Storting a adoptat deja o propunere guvernamentală privind noile reguli de angajare în agențiile de ocupare a forței de muncă, care a fost prezentată în iunie anul acesta.

Ministerul Muncii și Integrării introduce, de asemenea, un regulament privind interzicerea limitată geografic a angajării de către agențiile de ocupare a forței de muncă pentru industria construcțiilor.

Citiți de asemenea: Guvernul a propus extinderea programului de subvenții pentru energie electrică pentru gospodării

„Odată cu aceste schimbări, situația va deveni gravă și viața profesională va fi întărită”, spune ministrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Integrare Marte Mjøs Persen.

Scopul guvernului este de a reduce cantitatea de muncă salariată, oferind în același timp mai multe drepturi celor care sunt lucrători salariați.

– Atunci când pozițiile complete, permanente și directe sunt principiul călăuzitor al vieții profesionale norvegiene, se va crea o societate mai productivă și mai competitivă. Datorită locurilor de muncă permanente companiile vor investi mai mult în abilitățile angajaților. De asemenea, vor facilita recrutarea mai multor tineri în anumite industrii, spune ministrul Ocupării Forței de Muncă și Integrării.

Noile reglementări vor intra în vigoare la 1 aprilie 2023, sub rezerva prevederilor tranzitorii în anumite domenii.

Mai multe despre noile reguli

Noile reglementări duc la modificări, printre altele: în Legea privind mediul de muncă, Legea privind angajaţii de stat şi reglementările privind societăţile de ocupare a forţei de muncă temporar.

Acesta va fi nou de la 1 aprilie 2023:

  • Dreptul de angajare „în caz de muncă temporară” este desființat. În unele zone se vor aplica reguli speciale, vezi punctul de jos.
  • Nu va mai fi posibil să lucrați pentru agențiile de ocupare a forței de muncă pe șantierele din Oslo, Viken și fostul Vestfold. Interdicția de angajare se va aplica tuturor profesiilor de pe șantiere, atâta timp cât acestea sunt acoperite de activități pe care reglementările le includ „lucrări de construcții”.
  • Dreptul lucrătorului temporar la angajare permanentă la agenția de muncă temporară va fi întărit prin faptul că, conform acordului cu sindicatul, lucrătorului temporar trebuie să i se acorde și dreptul la angajare permanentă după o anumită perioadă de timp.
  • Noua prevedere din Legea Mediului de Muncă clarifică și clarifică granița legală dintre chiriaș și antreprenor.

Două excepții de la înăsprirea generală:

  • Singura excepție se referă la angajarea personalului medical în vederea asigurării bunei funcționări a serviciilor de sănătate și îngrijire. O astfel de angajare va fi permisă atunci când munca este de natură temporară. Angajatorul trebuie să discute cu reprezentanții sindicatelor necesitatea unei acomodari temporare.
  • Excepția se va aplica și în cazul angajării angajaților cu competențe speciale, care oferă servicii de consiliere și consultanță. O astfel de angajare trebuie să fie pentru un proiect clar definit în cadrul companiei angajatoare.

Modificările vor intra în vigoare la 1 aprilie și există reguli tranzitorii de trei luni în unele domenii. În cazul înlocuirilor temporare în agricultură, modificarea Legii mediului de muncă § 14-12, primul paragraf, a fost amânată până la o nouă notificare.