Vláda zpřísňuje pravidla zaměstnávání v agenturách práce. Stálé a přímé zaměstnání musí být hlavním principem norského pracovního života.
Storting již přijal vládní návrh nových pravidel zaměstnávání agentur práce, který byl předložen letos v červnu.
Ministerstvo práce a integrace rovněž zavádí nařízení o geograficky omezeném zákazu zaměstnávání agentur práce ve stavebnictví.
Přečtěte si také: Vláda navrhla prodloužení programu dotací elektřiny pro domácnosti
– Díky těmto změnám se situace stane vážnou a pracovní život posílí, říká ministryně pro zaměstnanost a integraci Marte Mjøs Persenová.
Cílem vlády je snížit množství námezdní práce a zároveň poskytnout lidem, kteří jsou námezdně, větší práva.
– Když budou plné, trvalé a přímé pozice hlavní zásadou norského pracovního života, vytvoří to produktivnější a konkurenceschopnější společnost. Díky stálým zaměstnáním společnosti budou také více investovat do dovedností zaměstnanců. Usnadní také nábor více mladých lidí do určitých odvětví, říká ministr pro zaměstnanost a integraci.
Nová nařízení vstoupí v platnost 1. dubna 2023 s přechodnými ustanoveními v určitých oblastech.
Více o nových pravidlech
Nové předpisy vedou ke změnám, mimo jiné: v zákoně o pracovním prostředí, zák státní zaměstnanci a předpisy týkající se pracovních společností dočasný.
Toto bude novinka od 1. dubna 2023:
- Právo zaměstnávat „v případě dočasné práce“ je zrušeno. V některých oblastech budou platit zvláštní pravidla, viz spodní část.
- Na stavbách v Oslu, Vikenu a dříve Vestfoldu již nebude možné zaměstnávat agentury práce. Zákaz zaměstnání se bude týkat všech profesí na stavbách, pokud se na ně vztahují činnosti, které v předpisech zahrnují „stavební práce“.
- Nárok dočasného zaměstnance na trvalý pracovní poměr v agentuře dočasného zaměstnávání bude posílen tím, že v souladu s dohodou s odborovou organizací musí být dočasnému zaměstnanci po uplynutí stanovené doby přiznáno i právo na trvalý pracovní poměr. .
- Nové ustanovení v zákoně o pracovním prostředí zpřesňuje a zpřesňuje právní hranici mezi nájemcem a zhotovitelem.
Dvě výjimky z obecného zpřísnění:
- Jediná výjimka se týká zaměstnávání zdravotnického personálu k zajištění řádného fungování zdravotních a pečovatelských služeb. Takové zaměstnání bude povoleno, pokud jde o práci dočasné povahy. Zaměstnavatel musí potřebu přechodného ubytování projednat se zástupci odborů.
- Výjimka bude platit i pro zaměstnávání zaměstnanců se speciálními dovednostmi, kteří vykonávají poradenskou a konzultační činnost. Takové zaměstnání se musí vztahovat k jasně definovanému projektu v zaměstnávající společnosti.
Změny vstoupí v platnost 1. dubna, přičemž v některých oblastech platí tříměsíční přechodné pravidlo. V případě dočasných náhrad v zemědělství byla do odvolání odložena novela zákona o pracovním prostředí § 14-12 první odstavec.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními. Děkuji.
Zdroj: regjeringen
Přečtěte si a dozvíte se více: Energetické společnosti musí zákazníkům poskytnout zákonné informace o jejich právu na odstoupení od smlouvy