Korkein oikeus on jo antanut päätöksen asiassa, joka herätti paljon keskustelua ja johti moniin epäselviin tulkintoihin. Hänen mukaansa työmatka-aika tulisi laskea työajaksi - edellyttäen kuitenkin, että matka on tehty osana uskottuja virkatehtäviä.
Vuosien selittelyjä
Kuten raportoimme 17. toukokuuta, toistaiseksi ei ole ollut selkeää tulkintaa työmatka-aikaa koskevista määräyksistä. Korkein oikeus on käsitellyt asiaa vuodesta 2016 lähtien, jolloin se jätti kirjallisen pyynnön Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelle Euroopan vapaakauppasopimuksen (EFTA) selvittämiseksi. Eurooppalainen järjestö teki sen selväksi päätöksessään. Jos työntekijä siirretään suorittamaan tehtäviään toiseen paikkaan, aika työmatka-aika tulee tulkita työajaksi.
korkein oikeus selittää päätöstä
Annettu päätös koski: Norjan asiat poliisi. Hänen päivittäinen työpaikkansa oli poliisiasema Gaularin kunnassa Fjordanen laulu. Hänet kuitenkin delegoitiin usein muille alueen paikat. Tähän mennessä matkustamiseen käytetty aika tehtävien suorittamispaikka ei laskettu hänen työaikaan. Se, että poliisi matkusti työsuhdeautolla ja että hän hankki aseen operatiivisesta esikunnasta, merkitsee kuitenkin, että näissä toimissa on uskotun työn suorittamisen tunnusmerkkejä. Siksi matka toteutettiin osana hänen virkatehtäviään.
Ilman epäilyksen varjoa
Äänestessään tästä tapauksesta korkeimman oikeuden jäsenillä ei ollut epäilyksiä. He päättivät yksimielisesti, että kun upseeri muutti tehtäviensä suorittamispaikkaan poliisi pysyi työnantajansa käytettävissä. Siten varattu aika matkat sisältyvät työaikaan. Koska sen suorittaminen oli yksi hänen velvollisuuksistaan palvelusaikana.
Norjalaisia reseptejä
Od teraz interpretacja przepisów będzie łatwiejsza. Norweskie prawo stanowi, że “za czas työtä pitäisi tehdä ymmärtää ajan, jonka työntekijä on työnantajan käytettävissä. Tämän kääntämisessä matkustamiseen käytettyyn aikaan oli kuitenkin ongelma. Se, mitä EFTA sisällytti tämän vuoden toukokuussa tehtyyn päätökseen, auttaa myös selittämään.
“Czas podróży do pracy należy rozumieć jako czas pracy. W przypadku, gdy työntekijä määrätään suorittamaan virkatehtäviään vakituisen tai tavanomaisen asemansa ulkopuolella.
