Storting on jo hyväksynyt tämän vuoden kesäkuussa esitellyn hallituksen esityksen työvoimatoimistojen uusista työllistämissäännöistä.

Työ- ja integraatioministeriö ottaa käyttöön myös asetuksen maantieteellisesti rajoitetusta rakennusalan työnvälitystoimistojen työllistämiskiellosta.

Lue myös: Hallitus on ehdottanut kotitalouksien sähkötukiohjelman jatkamista

– Näiden muutosten ansiosta tilanne muuttuu vakavaksi ja työelämä vahvistuu, sanoo työ- ja kotoutumisministeri Marte Mjøs Persen.

Hallituksen tavoitteena on vähentää palkkatyön määrää ja antaa palkansaajille enemmän oikeuksia.

– Kun täydet, vakituiset ja suorat työtehtävät ovat norjalaisen työelämän ohjaava periaate, luodaan tuottavampi ja kilpailukykyisempi yhteiskunta. Kiitos vakituisista työpaikoista yritykset investoivat myös enemmän työntekijöiden ammattitaitoon. Ne helpottavat myös nuorten rekrytointia tietyille toimialoille, työ- ja kotouttamisministeri sanoo.

Uudet määräykset tulevat voimaan 1, ja tietyillä aloilla on siirtymäsäännöksiä.

Lisää uusista säännöistä

Uudet määräykset tuovat muutoksia mm. työympäristölaissa, laki työympäristöstä valtion työntekijät ja työvoimayhtiöitä koskevat määräykset väliaikaista.

Tämä on uutta 1. huhtikuuta 2023 alkaen:

  • Oikeus työllistää "määräaikaisen työn yhteydessä" poistetaan. Joillakin alueilla sovelletaan erityissääntöjä, katso alaosa.
  • Työvoimatoimistoja ei enää voi palkata rakennustyömaille Oslossa, Vikenissä ja entisessä Vestfoldissa. Työntekokielto koskee kaikkia ammatteja rakennustyömailla, kunhan ne kuuluvat sellaiseen toimintaan, joka sisältää "rakennustyöt" määräyksissä.
  • Vuokratyöntekijän oikeutta vakituiseen työsuhteeseen vuokratyövoimatoimistossa vahvistaa se, että ammattiliiton kanssa tehdyn sopimuksen mukaan vuokratyöntekijälle on myönnettävä myös oikeus vakituiseen työsuhteeseen määrätyn ajan kuluttua. .
  • Työympäristölain uusi säännös selventää ja selventää laillista rajaa vuokralaisen ja urakoitsijan välillä.

Kaksi poikkeusta yleiseen kiristykseen:

  • Ainoa poikkeus koskee hoitohenkilökunnan palkkaamista terveydenhuolto- ja hoitopalvelujen moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. Tällainen työskentely sallitaan silloin, kun työ on tilapäistä. Työnantajan tulee keskustella tilapäisen asunnon tarpeesta ammattiliittojen edustajien kanssa.
  • Poikkeus koskee myös neuvonta- ja konsultointipalveluita suorittavien erityistaitojen omaavien työntekijöiden palkkaamista. Työsuhteen tulee koskea selkeästi määriteltyä hanketta työnantajayrityksessä.

Muutokset astuvat voimaan 1. huhtikuuta, ja joillain alueilla on voimassa kolmen kuukauden siirtymäsääntö. Maatalouden tilapäisten korvausten osalta työympäristölain 14-12 §:n XNUMX momentin muutosta on lykätty toistaiseksi.