Vacanța în Norvegia pentru un angajat este de cel puțin 25 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Cu toate acestea, dacă aveți peste 60 de ani, aveți dreptul la o săptămână suplimentară de concediu de odihnă. De asemenea, merită să știți cum sunt definite zilele de lucru în Norvegia și, prin urmare, câte zile calendaristice într-un an vă puteți odihni.
Vacanță în Norvegia - zile lucrătoare
Legislația norvegiană a muncii nu include sărbătorile legale și duminicile până la zilele lucrătoare. Prin urmare, de regulă, o săptămână de lucru constă în șase zile, inclusiv sâmbăta. Vacanța în Norvegia pentru un angajat este, prin urmare, exact patru săptămâni calendaristice și o zi. Merită să ne amintim că acest lucru presupune că în această perioadă nu există sărbători legale și zile nelucrătoare. În practică, perioada de concediu poate fi prelungită.
Citește și: Timpul de lucru în Norvegia - cum se calculează? >>>
Determinarea concediului de odihnă
Este o practică general acceptată în Norvegia că angajatorul este obligat să convină în prealabil cu salariatul un program de concediu. Cu toate acestea, dacă la locul de muncă este angajat un administrator de magazin, atunci el este responsabil pentru toate aranjamentele de concediu. Dacă nu se ajunge la un acord în acest sens, angajatorul are ultimul cuvânt. Cu excepția perioadei de vacanță (adică de la 1 iunie până la 30 septembrie), în care salariatul are dreptul la trei săptămâni consecutive de concediu.
Vacanță în Norvegia - condiții speciale
Merită să ne amintim că, deși angajatorul este cel care decide în cele din urmă asupra programului de vacanță în Norvegia, angajatul trebuie informat cu cel puțin două luni înainte de a putea pleca în vacanță. Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței și aveți un concediu medical, aveți dreptul să amânați zilele de vacanță neutilizate la o altă perioadă a anului. Condiția necesară este să vă depuneți cererea cât mai curând posibil după întoarcerea la serviciu.
Citește și: Contract de muncă în Norvegia - cum să vă îngrijiți drepturile? >>>
Concediu de concediu - concediu
Vacanțele în Norvegia pentru un angajat sunt indisolubil legate de așa-numitele „sărbători”. Cuantumul acestuia este de 10,2% din salariul pe care l-ai primit anul trecut. Merită să ne amintim că, după împlinirea vârstei de 60 de ani, cuantumul concediului de concediu crește la 12,5% din salariu. De regulă, această prestație se plătește la momentul ultimei plăți înainte de concediu. Deși acest lucru poate varia de la locul de muncă la locul de muncă - citiți mai multe despre feriepenger în acest articol >>>
Pregătit pe baza Arbeidstilsynet.nr
