Stortinget har redan antagit ett regeringsförslag om nya anställningsregler på arbetsförmedlingar som presenterades i juni i år.

Arbets- och integrationsdepartementet inför också en förordning om ett geografiskt begränsat förbud mot anställning av arbetsförmedlingar för byggbranschen.

Läs också: Regeringen har föreslagit att förlänga elstödsprogrammet för hushållen

– Med dessa förändringar kommer situationen att bli allvarlig och arbetslivet stärkas, säger arbets- och integrationsminister Marte Mjøs Persen.

Målet för regeringen är att minska mängden lönearbete samtidigt som de som är löntagare får fler rättigheter.

– När fulla, fasta och direkta tjänster är ledstjärnan i norskt arbetsliv kommer det att skapa ett mer produktivt och konkurrenskraftigt samhälle. Tack vare fasta jobb företag kommer också att investera mer i medarbetarnas kompetens. De kommer också att göra det lättare att rekrytera fler unga till vissa branscher, säger arbets- och integrationsministern.

De nya föreskrifterna träder i kraft den 1 april 2023, med förbehåll för övergångsbestämmelser på vissa områden.

Mer om de nya reglerna

De nya reglerna leder till förändringar, bl.a. i lagen om arbetsmiljö, lagen om statliga anställda och föreskrifter angående arbetsförmedlingar temporär.

Detta kommer att vara nytt från 1 april 2023:

  • Rätten att anställa "vid tillfälligt arbete" avskaffas. Särskilda regler kommer att gälla i vissa områden, se nedersta punkten.
  • Det kommer inte längre att vara möjligt att arbeta för arbetsförmedlingar på byggarbetsplatser i Oslo, Viken och tidigare Vestfold. Anställningsförbudet kommer att gälla alla yrken på byggarbetsplatser, så länge de omfattas av verksamhet som regelverket omfattar "byggnadsarbete".
  • Den inhyrd arbetstagarens rätt till tillsvidareanställning på bemanningsföretaget kommer att stärkas av att den inhyrd arbetstagaren enligt avtalet med facket även ska ges rätt till tillsvidareanställning efter viss tid.
  • Den nya bestämmelsen i arbetsmiljölagen förtydligar och förtydligar den rättsliga gränsen mellan hyresgästen och entreprenören.

Två undantag från den allmänna skärpningen:

  • Det enda undantaget gäller anställning av medicinsk personal för att säkerställa att hälso- och omsorgstjänsterna fungerar väl. Sådan anställning kommer att tillåtas när arbetet är av tillfällig karaktär. Arbetsgivaren ska diskutera behovet av tillfälligt boende med fackliga företrädare.
  • Undantaget kommer även att gälla för anställning av anställda med särskild kompetens, tillhandahållande av rådgivning och konsulttjänster. Sådan anställning ska avse ett klart definierat projekt inom det anställande företaget.

Ändringarna träder i kraft den 1 april och det finns tre månaders övergångsregler inom vissa områden. Vid tillfälliga ersättare inom jordbruket har ändringen i arbetsmiljölagen 14-12 § första stycket skjutits upp tills vidare.