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Das Storting hat eine Reihe von Änderungen an seinen Arbeitsumweltvorschriften vorgenommen. Eingabeänderungenin Kraft aus dem neuen Jahr. Hier haben wir die wichtigsten Änderungen im Arbeitsumweltgesetz und der Arbeitsumweltverordnung zusammengestellt. Viele regulatorische Änderungen sind das Ergebnis der Arbeit der Regierung im Einklang mit der Empfehlung der Fougner-Kommission zur Zukunft des Arbeitslebens und dem norwegischen Modell.
Die Änderungen werden dank der Arbeit der Regierung am norwegischen Modell vorgenommen. Ihr Ziel ist es, ein sicheres und seriöses Arbeitsleben zu fördern und das norwegische Modell des Arbeitslebens zu bewahren.
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Hier sind einige der Änderungen der Arbeitsumweltvorschriften, die am 1. Januar 2024 in Kraft treten:
Wer gilt als Arbeitnehmer?
Ab dem 1. Januar definiert das Arbeitsumweltgesetz, was es bedeutet, „Arbeitnehmer“ zu sein. Durch die Änderung wird es einfacher, Mitarbeiter von Auftragnehmern zu unterscheiden. Die Definition ist wichtig, da das Arbeitsumweltgesetz und die damit verbundenen Vorschriften nur Rechte im Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis vorsehen.
Ab dem neuen Jahr hat eine bestimmte Person den Status eines Arbeitnehmers, es sei denn, der Kunde entscheidet, dass „Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass eine Verlobungsbeziehung besteht".
Die Artikel 1–8 des Arbeitsumweltgesetzes werden geändert.
Lesen Sie den Artikel zur Erläuterung des Begriffs „Arbeitgeber“.
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Einige Unternehmen sind verpflichtet, Sicherheitsbeauftragte und Arbeitsumweltausschüsse zu haben
Die Schwelle, ab der ein Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten haben muss, wurde von 10 auf 5 Mitarbeiter gesenkt. Ausgangspunkt der Gesetzgebung ist, dass alle Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten haben müssen, für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern ist es jedoch möglich, andere Beteiligungsregelungen zu vereinbaren. Diese Option gilt nun nur noch für Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern.
Darüber hinaus werden ab dem neuen Jahr Arbeitsschutzausschüsse in Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern eingerichtet. In der Vergangenheit war dies für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern erforderlich. Auch in Betrieben mit 10 bis 30 Beschäftigten sollte ein Arbeitsschutzausschuss eingerichtet werden, wenn dies von einer der Betriebsparteien gefordert wird.
Die Artikel 6-1 und 7-1 des Arbeitsumweltgesetzes werden geändert. Darüber hinaus wird Art. geändert. 3-7 der Organisations-, Leitungs- und Beteiligungsverordnung so gestalten, dass sie mit Art. 7-1 des Gesetzes.
Einige Unternehmen sind verpflichtet, Sicherheitsbeauftragte und Arbeitsumweltausschüsse zu haben
Die Schwelle, ab der ein Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten haben muss, wurde von 10 auf 5 Mitarbeiter gesenkt. Ausgangspunkt der Gesetzgebung ist, dass alle Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten haben müssen, für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern ist es jedoch möglich, andere Beteiligungsregelungen zu vereinbaren. Diese Option gilt nun nur noch für Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern.
Darüber hinaus werden ab dem neuen Jahr Arbeitsschutzausschüsse in Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern eingerichtet. In der Vergangenheit war dies für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern erforderlich. Auch in Betrieben mit 10 bis 30 Beschäftigten sollte ein Arbeitsschutzausschuss eingerichtet werden, wenn dies von einer der Betriebsparteien gefordert wird.
Die Artikel 6-1 und 7-1 des Arbeitsumweltgesetzes werden geändert. Darüber hinaus wird Art. geändert. 3-7 der Organisations-, Leitungs- und Beteiligungsverordnung so gestalten, dass sie mit Art. 7-1 des Gesetzes.
Fragen und Antworten zu Regulierungsvorschlägen für Sicherheitsbeauftragte
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Die Aufgaben des Sicherheitsinspektors ändern sich ab dem 1. Januar 2024
Ab dem Jahreswechsel erstreckt sich die Verantwortung des Sicherheitsbeauftragten für die Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer in Angelegenheiten des Arbeitsumfelds auch auf Leiharbeiter und selbstständige Auftragnehmer, die in einem engen Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen.
Außerdem wird klargestellt, dass der Sicherheitsbeauftragte für das psychosoziale Arbeitsumfeld der Mitarbeiter sorgen muss.
Artikel 6-2 des Arbeitsumweltgesetzes wird geändert.
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Mitarbeiter, die in Konzernunternehmen arbeiten, erhalten größere Rechte
Die Rechte werden in fünf Bereichen gestärkt:
- Informationen und Diskussion: Dem Mutterunternehmen im Konzern wurde eine neue Verpflichtung auferlegt, einen Rahmen für die Zusammenarbeit, Information und Diskussion innerhalb des Konzerns zu schaffen. Die Anforderung gilt für Konzerne mit Unternehmen, die regelmäßig mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen.
- Vorzugsrecht auf eine neue Beschäftigung nach der Entlassung: Derzeit haben Arbeitnehmer, die aufgrund von Bedingungen im Unternehmen entlassen wurden, einen Vorzugsanspruch auf eine neue Anstellung im Unternehmen. Ab dem neuen Jahr wird dieses Vorzugsrecht bei Zugehörigkeit des Arbeitgebers zum Konzern ausgeweitet. Die Vorzugsrechte gelten dann für alle Unternehmen der Gruppe. Die Änderung erweitert den Arbeitsplatzschutz in dem Sinne, dass Entlassungen in einem Unternehmen der Gruppe auch Auswirkungen auf die Möglichkeit haben, neue Mitarbeiter an anderer Stelle in der Gruppe zu beschäftigen.
- Informationspflicht über Vorzugsrechte: Im Falle einer Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, über Vorzugsrechte sowohl im eigenen Unternehmen als auch in anderen Unternehmen der Gruppe aufzuklären. Der Arbeitgeber muss außerdem festlegen, welche Unternehmen zum Zeitpunkt der Kündigung zur Gruppe gehören.
- Verpflichtung, weitere geeignete Gruppenarbeiten vorzuschlagen: Das Arbeitsumweltgesetz enthält derzeit eine Bestimmung, die besagt, dass im Falle einer Kündigung aufgrund von Tätigkeitseinschränkungen oder Rationalisierungsmaßnahmen die Kündigung nicht sachlich gerechtfertigt ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen anderen geeigneten Arbeitsplatz im Betrieb anbieten muss. Ab dem neuen Jahr gilt, dass bei Zugehörigkeit des Arbeitgebers zu einem Konzern die Kündigung nicht sachlich gerechtfertigt ist, wenn ein anderer geeigneter Arbeitsplatz in anderen Unternehmen des Konzerns angeboten werden kann.
- Klärung des Unternehmens, gegen das sich der Anspruch richtet: Ab dem neuen Jahr sieht das Arbeitsumweltgesetz vor, dass im Falle einer Streitigkeit eines Arbeitnehmers über Vorzugsrechte der Gruppe der Antrag auf Verhandlungen nach vorheriger Absprache gegen das Unternehmen gerichtet werden muss, das die betreffende Position innehat.
Die Artikel 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 und 17-3 des Arbeitsumweltgesetzes werden geändert.
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Erweiterte Gesprächspflicht
Ab dem neuen Jahr wird die Gesprächspflicht auf den Einsatz freier Auftragnehmer durch den Arbeitgeber und den Bezug von Dienstleistungen anderer Unternehmer, die Einfluss auf die Personalbesetzung haben, ausgeweitet.
Bisher musste der Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr mit den Vertrauensleuten den Einsatz von Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Untervermietung, selbstständigen Auftragnehmern und dem Bezug von Dienstleistungen anderer Unternehmen besprechen, die Auswirkungen auf die Personalbesetzung haben. Das Gespräch muss unter anderem Folgendes umfassen: Grundlagen, Umfang und Konsequenzen für das Arbeitsumfeld.
Die Diskussionspflicht wurde auch dann ausgeweitet, wenn dies von einer der Parteien, Vertrauensleuten oder dem Arbeitgeber verlangt wird.
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Neue Anforderungen im öffentlichen Beschaffungswesen
Bei der Beschaffung von Bau- und Bauarbeiten müssen öffentliche Unternehmen Verträge abschließen, die Lieferanten und Subunternehmer verpflichten, den Mitarbeitern bestimmte Lohn- und Arbeitsbedingungen zu bieten. Ab dem neuen Jahr wird es mehrere Änderungen bei den Regelungen zu Vergütung und Arbeitsbedingungen im öffentlichen Beschaffungswesen geben. Unter anderem wird es für die Vergabe öffentlicher Aufträge erforderlich sein, Vertragsbedingungen zu folgenden Punkten zu enthalten:
- Pflichtdienstrente
- HMS-Karte
- Sprachkenntnisse und Informationspflicht
Die Regelung zu Vergütung und Arbeitsbedingungen im öffentlichen Beschaffungswesen ändert sich in § 5
Sehen Sie sich Neuigkeiten über den neuen DFØ-Supervisor für die Vertragsüberwachung an
Siehe die Änderungsverordnung, in der die regulatorische Änderung beschrieben wird (lovdata.no)
Strengere Sprachanforderungen auf Baustellen
In der Baubranche wird es neue Anforderungen an Sprachkenntnisse und Informationspflichten geben. Die Bauordnung vom neuen Jahr sah vor, dass alle schriftlichen Unterlagen, die bei den Arbeiten verwendet werden oder sich auf diese beziehen, so verfügbar sein müssen, dass die Informationen für die Person klar verständlich sind.
Damit mangelnde Kommunikation kein Sicherheitsrisiko darstellt, muss jeder, der auf einem Gebäude oder auf einer Baustelle arbeitet, auch in der Lage sein, die übermittelten Informationen zu verstehen. Der Ausgangspunkt ist, dass mindestens eine Person in einem einzelnen Arbeitsteam in der Lage sein muss, Norwegisch oder Englisch sowie eine Sprache zu verstehen und zu kommunizieren, die alle anderen im Arbeitsteam beherrschen. Dies geht aus dem Konsultationsprotokoll zur Änderung hervor.
Art. wird geändert. 19 der Bauordnung.
Informieren Sie sich über Neuigkeiten zu neuen Sprach- und Informationsanforderungen im Bauwesen
Siehe die Änderungsverordnung, in der die regulatorische Änderung beschrieben wird (lovdata.no)
Personalvermittler müssen zugelassen sein
Ab dem neuen Jahr wird ein neues Genehmigungssystem für HR-Unternehmen eingeführt. Bisher bestand lediglich die Pflicht, Arbeitsagenturen anzumelden.
Ab dem 1. Januar 2024 müssen alle Unternehmen mit Mitarbeitern in Norwegen eine Genehmigung bei der norwegischen Arbeitsinspektion beantragen. Nur Personalvermittlungsunternehmen mit einer solchen Genehmigung dürfen Arbeitnehmer legal beschäftigen.
Diese „Verordnung über Personalvermittlungsfirmen“ wird hiermit in „Verordnung über Personalvermittlungsfirmen“ geändert.
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Der Schutz vor sexueller Belästigung wird gestärkt
Ab dem 1. Januar wird im Arbeitsschutzgesetz festgelegt, dass der Belästigungsschutz auch für sexuelle Belästigung gilt.
Das Arbeitsumweltgesetz besagt derzeit, dass Mitarbeiter nicht Opfer von Belästigung oder anderem unangemessenem Verhalten werden dürfen. Zwar besteht kein Zweifel daran, dass die geltende Gesetzgebung auch sexuelle Belästigung abdeckt, eine Klarstellung könnte Unternehmen jedoch dabei helfen, den Präventionsmaßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Änderung von Artikel 4-3 des Arbeitsumweltgesetzes.
Sehen Sie sich Neuigkeiten zu Änderungen der Gesetze zu sexueller Belästigung an
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Das Recht auf eine unbefristete Anstellung nach dreijähriger Leiharbeit
Ab dem neuen Jahr hat jede Person, die vorübergehend länger als drei Jahre im Unternehmen tätig war, Anspruch auf eine unbefristete Anstellung.
Bisher sah der Gesetzgeber eine drei- oder vierjährige befristete Beschäftigung vor, abhängig von der Grundlage der befristeten Beschäftigung. Nach dem Wechsel spielt es keine Rolle, auf welcher Grundlage die Arbeitnehmerüberlassung erfolgen soll. Nach drei Jahren befristeter Beschäftigung hat der Arbeitnehmer weiterhin das Recht, in einen unbefristeten Arbeitnehmer übernommen zu werden.
§14-9 des Arbeitsumweltgesetzes wird geändert.
Siehe den Gesetzesbeschluss, der die regulatorische Änderung beschreibt (lovdata.no)
Der Zugang zu Ausnahmen für die Verwendung nicht zugelassener Hebegeräte zum Heben von Personen wird eingestellt
Generell gilt, dass das Heben von Arbeitskräften mit dafür zugelassenen Geräten erfolgen muss. Bisher hat die norwegische Arbeitsinspektion Ausnahmeanträge für die Verwendung nicht genehmigter Ausrüstung zur Ausführung von Arbeiten, die Teil der täglichen Aktivitäten von Unternehmen sind, genehmigt. Diese Praxis wird im neuen Jahr eingestellt.
Daher dürfen Arbeitsmittel, die nicht zum Heben von Personen bestimmt sind, nur unter bestimmten Voraussetzungen oder in Notsituationen eingesetzt werden. Ab dem neuen Jahr sieht der Verordnungstext vor, dass Nothebevorgänge nur dann durchgeführt werden dürfen, wenn „der Hebevorgang wenig gefährlich ist, nur von kurzer Dauer ist und einfache Arbeiten betrifft“.
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Quelle: Norwegische Arbeitsinspektion
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