Storting už prijal vládny návrh nových pravidiel zamestnávania v agentúrach práce, ktorý predstavili v júni tohto roka.

Ministerstvo práce a integrácie tiež zavádza úpravu o geograficky obmedzenom zákaze zamestnávania agentúr práce pre stavebníctvo.

Prečítajte si tiež: Vláda navrhla predĺžiť program dotácií elektriny pre domácnosti

„S týmito zmenami sa situácia stane vážnou a pracovný život sa posilní,“ hovorí ministerka pre zamestnanosť a integráciu Marte Mjøs Persen.

Cieľom vlády je znížiť množstvo námezdnej práce a zároveň poskytnúť tým, ktorí sú námezdnými pracovníkmi, viac práv.

– Keď sú plné, stále a priame pozície hlavnou zásadou nórskeho pracovného života, vytvorí to produktívnejšiu a konkurencieschopnejšiu spoločnosť. Vďaka trvalým pracovným miestam spoločnosti budú viac investovať aj do zručností zamestnancov. Uľahčia aj nábor ďalších mladých ľudí do určitých odvetví, hovorí minister pre zamestnanosť a integráciu.

Nové nariadenia nadobudnú účinnosť 1. apríla 2023 s výhradou prechodných ustanovení v určitých oblastiach.

Viac o nových pravidlách

Nové pravidlá vedú k zmenám, okrem iného: v zákone o pracovnom prostredí, zákon o štátnych zamestnancov a predpisy týkajúce sa zamestnaneckých spoločností dočasné.

Toto bude novinka od 1. apríla 2023:

  • Právo na zamestnanie „v prípade brigády“ sa ruší. V niektorých oblastiach budú platiť špeciálne pravidlá, pozri spodný bod.
  • Na stavbách v Oslo, Viken a bývalom Vestfolde už nebude možné pracovať pre pracovné agentúry. Zákaz zamestnávania sa bude týkať všetkých profesií na stavbách, pokiaľ sa na ne budú vzťahovať činnosti, ktoré predpisy zahŕňajú „stavebné práce“.
  • Nárok brigádnika na trvalý pracovný pomer v agentúre dočasného zamestnávania sa posilní tým, že podľa dohody s odborovou organizáciou musí byť brigádnikovi po určitom čase priznané aj právo na trvalý pracovný pomer.
  • Nové ustanovenie v zákone o pracovnom prostredí spresňuje a spresňuje právnu hranicu medzi nájomcom a zhotoviteľom.

Dve výnimky zo všeobecného sprísnenia:

  • Jediná výnimka sa týka zamestnávania zdravotníckeho personálu s cieľom zabezpečiť riadne fungovanie zdravotníckych a opatrovateľských služieb. Takéto zamestnanie bude povolené, ak ide o prácu dočasného charakteru. Zamestnávateľ musí potrebu prechodného ubytovania prerokovať so zástupcami odborov.
  • Výnimka sa bude vzťahovať aj na zamestnávanie zamestnancov so špeciálnymi zručnosťami, poskytovanie poradenských a konzultačných služieb. Takéto zamestnanie musí byť na jasne definovaný projekt v rámci zamestnávajúcej spoločnosti.

Zmeny vstúpia do platnosti 1. apríla a v niektorých oblastiach platia trojmesačné prechodné pravidlá. V prípade dočasných náhrad v poľnohospodárstve sa novela zákona o pracovnom prostredí § 14-12 prvý odsek odkladá až do odvolania.