Der Mindestlohn wird durch allgemeine Bestimmungen eingeführt
Der Tarifausschuss kann entscheiden, dass ein landesweiter Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche gelten soll – eine sogenannte Generalisierung (nemndene.no). Dies geschieht durch den Erlass allgemeiner Regelungen durch die Tarifbehörde verschiedene Branchen. Diese Gesetze definieren, was aus Tarifverträgen verallgemeinert wird, wie z Regeln bzgl Mindestlohn.
Eine Verallgemeinerung findet nur in Branchen statt, in denen dies dokumentiert wurde Gastarbeiter möglicherweise schlechtere Lohnbedingungen erhalten.
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Was gilt als Vergütung?
Zusätzlich zum regulären Gehalt kann ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber verschiedene Vergütungen oder Zulagen erhalten. Allerdings sollten nicht alle Vergütungen oder Zulagen nach allgemeinen Bestimmungen in die Vergütung einbezogen werden. Es ist erforderlich, dass dies für Leistungen gilt, die üblicherweise als klassifiziert werden Gehalt und die in die Berechnung des Urlaubsgeldes, der Steuer- und Sozialversicherungsleistungen einfließen. Beispielsweise kann der Stundensatz etwas niedriger sein als Mindestlohnsatz, wenn der Arbeitnehmer andere Formen des Gehaltsausgleichs erhält. Eine Kostenübernahme kann einen geringeren Stundensatz nicht ausgleichen.
Es gelten die allgemeinen Bestimmungen an alle Mitarbeiter, die im Rahmen der allgemeinen Bestimmung Arbeiten verrichten. Die Vorschriften gelten sowohl für norwegische als auch für ausländische Arbeitnehmer.
Ausnahme
Die Bestimmungen gelten nicht, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines anderen Vertrags oder nach dem in dem Land, aus dem der Arbeitnehmer kommt, geltenden Recht bessere Lohn- und Arbeitsbedingungen hat. Gehalt i Arbeitsbedingungen sie können in einem oder mehreren Punkten von diesen Regeln abweichen, müssen aber insgesamt gleich vorteilhaft sein oder bessere Konditionen bieten.
Verantwortung
Unternehmen, die in den Geltungsbereich der Allgemeinen Verordnung fallende Arbeiten ausführen, sind dafür verantwortlich, dass die Bestimmungen der Verordnung umgesetzt werden. Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber und der Person, die in seinem Namen handelt Wirtschaftstätigkeit.
Lohnbestimmungen für Arbeitnehmer, Bauarbeiter.
Mindeststundensatz (ab 15):
- Für Fachkräfte: 230,00 NOK [bisher: NOK 220,00, 01.07.2021–14.12.2022]
- Für ungelernte Arbeitskräfte ohne Branchenerfahrung: 207,40 NOK [bisher: NOK 198,30, 01.07.2021–14.12.2022]
- Für ungelernte Arbeitskräfte mit mindestens einem Jahr Erfahrung in der Branche: 216,00 NOK [bisher: NOK 206,50, 01.07.2021–14.12.2022]
- Für Mitarbeiter unter 18 Jahren: 139,00 NOK [bisher: NOK 132,90, 01.07.2021–14.12.2022]
Überstundenvergütung, Bauarbeiter
Die Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitsumgebung bzgl Es gelten Überstunden, es sei denn, es wurde eine günstigere Überstundenvergütung vereinbart. Für Überstunden ist eine Zulage von mindestens 40 % des Stundensatzes zu zahlen.
Arbeitskleidung
Der Arbeitgeber hat die erforderliche, der Jahreszeit entsprechende Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe zur Verfügung zu stellen Arbeitsplätze. Zur unverzichtbaren Arbeitskleidung gehören angepasste normale Arbeitskleidung für Männer und Frauen, warme Kleidung, Regenbekleidung und Handschuhe. Arbeitskleidung ist Eigentum des Unternehmens. Die Lieferung erfolgt nach Einstellung. Nach dem Austausch abgenutzter Arbeitskleidung wird neue Arbeitskleidung ausgegeben.
Die Reinigungsbranche.
Mindeststundensatz (ab 15)
- Mitarbeiter, die Reinigungsarbeiten für private Unternehmen durchführen, die Reinigungsdienstleistungen verkaufen Sie müssen einen Stundensatz haben mindestens: 204,54 NOK [bisher: NOK 196,04, 01.07.2021–14.12.2022]
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die Reinigungsarbeiten für private Unternehmen durchführen, die Reinigungsdienstleistungen anbieten, müssen einen Stundenlohn von mindestens: 153,55 NOK [bisher: NOK 146,27, 01.07.2021–14.12.2022]
Überstunden/Zulagen
Za Arbeitszeit von 21:00 bis 6:00 Uhr wird jeweils ein Gehaltszuschlag vereinbart. Der Gehaltszuschlag muss mindestens betragen 27 NOK pro Stunde [bisher: 26 NOK, 01.06.2019–30.06.2021].
Arbeitskleidung
Der Arbeitgeber muss für die erforderliche Arbeitskleidung und angepasstes Schuhwerk sorgen Arbeitsplätze und geleistete Arbeit.
Mindestlohn in Norwegen, Fischerei
Mindeststundensatz (ab 15)
Fach- und Produktionsarbeiter, Lagerarbeiter, Transportarbeiter, Sicherheitskräfte, Reinigungs- und Kantinenarbeiter, Handwerker, Mechaniker, Vorgesetzte, Kontrolleure, Ausbilder, Kälte- und Kältemechaniker müssen einen Stundenlohn von mindestens haben:
- Für Fachkräfte: 213,78 NOK [bisher: NOK 205,55, 01.07.2021–14.12.2022]
- Für Produktionsmitarbeiter: 199,78 NOK [bisher: NOK 193,55, 01.07.2021–14.12.2022]
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren müssen einen Stundensatz von mindestens 80 % des Mindestlohns erhalten.
- Mitarbeiter in Alter oben 17-Jährige, die 12 Wochen im Unternehmen gearbeitet haben, müssen entsprechend der Entgeltgruppe entlohnt werden, zu der ihre Tätigkeit gehört.
Schuljugendliche behalten ihre gesammelten Erfahrungen Jahr für Jahr in der gleichen Branche arbeiten. Ab Vollendung des 18. Lebensjahres gilt die Dienstzeit als junger Arbeitnehmer.
Schichtarbeit
W Arbeitsplätze im Schichtbetrieb ein Zuschlag zum Stundensatz in Höhe von:
- Doppelschichtarbeit: 20 % des Mindestlohns
- Dreischichtarbeit: 25 % des Mindestlohns
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