.
Jei įtariate, kad galėjote susižaloti, NAV prašo susisiekti su mumis. Atvejis taikomas jums, jei:
- vienu metu dirbote kelis darbus,
- tu nesi buvęs nedarbingumo atostogos visose darbovietėse,
- gavote sprendimą atmesti, nes jūsų pajamos sumažėjo mažiau nei 20 proc.
- sprendimą atmesti gavote iki 1 m. sausio 2022 d.
Darbdaviai taip pat gali būti nubausti grąžinimo atveju.
„NAV negali tiksliai nustatyti, kurios bylos galėjo būti atmestos dėl netinkamų priežasčių. Todėl svarbu, kad žmonės, manantys, kad jiems buvo padaryta žala, susisiektų su mumis, kad galėtume persvarstyti jų atvejį“, – sakė pašalpų direktorė Eve V. Bergli.
NAV-Asmenys, esantys nedarbingumo atostogose
Jei įtariate, kad jūsų paraiška buvo atmesta dėl netinkamų priežasčių, galite kreiptis į NAV raštu adresu nav.no/kontakt. Taip pat galite skambinti telefono numeriu 55 55 33 33. Jei darbdavys mano, kad buvo sužalotas, darbuotojas turi kreiptis į NAV.
„Turime pagrindo manyti, kad tai yra nedidelis atvejų skaičius ir greičiausiai bus nedideli sumos per trumpą laiką, kai tai yra reikšmingi. Tačiau mums svarbu dar kartą peržiūrėti praneštus atvejus ir užtikrinti, kad paraiškos būtų tinkamos“, – pridūrė Bergli.
Praktikos pasikeitimas po Aukščiausiojo Teismo sprendimo
Kad gautų ligos pašalpą. Socialinio draudimo įstatymas reikalauja, kad gebėjimas dirbti apmokamą darbą būtų sumažintas ne mažiau kaip 20 proc.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Kiek žmonių buvo atimta pašalpų...
Aukščiausiasis Teismas 2 metų lapkričio 2021 dienos sprendime nurodė, kad nereikalaujama, kad pajamos sumažėtų ne mažiau kaip 20 proc. Pakanka, kad darbo laikas būtų sutrumpintas bent 20%. Tai reiškia, kad NAV negali atmesti prašymo vien dėl to, kad pajamos sumažėjo mažiau nei 20 proc. Po teismo sprendimo NAV pakeitė praktiką.
