Дискриминация сотрудника в Норвегии не допускается. Работодатель несет ответственность за организацию структуры компании таким образом, чтобы предотвратить агрессивное поведение. Если собственник предприятия допускает подобные явления в управляемой им организации, он может быть привлечен к ответственности.
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Дискриминация работников в Норвегии
Как мы читаем на сайте Arbeidstilsynet, дискриминация сотрудник в Норвегии это любое нежелательное поведение со стороны третьих лиц. Действия с клеймами дискриминационный могут проявляться в виде как единичных событий, так и текущие ситуации надолго. Приятно знать, что такое поведение противоречат норвежскому законодательству.
Трудовой кодекс в помощь
Как видно из норвежского Трудового кодекса, особенно из раздела 3-4, дискриминация сотрудника в Норвегии строго запрещено. Правила составлены таким образом, чтобы гарантировать адекватная защита люди, работающие в норвежских компаниях. Особенно в отношении поведения, которое связано с: сексуальными домогательствами, моббингом, дискриминацией по признаку пола, этнического происхождения, религии, убеждений, сексуальной ориентации, сексуальной идентичности и выражения своей сексуальности. Эти положения были уточненный в Законе о гендерном равенстве и дискриминации. Ответственность за соблюдение этого закона лежит на работодателе..
Читайте также: Время работы в праздничные дни - как оно рассчитывается? >>>
Формы дискриминации
Однако на практике трудно понять, когда это произойдет. дискриминация сотрудника в Норвегии. Прежде всего, из-за того, что есть много форм поведения с родинками. дискриминационный. Это как прямые, так и косвенные действия. Чаще всего это касается моббинг и сексуальное домогательство.
Читайте также: Сверхурочная работа в Норвегии - что стоит знать? >>>
Стоит знать, что такое поведение может быть направлено как на человеки по форме делегированные ей обязанности. Кроме того, они могут быть выражены словами, а также действиями или их отсутствием. Примеры проявлений дискриминации следующие:
- нерегулярные контакты с другими сотрудниками,
- игнорируются людьми на работе,
- издевательства и насмешки,
- отсутствие информации о текущих делах,
- критикуя независимо от того, что делается
- пробуждая чувство стыда и вины,
- вызывает серьезное беспокойство и раздражение.
Нелегко распознать
Дискриминация работников в Норвегии его обычно трудно поймать. Трудно сказать, когда это началось. Самый простой способ - это ее идентифицироватькогда такое поведение открыто и проявляется в присутствие свидетелей. Это могут быть, например, громкие оскорбления перед всеми сотрудниками. Однако обычно это действия сложно определитьнапример, отказ от информирования о текущих делах или изоляция от других работающих.
Почему стоит предотвращать дискриминацию?
Стоит отметить, что дискриминация сотрудника в Норвегии это не только мешает ему бесперебойно функционировать на предприятии. С ним также связаны определенные медицинские условиякак умственное, так и физическое.
Психические симптомы
- депрессия
- проблемы со сном,
- раздражительность,
- беспокойство или постоянное беспокойство
- проблемы с концентрацией.
Физические симптомы
- ощущение скованности в шее
- боль в спине,
- жесткие руки
- боль в ногах и руках.
Психосоматические симптомы
- боль в животе,
- понос,
- запор
- тошнота,
- головные боли,
- учащенное сердцебиение.
Дискриминация работников в Норвегии
Хотя дискриминация сотрудников в Норвегия была строго запрещена норвежскими правилами.К сожалению, такое случается на местных предприятиях. Однако стоит обратить внимание Взгляни настановимся ли мы его жертвами. Этот тип поведения они часто отображаются даже неосознанно, поэтому их так трудно распознать.
