Storting ka pranuar tashmë propozimin e qeverisë për rregullat e reja të punësimit në agjencitë e punësimit, i cili u prezantua në qershor të këtij viti.

Ministria e Punës dhe Integrimit po prezanton gjithashtu një rregullore për ndalimin e kufizuar gjeografikisht të punësimit nga agjencitë e punësimit për industrinë e ndërtimit.

Lexoni gjithashtu: Qeveria ka propozuar zgjatjen e programit të subvencionimit të energjisë elektrike për familjet

“Falë këtyre ndryshimeve situata do të bëhet serioze dhe jeta e punës do të forcohet, thotë ministrja e Punësimit dhe Integrimit Marte Mjøs Persen.

Qëllimi i qeverisë është të zvogëlojë sasinë e punës me pagë duke u dhënë atyre që janë rrogëtarë të drejta më të mëdha.

– Kur pozicionet e plota, të përhershme dhe të drejtpërdrejta janë parimi udhëheqës i jetës së punës norvegjeze, kjo do të krijojë një shoqëri më produktive dhe konkurruese. Falë punës së përhershme kompanitë gjithashtu do të investojnë më shumë në aftësitë e punonjësve. Do të lehtësojnë edhe rekrutimin e më shumë të rinjve në industri të caktuara, thotë ministrja e Punësimit dhe Integrimit.

Rregulloret e reja do të hyjnë në fuqi më 1 prill 2023, me dispozita kalimtare në fusha të caktuara.

Më shumë rreth rregullave të reja

Rregulloret e reja çojnë në ndryshime, ndër të tjera: në Ligjin për mjedisin e punës, Ligjin për punonjësit e shtetit dhe rregulloret në lidhje me kompanitë e punësimit të përkohshme.

Kjo do të jetë e re nga 1 prilli 2023:

  • E drejta e punësimit “në rastin e punës së përkohshme” hiqet. Rregulla të veçanta do të zbatohen në disa zona, shihni pjesën e poshtme.
  • Nuk do të jetë më e mundur të punësohen agjenci punësimi në kantieret e ndërtimit në Oslo, Viken dhe më parë Vestfold. Ndalimi i punësimit do të zbatohet për të gjitha profesionet në kantiere, për sa kohë ato mbulohen nga aktivitete që përfshijnë “punë ndërtimi” në rregullore.
  • E drejta e një punonjësi të përkohshëm për punësim të përhershëm në një agjenci punësimi të përkohshëm do të forcohet nga fakti se, në përputhje me marrëveshjen me sindikatat, punonjësit të përkohshëm duhet t'i jepet gjithashtu e drejta për punësim të përhershëm pas një periudhe të caktuar kohore. .
  • Dispozita e re në Ligjin për Mjedisin e Punës qartëson dhe qartëson kufirin ligjor midis qiramarrësit dhe kontraktorit.

Dy përjashtime nga shtrëngimi i përgjithshëm:

  • Përjashtimi i vetëm ka të bëjë me punësimin e personelit mjekësor për të siguruar funksionimin e duhur të shërbimeve shëndetësore dhe të kujdesit. Një punësim i tillë do të lejohet kur puna është e një natyre të përkohshme. Punëdhënësi duhet të diskutojë nevojën për strehim të përkohshëm me përfaqësuesit e sindikatave.
  • Përjashtim do të bëhet edhe për punësimin e punonjësve me aftësi të veçanta që kryejnë shërbime këshillimore dhe këshilluese. Një punësim i tillë duhet të ketë të bëjë me një projekt të përcaktuar qartë në kompaninë punëdhënëse.

Ndryshimet do të hyjnë në fuqi më 1 prill, me një rregull tranzicioni tre mujor në disa zona. Në rastin e zëvendësimeve të përkohshme në bujqësi, ndryshimi i Ligjit për Mjedisin e Punës § 14-12, paragrafi i parë, është shtyrë deri në një njoftim të dytë.