Norvegijos užimtumo ir gerovės tarnyba (NAV) turi daug gerai apmokamų darbuotojų, tačiau jie tam turi rimtų priežasčių.
Darbo ir integracijos ministrės Marte Mjøs Persen (AP) teigimu, iš viso 272 Navigacijos darbuotojai per metus uždirba mažiausiai vieną milijoną kronų. Informacija pateikta Mjøs Persen atsakant į Rødt atstovo Mímir Kristjánsson klausimą, rašo Klassekampen.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: „Feriepenger“, ar tai geras sprendimas?
Kristjánssonas kritiškai vertina didelius atlyginimus ir atkreipia dėmesį į vidutinį atlyginimo tarifą Norvegijoje yra 572 000 NOK.
- Būti vidutinio lygio vadovu Nav, turėtum uždirbti dvigubai daugiau, nes turi nusileisti iki tokio lygio, tai nėra prasmės – sako jis.
Personalo direktorė Gunhild Løkkevoll w Norvegijos darbo ir socialinės rūpybos biuras gina darbo užmokesčio lygį. Jis pabrėžia, kad jiems reikia norimų specialistų įgūdžių turinčių profesionalų.
– Jei nuspręstume, kad „Nav“ niekas neturėtų uždirbti daugiau nei milijonas, tai reikštų, kad šiandien negalėtume įdarbinti profesionalų, kurie šiandien atlieka svarbų darbą „Nav“ ir mūsų vartotojams.
Apibendrinant
Tai labai svarbu apsvarstyti darbo sąnaudos sprendžiant, ar reikia didinti kompensaciją darbuotojui. Pavyzdžiui, jei esate jauna įmonė, kuri tik pradedu veikia ir jums sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų už priimtiną kainą, gali būti prasminga pasiūlyti didesnį atlyginimą. Jei tik norėdami pritraukti daugiau kandidatų ir išlaikyti tuos, kurie jau dirba pas jus. Tačiau jei jūsų įmonė jau turi nusistovėjusias pareigas ir reputaciją kaip darbdavys su pasirinkimas jūsų kaimynystėje. Tokiu atveju didelių atlyginimų siūlyti gali nebūtina – ypač jei konkuruojate su kitomis panašius įkainius siūlančiomis įmonėmis.
Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, ar darbuotojams mokamas sąžiningas atlyginimas, palyginti su jų bendraamžiais kitose pramonės šakose. Jei jie negauna pakankamai atlyginimo, palyginti su kitomis panašiomis pareigomis, jiems prasminga ieškoti darbo kitur. Tai tik padidins konkurenciją dėl naujų darbuotojų ir sukels pernelyg didelį stresą esamiems darbuotojams, kurie jaučiasi neįvertinti darbdavių.
