Pääsy työpaikalle
Norjan korkein oikeus tekee lähiaikoina päätöksen, jolla voi olla merkittävä vaikutus työlakiin. Tällä hetkellä se ratkaisee kysymyksen siitä, pitäisikö työmatkat käsitellä työaikana. Myös erityistapauksia, joissa tällaista säännösten tulkintaa tulisi soveltaa, harkitaan. Toistaiseksi vain EFTA on tehnyt asiasta päätöksen.
Avunpyyntö EFTA:lta
Vuonna 2016 korkein oikeus pyysi Euroopan vapaakauppaliiton (EFTA) tuomioistuimelta apua työmatkoja koskevien säännösten tulkinnassa. Toistaiseksi, kun työntekijä on saanut käskyn lähteä toiselle paikkakunnalle ammatilliseen toimintaan, aika on kulunut työmatka-aikaa ei käsitelty työhön käytettynä aikana. Tämä voi kuitenkin pian muuttua.
EFTA-päätös on tehty
EFTA totesi päätöksessään, että työmatka-aika tilanteessa, jossa työntekijä on siirretty työskentelyyn muuhun paikkaan kuin hänen rekisteröidykseen tai vakituiseen asuinpaikkaansa, tulisi käsitellä työaikana. Annetulla päätöksellä on oikeusperusta EU-direktiiveissä. Norjan on kunnioitettava niitä yhteisellä sopimuksella. Tästä syystä korkein oikeus otti asian esille.
Kuinka perustaa yritys Norjaan?
On syytä mainita, että matkan mukavuuteen vaikuttavat tekijät ovat merkityksettömiä. Niin kauan kuin matka on tarpeen työnantajan uskomien tehtävien suorittamiseksi. Aika työntekijän tähän varattu aika on tulkittava työajaksi. Tällainen lähestymistapa säännöksiin voi johtaa perusteellisiin muutoksiin työlakiin. Siksi norjalaiset työnantajat odottavat innolla korkeimman oikeuden päätöstä.
Korkeimman oikeuden päätös jo kesällä
Sellaisen päätöksen odotetaan tehtävän kesällä. Korkein oikeus aloitti nykyisen oikeudellisen aseman analysoinnin toukokuun alussa. Säännösten monimutkaisuudesta ja mahdollisista tapauksista johtuen tapauksen käsittely kestää useita kuukausia. Selkeät tulkinnat on annettava, jotta vältytään mahdollisilta työnantajien ja työntekijöiden väärinkäsityksiltä ja epäilyiltä.
Pääsy työpaikalle. Taloudelliset seuraukset
Jos korkeimman oikeuden päätös on yhdenmukainen EFTA:n päätöksen kanssa. Tämä voi merkitä vakavia taloudellisia seurauksia sekä työnantajille että työntekijöille. Samanaikaisesti tällainen päätös pakottaa syvällisiä muutoksia työlaissa ja tariffisopimuksissa. Pian saattaa käydä ilmi, että Oslossa asuva työntekijä delegoidaan töihin Trondheimiin. Hän saa tällöin lisäkorvauksen 14 tunnin edestakaisen matkan tekemisestä. Siksi tämä asia herättää niin paljon jännitystä molemmin puolin.
