen Mindestlohnpolitik in der EU und wird einen Vorschlag mit einem gesetzlichen gemeinsamen europäischen Mindestlohn nicht akzeptieren.
- Warum nicht?
– Wir wollen keine Mindestlohnpolitik, die unsere Lohnbildung gefährdet, sagt Almlid.
Er glaubt, dass das norwegische Lohnbildungssystem sehr gut funktioniert, wie auch die OECD angibt.
– Unser System basiert auf Tarifverhandlungen zwischen Verantwortlichen auf Branchenebene, jedoch mit nationaler Koordinierung anhand eines Frontline-Modells. Gleichzeitig ist die Lohnbildung flexibel und bietet Raum für lokale Vereinbarungen. Es ist wichtig für Norwegen und wir müssen es beibehalten, sagt Almlid.
Er sagt, die norwegischen Streitkräfte müssten der EU die Stirn bieten.
– Es ist jetzt wichtig, dass die Parteien gut miteinander zusammenarbeiten. Es ist jetzt wichtig, dass wir frühzeitig in diesen Prozess einsteigen und dass sowohl LO, NHO als auch die Regierung mit unseren nordischen Freunden zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Ansichten widergespiegelt werden, und so die Einführung eines gesetzlichen gemeinsamen europäischen Mindestlohnsystems verhindern. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der frühzeitigen Lösung von Problemen und sind daher sicher, dass die EU keinen Vorschlag vorlegen wird, der Einfluss auf die Lohnbildung hat.
LO: – Völlig veraltet
Auch LO-Chef Hans-Christian Gabrielsen ist dafür.
– Gesetzliche Mindestlöhne sind in Norwegen völlig veraltet. Die Löhne werden im Rahmen von Verhandlungen zwischen den Arbeitsmarktparteien festgelegt. Der gesetzliche Mindestlohn gilt nur in Ländern, in denen die Gewerkschaftsbewegung ihn will und nicht mehr die Macht hat, für menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu sorgen. Dies ist in Norwegen nicht der Fall. Hier wird der gesetzliche Mindestlohn sehr negativ kalkuliert und für sehr viele Arbeitnehmer zu niedrigeren Löhnen führen.
– Darüber hinaus wird ein gesetzlicher Mindestlohn das organisierte Arbeitsleben stören:
– Gleichzeitig ist es wichtig klarzustellen, dass die EU nicht befugt ist, Länder in Fragen der Lohnbildung zu binden, dies sei eine völlig nationale Verantwortung, sagt er.
VG-Originaltext:
https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/rA320e/regjeringen-lo-og-nho-kjemper-mot-eu-minsteloenn-kan-gi-lavere-loenn-i-norge?utm_source=vgfront&utm_content=row-1
