Storting již přijal vládní návrh nových pravidel zaměstnávání agentur práce, který byl předložen letos v červnu.

Ministerstvo práce a integrace rovněž zavádí nařízení o geograficky omezeném zákazu zaměstnávání agentur práce ve stavebnictví.

Přečtěte si také: Vláda navrhla prodloužení programu dotací elektřiny pro domácnosti

– Díky těmto změnám se situace stane vážnou a pracovní život posílí, říká ministryně pro zaměstnanost a integraci Marte Mjøs Persenová.

Cílem vlády je snížit množství námezdní práce a zároveň poskytnout lidem, kteří jsou námezdně, větší práva.

– Když budou plné, trvalé a přímé pozice hlavní zásadou norského pracovního života, vytvoří to produktivnější a konkurenceschopnější společnost. Díky stálým zaměstnáním společnosti budou také více investovat do dovedností zaměstnanců. Usnadní také nábor více mladých lidí do určitých odvětví, říká ministr pro zaměstnanost a integraci.

Nová nařízení vstoupí v platnost 1. dubna 2023 s přechodnými ustanoveními v určitých oblastech.

Více o nových pravidlech

Nové předpisy vedou ke změnám, mimo jiné: v zákoně o pracovním prostředí, zák státní zaměstnanci a předpisy týkající se pracovních společností dočasný.

Toto bude novinka od 1. dubna 2023:

  • Právo zaměstnávat „v případě dočasné práce“ je zrušeno. V některých oblastech budou platit zvláštní pravidla, viz spodní část.
  • Na stavbách v Oslu, Vikenu a dříve Vestfoldu již nebude možné zaměstnávat agentury práce. Zákaz zaměstnání se bude týkat všech profesí na stavbách, pokud se na ně vztahují činnosti, které v předpisech zahrnují „stavební práce“.
  • Nárok dočasného zaměstnance na trvalý pracovní poměr v agentuře dočasného zaměstnávání bude posílen tím, že v souladu s dohodou s odborovou organizací musí být dočasnému zaměstnanci po uplynutí stanovené doby přiznáno i právo na trvalý pracovní poměr. .
  • Nové ustanovení v zákoně o pracovním prostředí zpřesňuje a zpřesňuje právní hranici mezi nájemcem a zhotovitelem.

Dvě výjimky z obecného zpřísnění:

  • Jediná výjimka se týká zaměstnávání zdravotnického personálu k zajištění řádného fungování zdravotních a pečovatelských služeb. Takové zaměstnání bude povoleno, pokud jde o práci dočasné povahy. Zaměstnavatel musí potřebu přechodného ubytování projednat se zástupci odborů.
  • Výjimka bude platit i pro zaměstnávání zaměstnanců se speciálními dovednostmi, kteří vykonávají poradenskou a konzultační činnost. Takové zaměstnání se musí vztahovat k jasně definovanému projektu v zaměstnávající společnosti.

Změny vstoupí v platnost 1. dubna, přičemž v některých oblastech platí tříměsíční přechodné pravidlo. V případě dočasných náhrad v zemědělství byla do odvolání odložena novela zákona o pracovním prostředí § 14-12 první odstavec.