Vláda sprísňuje pravidlá zamestnávania v pracovných agentúrach. Trvalé a priame zamestnanie musí byť hlavnou zásadou nórskeho pracovného života.
Storting už prijal vládny návrh nových pravidiel zamestnávania v agentúrach práce, ktorý predstavili v júni tohto roka.
Ministerstvo práce a integrácie tiež zavádza úpravu o geograficky obmedzenom zákaze zamestnávania agentúr práce pre stavebníctvo.
Prečítajte si tiež: Vláda navrhla predĺžiť program dotácií elektriny pre domácnosti
„S týmito zmenami sa situácia stane vážnou a pracovný život sa posilní,“ hovorí ministerka pre zamestnanosť a integráciu Marte Mjøs Persen.
Cieľom vlády je znížiť množstvo námezdnej práce a zároveň poskytnúť tým, ktorí sú námezdnými pracovníkmi, viac práv.
– Keď sú plné, stále a priame pozície hlavnou zásadou nórskeho pracovného života, vytvorí to produktívnejšiu a konkurencieschopnejšiu spoločnosť. Vďaka trvalým pracovným miestam spoločnosti budú viac investovať aj do zručností zamestnancov. Uľahčia aj nábor ďalších mladých ľudí do určitých odvetví, hovorí minister pre zamestnanosť a integráciu.
Nové nariadenia nadobudnú účinnosť 1. apríla 2023 s výhradou prechodných ustanovení v určitých oblastiach.
Viac o nových pravidlách
Nové pravidlá vedú k zmenám, okrem iného: v zákone o pracovnom prostredí, zákon o štátnych zamestnancov a predpisy týkajúce sa zamestnaneckých spoločností dočasné.
Toto bude novinka od 1. apríla 2023:
- Právo na zamestnanie „v prípade brigády“ sa ruší. V niektorých oblastiach budú platiť špeciálne pravidlá, pozri spodný bod.
- Na stavbách v Oslo, Viken a bývalom Vestfolde už nebude možné pracovať pre pracovné agentúry. Zákaz zamestnávania sa bude týkať všetkých profesií na stavbách, pokiaľ sa na ne budú vzťahovať činnosti, ktoré predpisy zahŕňajú „stavebné práce“.
- Nárok brigádnika na trvalý pracovný pomer v agentúre dočasného zamestnávania sa posilní tým, že podľa dohody s odborovou organizáciou musí byť brigádnikovi po určitom čase priznané aj právo na trvalý pracovný pomer.
- Nové ustanovenie v zákone o pracovnom prostredí spresňuje a spresňuje právnu hranicu medzi nájomcom a zhotoviteľom.
Dve výnimky zo všeobecného sprísnenia:
- Jediná výnimka sa týka zamestnávania zdravotníckeho personálu s cieľom zabezpečiť riadne fungovanie zdravotníckych a opatrovateľských služieb. Takéto zamestnanie bude povolené, ak ide o prácu dočasného charakteru. Zamestnávateľ musí potrebu prechodného ubytovania prerokovať so zástupcami odborov.
- Výnimka sa bude vzťahovať aj na zamestnávanie zamestnancov so špeciálnymi zručnosťami, poskytovanie poradenských a konzultačných služieb. Takéto zamestnanie musí byť na jasne definovaný projekt v rámci zamestnávajúcej spoločnosti.
Zmeny vstúpia do platnosti 1. apríla a v niektorých oblastiach platia trojmesačné prechodné pravidlá. V prípade dočasných náhrad v poľnohospodárstve sa novela zákona o pracovnom prostredí § 14-12 prvý odsek odkladá až do odvolania.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými. Ďakujem.
Zdroj: regjeringen
Prečítajte si a dozviete sa viac: Energetické spoločnosti musia zákazníkom poskytnúť zákonné informácie o práve na odstúpenie od zmluvy