Дискриминация на работе - серьезная проблема. Это не только делает невозможным выполнение своих обязанностей, но и имеет серьезные последствия для здоровья. Стоит помнить, что ответственность за такую организацию работы, чтобы не допускать дискриминации, лежит на работодателе.
Обязанности работодателя
Эффективное противодействие дискриминация на работе требует сотрудничества между работодателем и работниками. Однако ответственность за это несет владелец компании. идентификация и изоляция все факторы риска дискриминации на рабочем месте. Кроме того работодатель он также должен быть готов к любым спорам ситуация и умеем решать получившиеся конфликты на дискриминационной основе.
Читайте также: Дискриминация в Норвегии - как распознать? >>>
Хорошая организация компании
Приятно знать, что дискриминация на работе он может появиться в результате, например, плохой организации предприятия. Это может быть результатом, например, нечетко определенной ответственности за процессы, неправильного управления, а также неправильного делегирования задач, которые необходимо выполнить. В таких случаях они неясны. задачи и обязанности, что может привести к использовать конкретных сотрудников.
[wc_button type = "primary" url = "[wc_button type =" primary "url =" [wc_button type = "primary» url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Поставьте нам лайк в Facebook 'в!" target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Ставьте нам лайки на Facebook! [/ wc_button]
Дискриминация на работе - что делать?
Если у вас уже есть опыт работы в качестве сотрудника дискриминация на работе, ты должен знатькакие дальнейшие действия предпринять. Arbeidstilsynet приходит на помощь и сообщает на своем сайте как себя вести в такой ситуации.
- Сообщите своему работодателю о симптомах, которые вы наблюдаете дискриминация. Стоит помнить, что даже если вы не их жертва, у тебя есть долг информативно, если вы это узнаете нежелательное поведение на работе.
- Важный момент заблаговременно информирование работодателя о дискриминации на работе. Благодаря этому он получит информацию, которая поможет ему начать деятельность, направленная на устранение этого явления от компании.
- Вы также можете перейти на вернеомбуда, а также другие лица, ответственные за организацию работы.
- Если вы сообщили об этом работодателии пока вы не заметили никаких действий, помните - закон на вашей стороне. Вы также имеете право подать заявку увещевания и ваш работодатель ответственные лица по организации работы.
- Если несмотря на увещевания по-прежнему безрезультатно, сообщите об этом по адресу Арбейдстильсынет.
Дискриминация на работе
Мы должны знать об этом дискриминация на работе строго запрещено в Норвегии. Есть способы справиться с этим. Прежде всего, стоит помнить, что это работодатель несет ответственность за предотвращение этого на рабочем месте. Если бы он этого не сделал нет шагов направленный на устранение дискриминационное поведение, вы имеете право сообщить об этом Арбейдстильсынет.
