Norwegen: Arbeitgeber Sie zahlen das Minimum Rentensätze. Die Pflicht zur Zahlung der Beiträge zur Berufsunfähigkeits- und Rentenversicherung liegt bei jedem Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigt. Randi Marjamaa, CEO von Nordea Liv, macht darauf aufmerksam, dass ein großer Teil der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern den Mindestrentensatz zahlt. Es ist bekannt, dass das Unternehmen auf diese Weise Einsparungen erzielt und die Kosten nicht erhöht. Darüber hinaus ist hervorzuheben, dass ein Arbeitnehmer, der in den Ruhestand geht oder eine Invaliditätsrente bezieht, auf diese Weise eine minimale, geringe Leistung erhält. Wie kann man eine solche Situation vermeiden?
. Wie sieht es aus der Nähe aus?
„Der Mindestsatz, den ein Arbeitgeber zur Altersvorsorge beitragen muss, beträgt 2 Prozent. Für 43 Prozent der Nordea Life-Kunden ist genau dieser Satz der Fall. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber einen höheren Satz erhalten, kann dies zu großen Unterschieden bei Ihrer Rente führen, wenn Sie in den Ruhestand gehen. Mitarbeiter müssen anfangen, selbst über den Ruhestand nachzudenken. Sie sollten anfangen, sich darum zu kümmern, betont Randi Marjamaa, CEO von Nordea Liv.
Welche Branchen haben höhere Rentensätze?
. Wie sich herausstellt, hängt die Höhe des Rentensatzes häufig vom Gehalt eines bestimmten Arbeitnehmers ab. Je höher das Gehalt, desto höher der Rentensatz. Die höchsten Rentenbeiträge zahlen Unternehmen aus folgenden Branchen: Energie, Finanzen und Versicherungen. Am niedrigsten in der Industrie sowie im Gewerbe- und Industriebereich.
. Rentenbeiträge als Verhandlungsmasse.
Um zusammenzufassen. Es stellt sich heraus, dass die Höhe der Rentenbeiträge ein Verhandlungselement zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. Der Arbeitgeber möchte einen guten Spezialisten haben, eine Person mit entsprechenden und angemessenen Kompetenzen. Der Arbeitnehmer möchte eine stabile Anstellung genießen. Er wird sich seiner Rechte von Jahr zu Jahr bewusster. Daher müssen Arbeitgeber sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Darüber hinaus müssen sie dem Arbeitgeber eine gute soziale Unterstützung gewährleisten.
Wenn ich mich verabrede Unternehmen und MitarbeiterBeide Seiten sind bereit, dies in die Lohndebatte einzubeziehen. Er sagt, dass dies eine großartige Gelegenheit für das Unternehmen sein könnte, seine besten Experten an Bord zu halten.“ – sagt Randi Marjamaa, CEO von Nordea Liv.
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