Также имеет место моббинг в Норвегии. Более того, как и в других странах, это может принимать самые разные формы. Это систематически повторяющееся поведение, также направленное на конкретного человека. Стоит знать, как себя вести и кому сообщать о моббинге на рабочем месте.
Различные формы моббинга
Моббинг в Норвегии может быть, например, исключение данного человека из общественной жизни в компании. Такое поведение также может проявляться в печально известный игнорирование обязанности выполнять при делегировании. Любые проявления не будучи проинформированным о важных вещах, связанных с компанией или постоянной критике независимо от поведения они также являются проявлениями моббинга.
Моббинг в Норвегии запрещен
Норвежские правила гарантируют, что моббинг в Норвегии он был наказан с особой строгостью. Трудовой кодекс гарантирует работнику право на сохранение собственного достоинства и заботу о своих личных правах. Следовательно, любой нежелательное поведение следует сообщать начальству или в инспекцию труда. В конечном счете случай можно найти его окончательный вариант в суде.
Читайте также: Дискриминация на работе - как ее предотвратить? >>>
В компании должны быть процедуры
Согласно Arbeidstilsynet, в каждой компании должны быть разработаны процедуры и процедуры. сообщение о нежелательных явлениях поведение. Это также относится моббинг в Норвегии. Более того - такие процедуры должны быть известны всем сотрудникам. Лучше, когда они останутся опубликовано в виде общедоступного документа. Он должен содержать такую информацию, как: как подать заявку моббинг в Норвегиии кому сообщать о таком поведении.
Кому подчиняться?
Если ты жертва моббинг со стороны другого сотрудника, вы должны сообщить об этом менеджер. Однако если это менеджер преступник, ему следует сообщить начальство. Принцип тот же во всех остальных случаях - любой нежелательное поведение следует сообщить на более высокий уровень. Вы также должны сообщить профсоюзный организатор.
Стоит вспомнить!
Работодатель обязан обеспечить лучшие условия труда. Это также относится к процедуры противодействия моббинг. Если владелец бизнеса ничего для этого не делает, вы имеете право сообщить об этом Arbeidstilsynet.
Ожидания важны
Arbeidstilsynet также сообщает, что во многих случаях жертва моббинга имеет нереалистичные ожидания относительно того, как следует решить проблему. В каждом случае сообщать о таком поведении будьте готовы к попытке посредничества. Работа работодателя в таких ситуациях - правильная идентификация факты и предпринять шаги для разрешения конфликта.
Читайте также: Дискриминация сотрудника в Норвегии - как распознать? >>>
Ответственность в компании
Моббинг в Норвегии воспринимается очень серьезно. Об этом свидетельствует как Трудовой кодекс Норвегии, так и многочисленные подписанные соглашения. Все они поднимают тот факт, что сотрудничество лучшая форма гарантии оптимальные условия труда. Хорошо организованная компания - это та, в которой все работники несут ответственность за то, что там происходит.
Моббинг в Норвегии не может произойти в хорошо организованной компании. Вот почему это включено работодатели отвечает за обеспечение безопасных условий труда появление нежелательного поведения. Это тоже в его задачах разрешение возникающих конфликтов.
Работник он должен убедиться, что его работодатель и продавец были проинформированы о результате моббинг. Он также несет совместную ответственность за качество рабочей среды.
Профсоюзный организатор следует сначала проинформировать о моббинг. Он отвечает за представление интересов других сотрудников перед работодателем. Он также играет важную роль в контрмеры нежелательное поведение. Он также отвечает за правильное рассмотрение отчеты о моббинге.
Арбейдсмильётвалгет (в аб. АМУ) буквально переводится как «Комитет по охране окружающей среды на рабочем месте». Роль этого органа заключается в обеспечении завершения отчетности. сотрудник соответствуют действительности - в том числе моббинг. САМ может также принять решение о прекращение производства по делу. Также имеет право реализовывать rozwiązania направлена на улучшение рабочей среды.
Когда работодатель не реагирует
Также может случиться так, что даже если работодатель проинформирован о моббинг в Норвегии он не предпринимает никаких действий для устранения проблемы. В такой ситуации он может сообщить Инспекция труда о ситуации. Это учреждение также может возбудить дело. осмотреть компанию и опросить сотрудников. Стоит помнить, что это решение - крайняя мера..
