Stagiile în Norvegia sunt doar una dintre soluțiile care ne vor permite să ieșim din șomaj. Ajutorul de șomaj vă va ajuta să supraviețuiți acestei perioade dificile, dar trebuie îndeplinite anumite condiții pentru a vă califica pentru acest ajutor. Aflați cum sistemul social norvegian poate sprijini oamenii care și-au pierdut temporar locurile de muncă.
Indemnizația de șomaj în Norvegia
Dacă ți-ai pierdut locul de muncă, prima soluție care te va ajuta să depășești problemele temporare este să aplici pentru ajutor de șomaj. Cel mai important criteriu care ne dă dreptul de a aplica pentru această prestație este să fi lucrat în ultimul an calendaristic în care atingem venitul minim. În acest timp, salariul brut ar trebui să depășească așa-zisul „Valoarea G” (valoarea de bază) de cel puțin 1,5 ori.
Modificări în acordarea indemnizației de îngrijire - aflați mai multe >>>
Criterii pentru acordarea dreptului la indemnizație de șomaj
„Valoarea G” este determinată în fiecare an în luna mai. În prezent, se ridică la 96 de coroane norvegiene. În practică, aceasta înseamnă că dreptul la prestații de șomaj este dobândit atunci când câștigăm un minim de 883 NOK în anul calendaristic precedent. A doua condiție necesară este pierderea a cel puțin 145,325% din timpul de lucru anterior, adică pierderea așa-numitului "baza de timp".
Cum se calculează baza de timp?
Când aveți dreptul la prestații de șomaj în Norvegia, ar trebui să verificați câte ore de lucru pe săptămână sunt definite ca „ore de lucru de bază”. Aceasta este o problemă cheie din punct de vedere al plății prestațiilor atunci când lucrăm în timpul săptămânii. În acest caz, jumătate din baza specificată este depășită. Dacă se întâmplă acest lucru, beneficiul nu va fi plătit pentru o anumită perioadă de decontare.
Relațiile homosexuale și îngrijirea copiilor >>>
Următorul calcul se face cu următorul card de înregistrare. Dacă de data aceasta nu depășim 50% din bază, beneficiul ne va fi plătit pentru o perioadă dată. Cu toate acestea, dacă am îndeplinit o slujbă specifică luna aceasta, cuantumul alocației va fi redus cu echivalentul orelor lucrate. În practică, acest lucru înseamnă că, de exemplu, dacă baza noastră de timp este stabilită la 12 ore pe săptămână și lucrăm 6,5 ore, nu vom fi plătiți prestații de șomaj pentru această perioadă.
ATENŢIE! Pentru a fi deloc eligibili pentru acest beneficiu, trebuie fii înregistrat ca șomer!
Concediu de paternitate în Norvegia - aflați mai multe >>>
Toată Norvegia este o piață a muncii
Condițiile de mai sus nu sunt singurele care trebuie îndeplinite pentru a avea dreptul la prestații de șomaj. Această prestație este plătită și sub criteriul disponibilității de a lucra, de asemenea, în afara locului de reședință. Chiar dacă nu există o poziție potrivită pentru noi în regiunea noastră, se poate dovedi că o puteți găsi în altă parte.
Indemnizația de maternitate și indemnizația de naștere în Norvegia - citiți mai multe >>>
De asemenea, trebuie să fim pregătiți să ne angajăm în orice industrie, atâta timp cât suntem capabili fizic să facem față provocărilor. În practică, acest lucru înseamnă că, chiar dacă avem studii superioare, dar suntem sănătoși, va trebui să fim dispuși să începem să lucrăm, de exemplu, în producție sau într-un magazin.
Prestația părintească în Norvegia - ce este și cum să o obțineți? >>>
Lipsa de experiență? Stagiile în Norvegia reprezintă un sprijin!
NAV a oferit, de asemenea, forme de sprijin pentru șomeri, chiar și într-o situație în care nu avem calificări și angajatorul dorește în continuare să ne ofere o oportunitate de muncă. Alegerea este mult mai largă decât doar stagiile în Norvegia. Cele mai populare metode sunt în principal următoarele:
Stagii în Norvegia
- După ce a discutat cu angajatorul și a stabilit dacă există o posibilitate de angajare sau de dobândire a competențelor profesionale, persoana interesată poate efectua un stagiu în Norvegia. Este vorba de „muncă” cu aceleași ore ca în contractul de muncă, dar beneficiul este în continuare plătit de NAV. Aceeași instituție rambursează fondurile rezultate din deplasarea la locul de muncă. Cu toate acestea, obligația de asigurare revine angajatorului.
Mentor
- Dacă angajatorul numește o persoană care să ne ajute în obținerea pregătirii și competențelor necesare, precum și adaptarea la noile condiții de muncă, puteți solicita o rambursare a orelor pe care angajatul le dedică acestui lucru. Angajatorul primește o astfel de rambursare.
Asa numitul „lønnstilskudd”
- Dacă angajatorul vrea să ne angajeze și are obiecții la competențele și capacitatea noastră de a ne adapta la un nou loc de muncă, putem obține ajutor de la NAV ca stimulent pentru angajator. Este o rambursare a costurilor totale ale angajării noastre până la 50% pentru o perioadă specificată (de exemplu, 3 luni). Avantajul pentru noi este faptul că suntem obligați printr-un contract normal, în timp ce beneficiile pentru angajator sunt reducerea costurilor de angajare la jumătate. Cu toate acestea, există o limită maximă de rambursare, care este stabilită de NAV împreună cu angajatorul, care poate fi, de exemplu, 15 NOK pe lună. Limita este determinată de sucursala NAV de district, care este responsabilă de economia din district.
Asa numitul „inclusiv stillskudd”
- Adică rambursarea costurilor necesare practicii sau muncii noastre. Aceasta poate fi, de exemplu, achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru sau o adaptare specială a locului de muncă. Angajatorul primește o astfel de rambursare.
Curs individual plătit, așa-numitul „AMO”.
- NAV poate plăti pentru cursul necesar, ceea ce duce la obținerea unui loc de muncă permanent. Pentru a primi această formă de sprijin, trebuie să oferim o cerere către NAV împreună cu o confirmare de la angajator că este posibil să începeți munca după finalizarea cursului.
Alte cursuri
- Putem primi gratuit oportunitatea de a participa la un curs profesional. Obținerea unor calificări suplimentare ne va permite să devenim candidați mai competitivi pe piața muncii. Pentru oamenii din Polonia, acesta poate fi așa-numitul actual „yrkes norsk” – un curs de limba norvegiană cu accent practic pe căutarea unui loc de muncă.
Există, de asemenea, cursuri profesionale, de exemplu pregătirea pentru a lucra într-un magazin, în securitate sau cursuri care vă autorizează să conduceți stivuitoare. Într-o astfel de situație, NAV plătește pentru participarea noastră la un astfel de curs.
Ce se întâmplă dacă nu am dreptul la ajutor de șomaj?
NAV analizează permisul nostru de ședere și muncă în Norvegia și, de asemenea, verifică gradul de decontare. Merită să știți că așa-numitul „Reisebevis” nu ne oferă oportunități nelimitate de a rămâne și de a lucra în Norvegia. Dacă întrebăm poliția despre această problemă, vom primi un răspuns că este doar o confirmare a unui document valabil în Norvegia, precum și un permis de ședere și de muncă, cu condiția să îndeplinim anumite condiții. Cel mai adesea, această condiție este capacitatea de a te întreține pe tine însuți - sau eventual familia ta - în Norvegia.
Pensie de pensionare în Norvegia - când aveți dreptul? >>>
Dacă nu avem nici muncă, nici venit ...
Această condiție este îndeplinită dacă primiți ajutor de șomaj. Mai rău, dacă nu avem nici un loc de muncă și niciun alt venit în Norvegia. Atunci nu mai avem motive să rămânem în această țară. Singura opțiune este să găsești imediat un nou loc de muncă sau să te întorci în țară.
Excepție: stați mai mult de 5 ani
Situația este diferită dacă am trăit în Norvegia de mai bine de 5 ani și în acest timp am reușit să ne stabilim și ne-am adus familia în această țară. Avem o casă și copiii noștri frecventează o școală norvegiană. În acest caz, putem demonstra gradul de decontare și putem demonstra că suntem încă supuși unui ajutor NAV suplimentar.
Dacă nu avem dreptul la prestații, dar avem dreptul la formele de asistență socială de mai sus, vom primi fonduri de la NAV, adică așa-numitul „Tilltakkspenger”. Acesta este un tip de sprijin pentru o persoană care își îmbunătățește în mod activ competențele profesionale. Costurile necesare deplasării, îngrijirea unui copil mic (grădiniță sau SFO), precum și costurile de trai sunt apoi rambursate. Sunt plătiți sub formă de așa-zis „salariu zilnic” pentru fiecare zi de activitate (se aplică, de exemplu, pentru participarea la un curs sau un stagiu).
Stagii în Norvegia - aceasta nu este singura formă de sprijin
După cum puteți vedea, ucenicia în Norvegia nu este singura formă de sprijin pentru șomeri. Există, printre altele, fonduri pentru modernizarea costurilor de angajare, cursuri profesionale gratuite și multe altele. Sistemul norvegian de asistență pentru șomaj are multe instrumente. Cu toate acestea, există condiții care trebuie îndeplinite pentru a fi eligibil pentru această asistență. Cu toate acestea, chiar dacă ne-am pierdut locul de muncă în Norvegia, putem conta pe ajutorul de stat.
