Das Storting hat den im Juni dieses Jahres vorgelegten Vorschlag der Regierung zu neuen Beschäftigungsregeln in Arbeitsagenturen bereits angenommen.

Das Ministerium für Arbeit und Integration führt außerdem eine Regelung zu einem räumlich begrenzten Beschäftigungsverbot durch Arbeitsagenturen für die Baubranche ein.

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– Dank dieser Veränderungen wird die Situation ernster und das Arbeitsleben wird gestärkt, sagt die Ministerin für Beschäftigung und Integration Marte Mjøs Persen.

Das Ziel der Regierung besteht darin, den Umfang der Lohnarbeit zu reduzieren und gleichzeitig den Lohnempfängern mehr Rechte einzuräumen.

– Wenn unbefristete und direkte Stellen das Leitprinzip des norwegischen Arbeitslebens sind, wird dies eine produktivere und wettbewerbsfähigere Gesellschaft schaffen. Dank Festanstellungen Unternehmen werden auch mehr in die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter investieren. Sie würden es auch einfacher machen, mehr junge Menschen für bestimmte Branchen zu gewinnen, sagt der Minister für Beschäftigung und Integration.

Die neuen Regelungen treten am 1. April 2023 in Kraft, mit einigen Übergangsbestimmungen in einigen Bereichen.

Mehr zu den neuen Regeln

Die neuen Regelungen führen unter anderem zu Änderungen: im Gesetz über die Arbeitsumgebung, dem Gesetz über Staatsbedienstete und Regelungen zu Beschäftigungsunternehmen vorübergehend.

Das ist ab dem 1. April 2023 neu:

  • Das Beschäftigungsrecht „bei Leiharbeit“ wird abgeschafft. In einigen Bereichen gelten Sonderregeln, siehe Abschnitt unten.
  • Auf Baustellen in Oslo, Viken und ehemals Vestfold wird es nicht mehr möglich sein, Arbeitsvermittlungsagenturen zu beauftragen. Das Beschäftigungsverbot gilt für alle Berufe auf Baustellen, sofern sie unter Tätigkeiten fallen, die in der Verordnung „Bauarbeiten“ umfassen.
  • Der Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf eine unbefristete Anstellung in einem Zeitarbeitsunternehmen wird dadurch gestärkt, dass nach der Vereinbarung mit der Gewerkschaft dem Leiharbeitnehmer nach Ablauf einer bestimmten Zeit auch der Anspruch auf eine unbefristete Anstellung gewährt werden muss .
  • Die neue Bestimmung im Arbeitsumweltgesetz klärt und verdeutlicht die rechtliche Grenze zwischen Mieter und Auftragnehmer.

Zwei Ausnahmen von der allgemeinen Verschärfung:

  • Die einzige Ausnahme betrifft den Einsatz von medizinischem Personal zur Gewährleistung des ordnungsgemäßen Funktionierens von Gesundheits- und Pflegediensten. Eine solche Beschäftigung ist zulässig, wenn die Arbeit vorübergehender Natur ist. Der Arbeitgeber muss die Notwendigkeit einer vorübergehenden Unterbringung mit Gewerkschaftsvertretern besprechen.
  • Die Ausnahme gilt auch für die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit besonderen Fähigkeiten, die Beratungsleistungen erbringen. Bei einer solchen Beschäftigung muss es sich um ein klar definiertes Projekt im arbeitgebenden Unternehmen handeln.

Die Änderungen treten am 1. April in Kraft, wobei in einigen Bereichen eine dreimonatige Übergangsregelung gilt. Für vorübergehende Vertretungen in der Landwirtschaft wurde die Änderung des Arbeitsumweltgesetzes § 14-12, erster Absatz, bis auf weiteres verschoben.