Norjassa työskenteleminen nähdään mahdollisuutena kaikille, jotka tulevat tänne työn perässä. Palkat ovat korkeammat ja norjalaisia työnantajia pidetään rehellisinä. Osoittautuu kuitenkin, että myös Vuonojen maassa työntekijän oikeutensa kannattaa tietää, kuten eräs asianajaja Larysa Kaliuta auttanut ulkomaalainen totesi.
Neljä vuotta yli normin
Tämä mies tuli Norjaan 4 vuotta sitten, lähellä Drammenia. Hän työllistyi tunnetusta vihannesten ja hedelmien maahantuonti- ja tukkukauppayrityksestä. Hänelle tarjottiin houkuttelevia työehtoja, joihin hän suostui. Työsopimus solmittiin 37,5 tunniksi viikossa hintaan 20 133 zlotya. kruunua kuukaudessa, mikä antoi tuntihinnaksi 60 CZK. Itse asiassa työntekijä joutui työskentelemään XNUMX tuntia viikossa sopimuksessa määrätyn kuukausipalkan säilyttäen.
Lue myös: Polttoaineenkulutuksen testausstandardien muutos – tulevatko uudet autot kalliimmaksi? >>>
Työntekijän oikeudet – hän ei tiennyt niitä
Työnantaja käytti hyväkseen sitä, että uusi työntekijä ei tiennyt työntekijän oikeuksia. Kuten kaikki muutkin tässä yrityksessä työskentelevät. Edellä mainitusta johtuen työtunnit ylittivät huomattavasti sallitut normit ja kuukausipalkka oli 20 XNUMX zlotya. NOK on selvästi alle vähimmäistuntihinnan puutarha- ja maatalousteollisuudessa, josta olemme jo kirjoittaneet verkkosivuillamme.
Käräjäoikeus oli samaa mieltä työnantajan kanssa
Työntekijä alkoi lopulta vaatia oikeuksiaan - ensin neuvotteluissa työnantajan kanssa. Tämän seurauksena hänet irtisanottiin kurinpidollisesti, ja mikä parasta, sovellettavan lain mukaisesti. Työnantaja tekee yhteistyötä asianajajan kanssa, joka varmistaa, että kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat on laadittu oikein.
Lue myös: Huonoja uutisia Norjan taloudelle >>>
Asia eteni lopulta oikeuteen. Käräjäoikeus oli ensimmäisessä oikeusasteessa samaa mieltä työnantajan kanssa. Kuten kävi ilmi, tähän tuomioon vaikutti kaksi tosiasiaa, eivätkä ne olleet työntekijän oikeuksia - ensinnäkin tässä asiassa valtuutettu tuomari oli nuori ja kokematon. Toiseksi yrityksen omistajat ovat Drammenin alueella tunnettuja yrittäjiä. Työntekijä menetti asianajajansa tuella ensiksi 100 %.
Asia eteni hovioikeuteen
Larysa Kaliutan aloitteesta työntekijä päätti valittaa ensimmäisen oikeusasteen tuomiosta. Se oli melko riskialtista, koska hän oli vaarassa menettää asuntonsa. Tästä syystä hän halusi luopua riita-asioista oikeuksiaan odottaessaan hovioikeuden päätöstä. Päätös tehtiin 24. elokuuta ja se oli jo vahingon kärsineelle suotuisa. Mielenkiintoista on, että tuomiossa todetaan esimerkiksi, että työnantaja on antanut käräjäoikeudelle virheellisiä tietoja.
Lue myös: Puolan koulu Fredrikstadissa >>>
Omien oikeuksiensa puolesta kannattaa taistella
Johtopäätös tästä nimenomaisesta tapauksesta pitäisi olla, että ei kannata luovuttaa taistelussa työntekijöiden oikeuksista. Jopa tilanteessa, jossa ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ei ole kanssamme samaa mieltä. Paras ratkaisu on kuitenkin perehtyä työlainsäädäntöön, jotta vältytään työnantajan hyväksikäytöltä. Norjan säädökset suosivat työntekijöitä, mutta ehtona on, että heidät tunnetaan. Näin voimme välttää pitkän ja uuvuttavan taistelun tuomioistuimissa.
Yhteystiedot Larysa Kaliutan kanssa: [sähköposti suojattu]
