Norjassa työskentelevät ihmiset eivät enää ylläty yrityksissä työskentelevien ulkomaalaisten suuresta määrästä. Heidän tapauksessaan on kuitenkin olemassa merkittävä riski, että työnantajat käyttävät heitä hyväkseen. Siellä on myös ulkomaalaisia vaarassa joutua irtisanoutumaan työstä, jos he alkavat vastustaa tällaista kohtelua.
Tykkää meistä Facebookissa, olet aina ajan tasalla.
Kaikki eivät tiedä, että työntekijöiden oikeudet ovat Norjassa rajoittavia. Säännöt pätevät nimenomaan jos työsopimus irtisanotaan (nor. oppsigelse) tai kurinpidollinen irtisanominen (nor. avskjed). Jokainen keskeytys työsuhde työnantajalla on oltava vahvat perusteet voidakseen tehdä niin sovellettavan lain mukaisesti.
TYÖ TAI ORJUUS. Työntekijän oikeudet
Siksi on tärkeää, että ulkomaalaiset työntekijät, erityisesti siellä työskentelevät, tietävät, mitä työoikeuksia heillä on. Varsinkin kun heistä tuntuu, että työnantaja haluaa irtisanoa heidät ilman perusteltua syytä.
- Ennen kuin työnantaja päättää työsuhteen irtisanomisesta, siitä on keskusteltava yhtiön työntekijöiden edustajan ja työntekijän itsensä kanssa. Ellei hän itse sitä halua. Keskeistä on kuitenkin se, että irtisanomista edeltää keskustelu sen syistä.
- Työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta ilman painavaa syytä. Se voi koskea sekä työnantajan tilannetta (esim. työpaikan vähentäminen) että olla seurausta työntekijän toiminnasta (esim. Tärkeä asia on kuitenkin se, että työnantaja ei voi irtisanoa työsuhdetta irtisanomisten seurauksena, jos hänellä on avoin työpaikka toisessa johtamassa yrityksessä.
- Norjan työlainsäädäntö asettaa työnantajille useita vaatimuksia sopimuksen irtisanominen tai kurinpidollinen irtisanominen.
Työsopimuksen irtisanominen
Kannattaa tietääettä työnantajan työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava tehokkaasti. Sellaisena katsotaan, kun se luovutetaan työntekijälle henkilökohtaisesti tai lähetetään hänelle kirjattuna kirjeenä. Ilmoitus astuu voimaan, kun on varmaa, että työntekijä on saanut sen. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- a) työntekijällä on oikeus pyytää neuvotteluja ja käynnistää oikeudenkäynti,
- b) erotettu henkilöllä on oikeus jatkaa työskentelyä, jos hän ei ole työsuhteessa koeajalla,
- c) sen yrityksen nimi, joka on vastuussa tuomioistuimelle ja joka voi esiintyä siinä vastaajana.
- Tilanteessa, jossa työntekijä on syyllistynyt rikokseen vakava lub aineellinen rikkomus sopimus työstä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus välittömästi irtisanoutumalla. Jos tällaisia olosuhteita ei tapahdu, kurinpidolliseen irtisanomiseen ei ole laillista mahdollisuutta.
- Kannattaa myös tietääettä jos työsopimuksen irtisanominen ei täytä kohdassa 3 asetettuja ehtoja tai se on virheellinen, työntekijällä on oikeus korvaukseen. Sen määrä on yleensä 100 % palkasta irtisanomispäivästä ilmoituspäivään tuomio tässä asiassa. Se voi vaihdella 50 - 500 000 Norjan kruunua.
On myös hyvä tietää, että työntekijällä on oikeus: lomaraha työsopimuksen irtisanomisen syistä riippumatta. Nämä varat on kuitenkin maksettava yhdessä työtuntien maksun kanssa.
Epäoikeudenmukaisesti irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus ilmainen oikeudellinen apu. Edellyttäen kuitenkin, että hänen tulonsa eivät ylitä 20 000 CZK brutto yksinäinen ihminen tai naimisissa oleville 30 000 kruunua perhettä kohden.
TYÖ TAI ORJUUS. Oikeutensa kannattaa tietää
Työlainsäädännön tietämättömyys on haitallista. Tämä ongelma koskee erityisesti ulkomaalaisia, koska he kamppailevat ensisijaisesti työnantajien harjoittaman hyväksikäytön ongelman kanssa. Tietämättä oikeuksistaan ja etuoikeuksistaan he suostuvat usein heille tarjottuihin ehtoihin peläten kurinpidollista irtisanomista. Tällä välin tällaisella työsuhteen päättämisellä on oltava vankat perustelut, jotta sitä voidaan pitää sovellettavan lain mukaisena.
Radio Watahamme tekee yhteistyötä asianajajan kanssa Larysa Kaliuta ja teemme yhteistyötä tarjotaksemme kuuntelijoillemme ja lukijoillemme luotettavaa tietoa, jota tarvitsemme elääksemme vapaasti Norjassa
Soita asianajajalle puolaksi: 46232626
Kirjoita ongelmasi [sähköposti suojattu]
katso myös kuka on oikeutettu ilmaiseen oikeudelliseen neuvontaan:
