.
Die Regeln für Allowance (AAP) ändern sich derzeit.
Letztes Jahr wurde viel über Änderungen der Zulagenregeln (AAP) gesprochen – und jetzt kommen Änderungen:
Nav teilt mit, dass ab dem 1. Juli 2022 neue Regeln bezüglich (AAP) gelten.
Es wird drei wichtige Änderungen im Reglement geben:
- Personen, deren letzter Tag in AAP zwischen dem 30. Juni und dem 30. Oktober liegt, erhalten automatisch eine Verlängerung bis zum 31. Oktober.
- Die Wartezeit zwischen Perioden mit AAP entfällt.
- Es gibt neue Regeln, die regeln, wer eine Ausnahmefrist erhalten kann.
136 Menschen erhielten im ersten Quartal 600 Allowance Allowance (AAP) von Nav.
Nav: Das ist das Ziel
– Ziel der Änderungen der AAP-Verordnung ist es, den Empfängern durch Klärung der Arbeitsfähigkeit und Folgemaßnahmen bestmögliche Bedingungen für die Rückkehr in den Beruf zu bieten.
Es ist ein halbes Jahr her, seit die damalige Ministerin für Arbeit und soziale Eingliederung, Hadia Tajik, die Pläne der Regierung zur Änderung der AAP-Regeln, einschließlich der Streichung des qualifizierenden Jahres, vorgestellt hat.
Es folgte der überarbeitete Staatshaushalt der Regierung, der im Mai vorgelegt wurde:
– Die Regierung schlägt vor, die Wartezeit abzuschaffen. Damit Personen, die sich in der maximalen Leistungsdauer befinden, ohne Wartezeit einen neuen Arbeitsgeldzeitraum beantragen können. Die Regierung schlägt außerdem eine neue Ausnahmeregelung vor. Es gibt Ihnen das Recht auf einen verlängerten Zeitraum Entlassung für Empfänger, die noch nicht arbeitsfähig sind, aber als arbeitsfähig gelten.
Wie sieht es heute in der Praxis aus?
– Personen, die derzeit AAP erhalten, müssen sich nicht an Nav wenden, wenn die neuen Vorschriften in Kraft treten. Automatische Navigation verlängert den AAP-Zeitraum für Personen, die am letzten Tag von AAP liegen. Dies gelte für den Zeitraum zwischen dem 30. Juni und dem 30. Oktober, schreibt Nav, weist aber auf eine Ausnahme hin:
– Ausgenommen sind Empfänger, deren Arbeitsfähigkeit bis zum 30. Juni geklärt ist.
Nav zeigt an, dass Sie die mit Ihrem Vorgesetzten vereinbarten Maßnahmen noch ausführen müssen. AAP-Empfänger müssen weiterhin fortlaufend planen, wenn sie Fragen dazu haben, was als nächstes zu tun ist.
Die Anspruchsvoraussetzung war, dass Sie AAP maximal drei Jahre lang erhalten konnten. Nach diesem Zeitraum gibt es ein qualifizierendes Jahr, in dem Sie keinen Anspruch auf AAP-Leistungen haben.
. Das anspruchsberechtigte Jahr wird ab dem 1. Juli gestrichen.
Laut Nav bedeutet dies, dass Empfänger, die ihre reguläre und außergewöhnliche AAP-Periode ausgeschöpft haben, nicht ein Jahr warten müssen, bevor sie eine neue AAP-Periode beantragen können.
Die Höchstdauer bleibt jedoch bestehen. Die maximale reguläre AAP-Leistungsdauer beträgt weiterhin drei Jahre, wobei die Befreiungsfrist auf zwei Jahre begrenzt ist.
Die AAP-Kampagne gehört zu den Parteien, die die maximale Frist von drei Jahren kritisiert haben.
Neue Regeln bezüglich der Ausnahmefrist
Nav spricht über die neuen Regeln zur Gewährung von Urlaub:
Die neuen Regeln werden die Möglichkeiten des Empfängers hervorheben, seine Arbeitsfähigkeit in Zukunft zu verbessern. Der Ausnahmezeitraum bedeutet, dass einige Empfänger ihren AAP-Zeitraum um bis zu zwei Jahre über den normalen Dreijahreszeitraum hinaus verlängern können.
