Стортинг уже принял правительственное предложение о новых правилах трудоустройства в агентствах по трудоустройству, которое было представлено в июне этого года.

Министерство труда и интеграции также вводит положение о географически ограниченном запрете на трудоустройство агентствами по трудоустройству в строительной отрасли.

Читайте также: Правительство предложило продлить программу субсидирования электроэнергии для населения

«С этими изменениями ситуация станет серьезной, а трудовая жизнь укрепится», — говорит министр занятости и интеграции Марте Мьёс Персен.

Цель правительства состоит в том, чтобы сократить объем наемного труда, предоставив при этом больше прав наемным работникам.

– Когда полные, постоянные и прямые должности станут руководящим принципом норвежской трудовой жизни, это создаст более продуктивное и конкурентоспособное общество. Благодаря постоянной работе компании также будут больше инвестировать в навыки сотрудников. Они также облегчат привлечение большего количества молодых людей в определенные отрасли, говорит министр занятости и интеграции.

Новые правила вступят в силу 1 апреля 2023 года с учетом переходных положений в некоторых областях.

Подробнее о новых правилах

Новые правила приводят к изменениям, среди прочего: в Законе о трудовой среде, Законе о Государственные служащие и правила, касающиеся компаний по трудоустройству временный.

Это будет новым с 1 апреля 2023 года:

  • Отменяется право найма «в случае временной работы». В некоторых областях будут применяться особые правила, см. нижний пункт.
  • Больше нельзя будет работать в агентствах по трудоустройству на строительных площадках в Осло, Викене и бывшем Вестфолле. Запрет на трудоустройство будет применяться ко всем профессиям на строительных площадках, если они охватываются деятельностью, которую правила включают в себя «строительные работы».
  • Право временного работника на постоянную работу в бюро временного трудоустройства будет усилено тем, что по договору с профсоюзом временному работнику также должно быть предоставлено право на постоянную работу через определенный период времени.
  • Новое положение Закона о рабочей среде уточняет и уточняет юридическую границу между арендатором и подрядчиком.

Два исключения из общего ужесточения:

  • Единственное исключение касается найма медицинского персонала для обеспечения надлежащего функционирования служб здравоохранения и ухода. Такая занятость будет разрешена, когда работа носит временный характер. Необходимость временного проживания работодатель должен обсудить с представителями профсоюза.
  • Исключение также будет распространяться на прием на работу сотрудников со специальными навыками, оказывающих консультационные и консультационные услуги. Такое трудоустройство должно быть для четко определенного проекта в рамках компании-работодателя.

Изменения вступят в силу 1 апреля, а в некоторых областях действуют трехмесячные переходные правила. В случае временной замены в сельском хозяйстве внесение поправки в первый абзац § 14-12 Закона о рабочей среде отложено до дальнейшего уведомления.