Stortinget har allerede godkendt regeringens forslag om nye ansættelsesregler i vikarbureauer, som blev fremlagt i juni i år.

Arbejds- og Integrationsministeriet indfører desuden en forordning om et geografisk afgrænset forbud mod ansættelse hos vikarbureauer for byggebranchen.

Læs også: Regeringen har foreslået at forlænge eltilskudsprogrammet til husholdningerne

– Takket være disse ændringer vil situationen blive alvorlig, og arbejdslivet styrkes, siger beskæftigelses- og integrationsminister Marte Mjøs Persen.

Regeringens mål er at reducere mængden af ​​lønarbejde og samtidig give dem, der er lønmodtagere, større rettigheder.

– Når fulde, faste og direkte stillinger er det rettesnor i norsk arbejdsliv, vil det skabe et mere produktivt og konkurrencedygtigt samfund. Takket være fastansættelser virksomheder vil også investere mere i medarbejdernes kompetencer. De vil også gøre det nemmere at rekruttere flere unge til bestemte brancher, siger beskæftigelses- og integrationsministeren.

De nye regler træder i kraft den 1. april 2023 med overgangsbestemmelser på nogle områder.

Mere om de nye regler

De nye regler fører til ændringer bl.a. i lov om arbejdsmiljø, lov om statsansatte og regler vedrørende ansættelsesvirksomheder midlertidig.

Dette vil være nyt fra 1. april 2023:

  • Retten til at ansætte "ved vikararbejde" afskaffes. Der vil gælde særlige regler på nogle områder, se nederste afsnit.
  • Det vil ikke længere være muligt at ansætte vikarbureauer på byggepladser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold. Beskæftigelsesforbuddet vil gælde for alle erhverv på byggepladser, så længe de er omfattet af aktiviteter, der omfatter "anlægsarbejde" i reglementet.
  • En vikars ret til fastansættelse i et vikarbureau vil blive styrket ved, at vikaren i henhold til overenskomst med fagforeningen også skal have ret til fastansættelse efter et nærmere fastsat tidsrum. .
  • Den nye bestemmelse i arbejdsmiljøloven præciserer og præciserer den juridiske grænse mellem lejer og entreprenør.

To undtagelser fra den generelle stramning:

  • Den eneste undtagelse vedrører ansættelse af medicinsk personale for at sikre, at sundheds- og omsorgstjenesterne fungerer korrekt. En sådan ansættelse vil være tilladt, når arbejdet er af midlertidig karakter. Arbejdsgiveren skal drøfte behovet for midlertidig bolig med tillidsrepræsentanter.
  • Undtagelsen vil også gælde for ansættelse af medarbejdere med særlige kompetencer, der udfører rådgivnings- og konsulentydelser. En sådan ansættelse skal vedrøre et klart defineret projekt i den ansættende virksomhed.

Ændringerne træder i kraft den 1. april med en overgangsregel på tre måneder på plads i nogle områder. Ved midlertidige afløsere i landbruget er ændringen af ​​arbejdsmiljølovens § 14-12, XNUMX. stk., udsat indtil videre.