. 
- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Norjassa työntekijät ovat oikeutettuja korvaukseen kaikista punaisista päivistä eli irtain lomapäivistä. Jos olet silloin töissä, saat palkkalisää, joka on vähintään 100 % tuntipalkoistasi. Jos olet poissa töistä lomaa edeltävänä päivänä, työnantajasi on myönnettävä sinulle vapaata klo 15-00.
On syytä muistaa, että määräykset koskevat työaika ja palkka lomien aikana Irtain omaisuus voi vaihdella toimialan ja työnantajan kanssa tekemäsi sopimuksen mukaan. Omat oikeutesi ja sopimusehdot kannattaa aina tarkistaa ennen sitoutumista pracy Norjassa tietääksesi mitä odottaa työskennellessäsi yleisinä vapaapäivinä.
Pois ennen joulua
Vapaa-ajan osalta punaiset pyhäpäivät käsitellään samalla tavalla kuin sunnuntait. Useimpia pyhäpäiviä edeltävinä päivinä (sekä sunnuntaisin) työaikaa säännellään erityisellä tavalla. Tämä koskee: jouluaattoa, pyhää lauantaita ja helluntaita edeltävää päivää. Näinä päivinä työntekijöiden tulee olla poissa klo 15-00.
Muilla kuin yllä luetelluilla sunnuntaisin ja pyhäpäivinä työntekijöiden tulee olla poissa klo 18-00. Tämän ajanjakson työskentely käsitellään samalla tavalla kuin sunnuntaityö, eli siitä maksetaan lisäpalkka. Jotta yritys ylipäänsä pystyy suorittamaan tehtäviä tänä aikana, sen on osoitettava, että tänä aikana työskentely on jostain syystä välttämätöntä, esimerkiksi tavaran ajoissa toimittamiseksi, tuotantolinjan ylläpitämiseksi, kotieläinten hoitamiseksi tai potilaiden hoitamiseksi.
Ilmainen 1. ja 17. toukokuuta
Työlain näkökulmasta 1. ja 17. toukokuuta erottuvat muista juhlapäivistä. Ensinnäkin näitä pyhäpäiviä edeltävänä päivänä työ voidaan tehdä samalla tavalla kuin muinakin päivinä eli pääsääntöisesti klo 22 asti.
Nämä ovat myös ainoita yleisiä vapaapäiviä, joista työnantajan on maksettava, vaikka työntekijälle maksettaisiin tuntipalkka. Työlainsäädännön mukaan työnantajat ovat velvollisia maksamaan työntekijöille palkkaa päiviltä 1 ja XNUMX 17. toukokuuta, niin kauan kuin:
– työntekijä on työskennellyt yrityksessä yli 30 päivää tietyn lomapäivän jälkeen;
– jos ei olisi lomaa, työntekijää odotettaisiin töissä sinä päivänä.
Tämä tarkoittaa, että jos yleinen vapaapäivä osuu esimerkiksi sunnuntaille tai lauantaille, joka ei normaalisti ole työntekijän työpäivä, työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan. Sama koskee esimerkiksi työntekijöitä, jotka ovat jo tehneet sopimuksen, mutta heidän toimeksiantonsa alkaa vasta loman jälkeen.
Maksu yleisistä vapaapäivistä
Lakisääteiset vaatimukset määrittelevät, että työntekijät ovat oikeutettuja normaaliin palkkaan toukokuun lomista (1. ja 17. toukokuuta). Jos työntekijälle maksetaan tuntipalkka, hänelle on maksettava palkka siitä tuntimäärästä, jonka hän tavallisesti työskentelee. Tehdystä työstä riippuvaisen palkan osalta työnantajan tulee laskea edellisen kuukauden keskiarvo. Kuukausipalkkoja saavien työntekijöiden ei pitäisi saada vähemmän pyhäpäivien vuoksi.
1. toukokuuta ja/tai 17. toukokuuta työssään aloittavan työntekijän tulee saada näistä päivistä palkkaa ja lomarahaa.
Muiden joustavien lomapäivien tapaan kiinteää kuukausipalkkaa saavan työntekijän tulisi saada sama summa riippumatta siitä, kuinka monta päivää he ovat tosiasiallisesti työskennelleet (työnantaja ei voi vähentää niitä arkilomista, jotka osuvat viikon aikana). Tuntipalkkaa saavien työntekijöiden osalta työlaki ei velvoita työnantajia korvaamaan suurimman osan lomista. Tämä voidaan kuitenkin määrätä työehtosopimuksilla. Toukokuun 1. ja 17. päivän osalta työnantajat ovat velvollisia maksamaan palkkaa näiltä päiviltä.
