Naujausia statistika rodo, kad Norvegijos akcinių bendrovių valdybose ir vadovaujamose pareigose moterų dalis didėja. Ši tendencija atspindi teigiamus pokyčius šalyje, tačiau aukščiausiuose vadovybės lygmenyse vis dar ryškiai vyrauja vyrai – skaitome Norvegijos statistikos departamente
Daugiau moterų Norvegijos įmonių valdybose ir vadovaujančias pareigas
– Tiek valdybose, tiek vadovaujančiose pozicijose yra daugiau moterų. Tai teigiama. Nepaisant teigiamos raidos padėtis vadovaujančiose pareigose abiejose organizacijos formose Vyrai dominuoja, sako SSB skyriaus vadovas Erikas Fjærli.
Apskritai, naujausi 2023–2024 m. laikotarpio statistiniai duomenys rodo, kad tiek akcinėse bendrovėse, tiek akcinėse bendrovėse tarp valdybų narių ir vadovų moterų dalis vidutiniškai išaugo.
2023 metais akcinių bendrovių (AS) valdyboje vyrai sudarė 80 procentų, o moterys – 20 procentų. Vyrų dalis 2024 metais šiek tiek sumažėjo – iki 79,7 proc., o moterų – išaugo iki 20,3 proc. Akcinių bendrovių (ASA) valdybos narių pasiskirstymas pagal lytį 2023 m. buvo ne toks įvairus nei AS – sudarė 56,9 vyrų procentas ir 43,1 procento moterų. 2024 m. ši tendencija tęsiasi. Vyrų dalis sumažėjo iki 56,1 proc., o moterų – iki 43,9 proc.
Akcinės bendrovės turi lyčių kvotas, pagal kurias valdyboje turi būti atstovaujama ne mažiau kaip 40 procentų lyčių. Panašūs teisės aktai buvo priimti ir AS. Nauji reglamentai palaipsniui įsigalios nuo 1 m. sausio 2024 d. ir iš pradžių bus taikomi didesnėms įmonėms.
Taip pat skaitykite: Dabar sąskaita faktūra bus išrašoma kas mėnesį
Moterų dalis didėja didėjant valdybos dydžiui
– Naujos taisyklės tikriausiai turės įtakos moterų dalyvavimui kitų metų statistikos skelbime, – priduria Fjærli.
– Verta pažymėti, kad didėjant valdybos dydžiui moterų dalis didėja, išskyrus dviejų valdybos narių grupę, kur moterų dalis yra didesnė nei kitose valdybose, kuriose yra mažiau nei 7 nariai. Tai gali būti dėl „šeimos įmonių“, tačiau mes neturėjome galimybės to ištirti, priduria Fjærli.
Daugėja moterų, užimančių vadovaujančias pareigas
Kalbant apie vadovus akcinėse bendrovėse, 2023 metais pranašumą turėjo vyrai, sudarę 82,7 proc., moterys – 17,3 proc. Tą patį modelį matome ir 2024 m. Vyrų dalis šiek tiek sumažėjo iki 82,5 proc., o moterų – atitinkamai padidėjo iki 17,5 proc. 2023 metais vadovaujančias pareigas užimančių vyrų dalis akcinėse bendrovėse buvo 88,6 proc., o moterų – 11,4 proc. 2024 m. matome nedidelį pokytį – vyrų dalis šiek tiek išaugo iki 89,2 proc., o moterų – iki 10,8 proc. Tai reiškia silpnesnę moterų dalį ir nuolatinį vyrų pranašumą vadovaujančiose pozicijose.
Teigiami pokyčiai
Nors moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, daugėja, lyčių skirtumas išlieka nevienodas, ypač kategorijose, turinčiose daugiau vaidmenų. Tačiau taip pat didėja žmonių, atliekančių vadovaujančius vaidmenis, regioninė įvairovė. Tai rodo teigiamus pokyčius skirtingų grupių atstovavimo didinimo link.
Nepaisant pažangos, kai kurie regionai vis dar susiduria su iššūkiais susijusius su tolygesniu lyčių pasiskirstymu vadovaujančiose pareigose. Parama lyčių įvairovei valdybose išlieka prioritetu siekiant reprezentatyvesnės ir teisingesnės verslo aplinkos Norvegijoje.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos statistika , Nuotrauka: pixabay
Taip pat skaitykite: Norvegijos mokesčių inspekcija: išsiųstos pirmosios mokesčių deklaracijos
