Норвежская инспекция труда (норв. Арбейдстильсынет) с 2015 года он проводит интенсивные проверки всех закусочных в Норвегии. В 2018 году было проверено почти 5 человек. из них. Результаты неблагоприятны для работодателей - нарушения были выявлены в 8 случаях из 10.
Сектор общественного питания в Норвегии
В сфере общественного питания работает около 90 тыс. Человек. сотрудники. Многие из них делают молодежь и obcokrajowcy. Большинство помещений находится в ведении малые предприятия, подверженных высокому риску банкротства. Сектор выделяется низкая оценка бизнес-организация, а также многочисленные субъекты, не преследующие собственные интересы ответственно. Для этого сектора характерна низкая осведомленность о действующем трудовом законодательстве. И для сотрудников, и для работодателей.
Проблемы в 2018 году
С января 2018 года норвежское трудовое законодательство изменилось. В результате сектор общественного питания был покрыт обязательством по предоставлению платить минимальный. В 2018 году было проведено 509 проверок, чтобы убедиться в том, что минимальная заработная плата предоставляется в предприятиях общественного питания. Согласно проведенным проверкам, данные правила не соблюдались в 3 из 10 компаний.
Читайте также: Моббинг в Норвегии - как с этим бороться? >>>
Нет антидискриминационных процедур
Арбейдстильсынет с весны 2017 года он также уделяет больше внимания проблеме сексуального насилия во время проверок. В первую очередь проверяются применяемые процедуры. сообщение о нежелательном поведении. За это время на этот счет было проверено около 300 компаний. Оказалось, что почти половина из них не имеет надлежащие процедуры для сообщения и решения возникающих проблем домогательство.
Результаты аудита 2015-2017 гг.
Вышеописанные проблемы были обнаружены только в ходе аудита 2018 года. Арбейдстильсынет Также публикуются заключения 4 459 проверок, проведенных за 2015-2017 годы. Результаты не являются благоприятными для сектора общественного питания, поскольку инспекторы обнаружили нарушения в 80% компаний.
Читайте также: Дискриминация работников в Норвегии - что делать? >>>
Проблемы с контрактами
Вышеупомянутые недостатки - не единственные, которые были обнаружены в ходе аудита. Также оказывается, что в 2 случаях из 10 у персонала не было подписанный трудовой договор. Более того, если такой документ уже был подготовлен, в 60% случаев не выполнялись минимальные требования, вытекающие из Трудового кодекса Норвегии.
Сверхурочные проблемы
Вопрос оказался гораздо большей проблемой правильный расчет сверхурочной работы. В 4 из 10 помещений сотрудники не получили приложение за сверхурочную работу. Кроме того, выяснилось, что почти 1/3 компаний вообще не контролируют рабочее время, а это значит, что они даже не могут определить, насколько их сотрудники у них есть сверхурочные.
Нет стюардов
Также оказывается, что в 6 из 10 квартир нет выбранной профсоюзный организатор. Даже если человек, выполняющий эту функцию, уже есть, 60% их требуется необходимое обучение об их компетенциях. Более того - в 1 из 3 компаний работодатель не позаботился о необходимом и базовом обучении. HMS-оппозиция.
