Viimeaikaiset tilastot osoittavat, että naisten osuus norjalaisten osakeyhtiöiden hallituksissa ja johtotehtävissä on kasvussa. Tämä trendi kuvastaa positiivista muutosta maassa, mutta ylimmällä johtotasolla on edelleen miesten selvä ylivalta - luemme Norjan tilastokeskuksesta
Lisää naisia norjalaisten yritysten hallituksissa ja johtotehtävissä
– Naisia on enemmän sekä hallituksissa että johtotehtävissä. Tämä on positiivista. Positiivisesta kehityksestä huolimatta johtotehtävissä molemmissa organisaatiomuodoissa miehet hallitsevat, sanoo SSB:n osastopäällikkö Erik Fjærli.
Kaiken kaikkiaan viimeisimmät tilastotiedot ajalta 2023-2024 viittaavat naisten osuuden maltilliseen kasvuun sekä osakeyhtiöiden että julkisten osakeyhtiöiden hallitusten ja johtajien joukossa.
Vuonna 2023 osakeyhtiöiden (AS) hallitusten jäsenistä miehiä oli 80 prosenttia ja naisia 20 prosenttia. Miesten osuus vuonna 2024 laski hieman 79,7 prosenttiin, kun taas naisten osuus nousi 20,3 prosenttiin. Julkisten osakeyhtiöiden (ASA) hallitusten jäsenten sukupuolijakauma vuonna 2023 oli vähemmän hajanainen kuin AS:lla ja oli 56,9 prosenttiosuus miehistä ja 43,1 prosenttia naisia. Vuonna 2024 tämä suuntaus jatkuu. Miesten osuus laski 56,1 prosenttiin ja naisten osuus nousi 43,9 prosenttiin.
Julkisilla osakeyhtiöillä on sukupuolikiintiöt, jotka edellyttävät vähintään 40 prosentin sukupuolten edustusta hallituksessa. AS:lle on annettu vastaava lainsäädäntö. Uudet määräykset tulevat voimaan asteittain 1 alkaen ja koskevat aluksi suurempia yrityksiä.
Lue myös: Nyt lasku lähetetään kuukausittain
Naisten osuus kasvaa hallituksen koon myötä
– Uudet määräykset vaikuttavat todennäköisesti naisten osallistumiseen ensi vuoden tilastojen julkaisemiseen – lisää Fjærli.
– On huomionarvoista, että naisten osuus kasvaa hallituksen koon myötä, paitsi kahden hallituksen jäsenen ryhmässä, jossa naisten osuus on suurempi kuin muissa alle 7-jäsenisissä hallituksissa. Tämä saattaa johtua "perheyritysten" olemassaolosta, mutta meillä ei ole ollut mahdollisuutta tutkia tätä, lisää Fjærli.
Naisten määrä kasvaa johtotehtävissä
Osakeyhtiöiden johtajista vuonna 2023 etusija oli miehillä, 82,7 prosenttia ja naisilla 17,3 prosenttia. Näemme saman kaavan myös vuonna 2024. Miesten osuus laski hieman 82,5 prosenttiin ja naisten osuus nousi vastaavasti 17,5 prosenttiin. Vuonna 2023 miesten osuus johtotehtävissä julkisissa osakeyhtiöissä oli 88,6 prosenttia, kun taas naisia oli 11,4 prosenttia. Vuonna 2024 näemme pientä muutosta, kun miesten osuus nousee hieman 89,2 prosenttiin ja naisten osuus putoaa 10,8 prosenttiin. Tämä tarkoittaa naisten heikompaa osuutta ja miesten jatkuvaa etua johtotehtävissä.
Positiivisia muutoksia
Vaikka naisten määrä johtotehtävissä kasvaa, sukupuolten välinen jako on edelleen epätasainen, varsinkin kategorioissa, joissa on enemmän rooleja. Alueellinen monimuotoisuus on kuitenkin lisääntymässä myös esimiestehtävissä olevien ihmisten keskuudessa. Tämä osoittaa myönteisiä muutoksia kohti eri ryhmien lisääntynyttä edustusta.
Edistymisestä huolimatta joillakin alueilla kohtaavat edelleen haasteita tasapainoisemman sukupuolijakauman saavuttamiseen johtotehtävissä. Sukupuolten monimuotoisuuden tukeminen hallituksissa on edelleen etusijalla pyrittäessä saavuttamaan edustavampi ja tasa-arvoisempi yritysmaailma Norjassa.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan tilasto , Kuva: pixabay
Lue myös: Norjan verotoimisto: Ensimmäiset veroilmoitukset on lähetetty
